據新華網報道，《2014海歸就業(yè)力調查報告》以時間為線索，從留學前、留學中、留學后3個時間段，分別闡述海歸應該如何合理安排學業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，希望為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導，合理規(guī)劃出國留學的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應對日漸嚴峻的就業(yè)壓力。
15.4%留學生中途會改變職業(yè)方向
據華西都市報報道，數據顯示，85%的海歸認為在留學前做職業(yè)規(guī)劃很有必要，然而事實上，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向；37.3%的海歸在留學時逐漸明確職業(yè)方向；26.4%的海歸在留學時仍未明確。還有一個非常有趣的現象是，有15.4%的人在留學中改變了自己的職業(yè)方向。從這次的調研結果上來看，留學生對于職業(yè)方向確定的重視還要進一步加強。明確的職業(yè)方向有助于留學者更加專注于相關的就業(yè)領域信息，并且在留學過程中帶有更強的目的性，能夠按照職業(yè)目標安排自己的留學生活、有針對性地提升自己，為未來就業(yè)做好充分的準備。
“未來就業(yè)”被高度關注職業(yè)規(guī)劃提上日程
報告顯示，海歸對于留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升，達到52.5%，這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現出的新特點，就業(yè)預期已經成為留學前重點考量的因素之一。
本次調查還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。但同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
扎進留學所在地的社交圈營建優(yōu)質留學環(huán)境
人脈是今時今日職場成功必不可少的要因�！�2014海歸就業(yè)力調查報告》調查數據顯示，約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況占一成左右。從數據上看，半數海歸并沒有積極融入留學國社交圈。出國后，留學生會接觸到不同國家、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語言障礙、環(huán)境適應等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學生特有的現象，而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學時間增長，適應性增強，走出去是更積極的留學狀態(tài)。
留學生在保留對本國文化認同的基礎之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎上進行交往是最好的狀態(tài)。建議留學生們根據興趣愛好，如旅行、體育、音樂、藝術等，積極參與學校的各種社團，或公益活動，或通過實習/打工的機會，來拓寬社交機會。
“回國前半年”是海歸找工作黃金期
本次調查數據顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。
留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經驗，了解就業(yè)行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。
海歸選擇職業(yè)采納父母的建議最多
在這次調查中，可以看到，給予這些留學生職業(yè)規(guī)劃建議的人中，父母、朋友、留學顧問、老師扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的職業(yè)規(guī)劃建議人，約為42.8%；占第二位的是朋友，約為33.2%；第三位與第二位的占比差不多，約為33.0%，是留學顧問。
而這些人中，并不是所有人都足夠專業(yè)和權威，來為學生提供職業(yè)規(guī)劃建議。父母由于是孩子留學的重要決策人，所以在學生的留學規(guī)劃上有著重要話語權，所謂“權力越大責任越大”，父母在對待孩子的職業(yè)規(guī)劃時一定要謹慎。由于國外的專業(yè)與就業(yè)信息復雜多變，在這樣的情況下，父母為孩子制定職業(yè)規(guī)劃時難免有一些盲點，專家建議做職業(yè)規(guī)劃時，最好咨詢專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師、資深的人力資源管理師等領域內的專家。
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