近4成海歸年薪不足4萬 美國海歸起薪較高

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入21世紀(jì)以后，中國留學(xué)回國人數(shù)增長加快，幾乎呈現(xiàn)直線上升的趨勢。2000年，留學(xué)回國人員僅為9121人，到2013年，留學(xué)回國人員達(dá)到了35.35萬。

中國迎來了留學(xué)生“最大回國潮”，留學(xué)生回國人數(shù)進(jìn)入高速增長期，并且這一增長趨勢將繼續(xù)持續(xù)下去。隨之而來的，是留學(xué)生的就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，不僅留學(xué)生回國就業(yè)競爭力下降，且熱門專業(yè)的國內(nèi)競爭激烈，競爭壓力大。

在對歸國留學(xué)生起薪方面的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于出國留學(xué)付出的資金成本遠(yuǎn)高于國內(nèi)的學(xué)習(xí)成本，絕大多數(shù)留學(xué)生對于就業(yè)收入的期待比較高。計劃赴美碩士留學(xué)的中國學(xué)生期望的就業(yè)第一年年薪大多在60000元以上，這一比例占到了89.9%，僅有約10%的學(xué)生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的學(xué)生期望第一年就業(yè)年薪在60000-96000元之間，20.30%的學(xué)生期望第一年就業(yè)年薪在96000-120000之間，另外有39.20%的學(xué)生期望第一年就業(yè)年薪達(dá)到120000元以上。

然而現(xiàn)實情況的并不樂觀。留學(xué)生回國后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬，占比約為67.2%。也就是說，超過三分之二的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元。這與留學(xué)生就業(yè)心理預(yù)期產(chǎn)生了巨大的反差，僅有32.8%的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪在6萬元以上。

而中國社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查也顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，所以他們對薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；而少部分人成功考取公務(wù)員(微博)，平均年收入為14.6萬元。只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬元。至于年收入高達(dá)45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

《調(diào)查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調(diào)查中，美國海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過6萬元，高于平均水平。而擁有世界百強名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。

《調(diào)查》的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗?zāi)軌蚴购�歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1到2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達(dá)到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬元。

從《調(diào)查》的結(jié)果來看，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學(xué)、科研機構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。

《調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，中國私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機構(gòu)。

為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。

對此，有關(guān)專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職場前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。