上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長(zhǎng)久以來都被大眾認(rèn)為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學(xué)人數(shù)不斷成倍增長(zhǎng)，幾乎年年都創(chuàng)歷史新高。但同時(shí)，我們又看到，不論是回國(guó)找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業(yè)，都面臨著各自的問題。海歸們面對(duì)國(guó)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)與模糊的規(guī)則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國(guó)就業(yè)。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達(dá)到雙贏目的，凱業(yè)必達(dá)特針對(duì)海歸華人進(jìn)行了歸國(guó)意愿的調(diào)查，分析了其歸國(guó)意愿強(qiáng)弱、歸國(guó)動(dòng)因與阻力、歸國(guó)方向、與就業(yè)考量等方面的因素。
一、樣本基本信息
本次調(diào)查問卷的目標(biāo)對(duì)象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現(xiàn)在其工作經(jīng)驗(yàn)和全球視野。這類人群擁有在海外相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)與生活經(jīng)歷，與留學(xué)生以及國(guó)內(nèi)的相對(duì)應(yīng)人才相比，對(duì)于在中國(guó)就業(yè)的問題可能會(huì)有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國(guó)政府與企業(yè)亟需招募的。中高端海外華人在海外求學(xué)，并將多年所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際，經(jīng)過多年沉淀，獲得更具操作性的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、擁有更為廣闊的全球化視角。對(duì)比中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)正處于積極融入世界市場(chǎng)的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)的升級(jí)發(fā)展意味著巨大的資源。
從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學(xué)歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)占33.3％。部分已獲取美國(guó)國(guó)籍：約33％�？偟膩碚f，實(shí)際獲得的樣本數(shù)據(jù)滿足了預(yù)設(shè)條件，對(duì)于數(shù)據(jù)的分析具有一定的代表性。
二、歸國(guó)意愿：
七成海歸華人愿意歸國(guó)
從總體數(shù)據(jù)結(jié)果來看：超過七成受訪者是有歸國(guó)意愿的，但還是存在相當(dāng)大的顧慮，其中45％的人需要進(jìn)一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國(guó)作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數(shù)，為49.2％；具體分析這一選擇的結(jié)果可以從正反兩方面來看。
海外華人歸國(guó)意愿
追求家庭團(tuán)聚與歸屬感成中高端海歸歸國(guó)重要?jiǎng)右?/strong>
一方面，從內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素和定居海外的難點(diǎn)來看，驅(qū)使受訪者作出歸國(guó)決定的前三大因素分別是：“歸國(guó)照顧親人，贍養(yǎng)老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國(guó)，回到國(guó)內(nèi)更有歸屬感”（27.9％）和“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速”（16.1％）；其他相對(duì)較高因素還有：歸國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)；留居海外的可能性較少，但占比相對(duì)稍低，分別為14.2％與8.2％。
細(xì)分來看，海外華人自我定位歸國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對(duì)多樣文化的包容能力”這一選項(xiàng)，在可選擇前三項(xiàng)這樣的問題設(shè)置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認(rèn)為定居海外的難點(diǎn)，“難以融入海外社會(huì)，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國(guó)外經(jīng)濟(jì)仍處于恢復(fù)期、工作機(jī)會(huì)較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。
就這一部分的問題來看，大多數(shù)海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國(guó)，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數(shù)選擇“若歸國(guó)，會(huì)將子女帶在身邊，一家?guī)卓诠餐?rdquo;也是相印證的。對(duì)于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。
國(guó)內(nèi)生活質(zhì)量與工作方式令海歸人士卻步
與之相對(duì)的，造成受訪者不愿回國(guó)最集中的問題是：國(guó)內(nèi)生態(tài)環(huán)境較差，不適宜長(zhǎng)久定居；更引人注意的是，提到回到中國(guó)工作，大部分人第一反應(yīng)會(huì)是“人山人海，大排長(zhǎng)龍，浮躁焦慮”。
對(duì)海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。已擁有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的碩博學(xué)歷受訪者，對(duì)歸國(guó)更多持偏向保留或待看的態(tài)度。他們認(rèn)為自己在海外發(fā)展已有了一定的基礎(chǔ)，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔(dān)心自己對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系、生活習(xí)慣、文化氛圍會(huì)較難適應(yīng)。
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