正值高校畢業(yè)季，海歸回國“搶飯碗”者不少！昨日下午，“第29屆啟德國際教育展”在東方賓館舉行，吸引了美國、加拿大等17國200所世界百強大學、中學來穗招生。展會現(xiàn)場，一個針對海歸及準海歸的小型招聘專區(qū)成為亮點。留學機構現(xiàn)場發(fā)布的《2014年海歸就業(yè)力報告》顯示，超半數(shù)海歸看重未來就業(yè)。留學專家預測，五年后歸國人數(shù)比出國還要多，由于國內治理“裸官”等原因，海歸競爭壓力將有所加大。
海歸待遇持平國內畢業(yè)生
記者在現(xiàn)場看到，與以往不同的是，展會首設的“高端企業(yè)海歸招聘會專場”及“一對一職業(yè)面談”成為全場亮點。包括渣打銀行等數(shù)家知名企業(yè)為海歸提供了職業(yè)咨詢師、業(yè)務拓展顧問等崗位。有企業(yè)表示，較好崗位能提供的年薪大約在8萬~10萬元，實際上與國內畢業(yè)生的待遇相差無幾。“不過海歸的綜合能力過硬的話，今后晉升的空間會更大。”
此外，上述企業(yè)提供的寥寥幾個實習崗位也吸引了不少“準海歸”前來應聘。高三的小陳已經(jīng)準備好出國留學，不過因為是家中獨女，畢業(yè)后打算回國就業(yè)。“國外現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境也不好，英國留學生取消了1年的工作簽證，所以趕早回國找工作。”就讀英國某高校工商管理本科專業(yè)的小劉告訴記者，為了趕上國內求職季，她在2個月前就提前歸國，不過至今沒找到合適工作。
留學市場五年后現(xiàn)拐點
啟德教育廣州公司總經(jīng)理劉湘介紹，2013年中國出國留學人員總數(shù)為41.39萬人，留學回國人員總數(shù)為35.35萬人。預計在2014年，中國出國留學人數(shù)將首次達到45萬，同時回國人數(shù)將達到40萬。劉湘預測，國內發(fā)展迅速，留學市場將在五年后，出現(xiàn)“拐點”，回國人數(shù)將超過出國人數(shù)。“特別是那些已經(jīng)在國外畢業(yè)、工作2~5年的海歸，可能會回流國內求職、創(chuàng)業(yè)。”
長期從事海歸就業(yè)觀察的專家、未來國際集團負責人郭丹銳分析，隨著國內治理“裸官”，“預計從今年開始，將有不少官員子女大量回國，加上國外就業(yè)不景氣等原因，未來海歸回國就業(yè)壓力將有所增加。”不過調查卻顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向。
海歸揾工兩大攔路虎
1.易錯過國內求職高峰
大二留學生Linda是一名準海歸，她說，“國外畢業(yè)是當年的6月之后，但國內校園招聘一般是在畢業(yè)前一年的9~10月，及當年的2~3月。但那時我還在國外寫論文。”留學專家建議，留學生在回國前1至6個月開始找工作更能把握主動權。留學前不妨多參加企業(yè)招聘會，了解企業(yè)招聘計劃，更容易規(guī)劃留學時間表。留學時爭取寒暑假回國實習，增加就業(yè)經(jīng)驗。求職國內企業(yè)時可嘗試跟企業(yè)溝通，用假期回國面試，或者是爭取電話面試等方式。
2.“低薪”工作沒面子
“很多海歸覺得留學回來一定要找到好工作，掙大錢，否則就被人看不起，這種心態(tài)是不夠務實的。”劉湘認為，海歸目前來看競爭優(yōu)勢有所下降，但同等條件下晉升空間會更大，此外對于海歸來講，留學更大的回報不再是金錢，而是視野和獨立生存能力的提升。她建議，海歸應擺正心態(tài)，提升自己的綜合能力。
作者：高金花何燕敏
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