近4成海歸年薪不足4萬 美國海歸起薪較高
據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進入21世紀以后，中國留學回國人數(shù)增長加快，幾乎呈現(xiàn)直線上升的趨勢。2000年，留學回國人員僅為9121人，到2013年，留學回國人員達到了35.35萬。
中國迎來了留學生“最大回國潮”，留學生回國人數(shù)進入高速增長期，并且這一增長趨勢將繼續(xù)持續(xù)下去。隨之而來的，是留學生的就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，不僅留學生回國就業(yè)競爭力下降，且熱門專業(yè)的國內競爭激烈，競爭壓力大。
在對歸國留學生起薪方面的調查中發(fā)現(xiàn)，由于出國留學付出的資金成本遠高于國內的學習成本，絕大多數(shù)留學生對于就業(yè)收入的期待比較高。計劃赴美碩士留學的中國學生期望的就業(yè)第一年年薪大多在60000元以上，這一比例占到了89.9%，僅有約10%的學生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的學生期望第一年就業(yè)年薪在60000-96000元之間，20.30%的學生期望第一年就業(yè)年薪在96000-120000之間，另外有39.20%的學生期望第一年就業(yè)年薪達到120000元以上。
然而現(xiàn)實情況的并不樂觀。留學生回國后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬，占比約為67.2%。也就是說，超過三分之二的留學回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元。這與留學生就業(yè)心理預期產生了巨大的反差，僅有32.8%的留學回國人員的就業(yè)起薪在6萬元以上。
而中國社會科學文獻出版社近期發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。調查也顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來越大，所以他們對薪酬的要求也趨于理性。
海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；而少部分人成功考取公務員(微博)，平均年收入為14.6萬元。只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元。至于年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
《調查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調查中，美國海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過6萬元，高于平均水平。而擁有世界百強名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。
《調查》的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1到2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬元，比無經驗的海歸高出15萬元。
從《調查》的結果來看，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。
《調查》數(shù)據(jù)顯示，中國私企已經成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學和科研機構。
為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。
對此，有關專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應該關注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬啊：w憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
