2013年《中國海歸發(fā)展報告》國際人才藍皮書顯示：40.2%的海歸每年的平均費用集中在2萬至4萬美元區(qū)間;有23.8%的人每年花費在1萬至2萬美元區(qū)間;每年花費4萬至6萬美元的占12.1%。而在海歸就業(yè)中，48.8%的人表示需要花5年或者更長時間才能收回留學成本。
出國留學，對于很多工薪家庭來說，是一筆巨大的投資，幾乎是花費了所有的資產(chǎn)，巨大的投出背后，自然也包含著父母們對孩子回國后薪資待遇的過高期望。
然而，隨著近年我國留學人數(shù)的劇增，海歸的待遇大不如前，留學生回國就業(yè)的薪金待遇往往難以達到預(yù)期。且，有數(shù)據(jù)顯示，歐美學費年漲6%。而歸國的海歸收入?yún)s沒有隨之水漲船高，留學生投入的留學資費與回國就業(yè)的工資薪金之間存在著巨大的落差。
海歸該如何看待這種“薪”“資”落差呢? 收入誠可貴見識價更高 2013年從美國哥倫比亞大學留學歸來的張同學，目前正在找工作，張同學的父母都是工薪階層，張同學出國留學幾乎耗盡了父母一輩子的積蓄。留學期間，張同學學習刻苦認真，只希望畢業(yè)回國后能找一份好的工作，然而理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，留學歸來的張同學并未獲得期望中的高收入的工作，“找來找去，都是四五千一個月的工作，離預(yù)期的低太多。”
與張同學不同的是，畢業(yè)于墨爾本大學的楊同學認為，出國留學是為了開闊視野和眼界，積累更多的經(jīng)驗，學習更多的科學文化知識。楊同學2012年9月留學回國后，在北京一家外資企業(yè)做出納，從最不起眼的實習崗位做起，起薪也不過3000，目前，楊同學已經(jīng)做到了部門的財務(wù)主管，月薪過萬。 很多海歸在回國就業(yè)之初，執(zhí)著于高薪名企，一味計算著何時才能收回留學成本，最終海歸成海待。
其實海外學習經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是依然蘊含著巨大的價值，能帶來更多的機會。收入固然重要，但不要執(zhí)著于眼前利益，而要放眼未來，“風物長宜放眼量”就是這個道理。
提高能力是關(guān)鍵 近年來，海歸收入分化日益嚴重，究其原因，究根結(jié)底還是與日益增多的留學生和留學生個人能力大不如前息息相關(guān)。
如今留學已成為一種潮流，國人紛紛出國鍍金，很多留學生為留學而留學，并沒有結(jié)合自身的實際情況理性選擇。留學人數(shù)的大量增加，留學生能力的下降是導(dǎo)致海歸就業(yè)難的一個重要原因。
當務(wù)之急，提高自身能力才是關(guān)鍵。
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