引進人才的待遇
（一）作為引進的人才除享受國家和江蘇省有關政策規(guī)定的待遇外，由學校提供必要的工作條件外，同時享受下列相應條款所規(guī)定的待遇：
1.第一層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬元，其他學科專業(yè)建設急需人才：50-60萬元；
②科研啟動費：工科60-100萬元，其他科類20-25萬元；
③五年內，除享受學校規(guī)定的標準津貼外，每年另享受特殊崗位津貼10萬元；
④配偶可以隨調。
2.第二層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：30-40萬元，其他學科專業(yè)急需人才15-30萬元；
②科研啟動費：工科10-20萬元，其他科類5萬元；
③五年內，除享受學校規(guī)定的標準津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬元；
④配偶可以隨調，本科及以下學歷的原則上采用雇員制管理。
3.第三層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：10-20萬元；
②科研啟動費：工科6萬元，其他科類2萬元；
③重點建設學科專業(yè)緊缺急需引進人才的配偶，可根據配偶學歷、專業(yè)情況，協商酌情考慮安排工作。
（二）“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學位的副教授和海外留學回國博士根據業(yè)績，經評定符合崗位聘任條件的可實行高聘（僅限一個聘期，叁年），并享受相應的崗位業(yè)績津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務任職資格的，高聘職務予以解聘，并按照協議有關條款執(zhí)行。
（三）夫妻雙方均滿足學校引進人才條件的，購房補貼可適當提高，額度面議；屬于學校第一層次或第二層次人才引進對象的，在江蘇省政策許可范圍內，可根據情況按照不同用工性質照顧安排一名子女工作（須具有本科及以上學歷）。
（四）特別優(yōu)秀的人才，待遇可協商面議。
（五）對于人事關系不轉、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進，進行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務和生活待遇等。柔性引進人才須具有正高級專業(yè)技術職務或國內外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。
（一）作為引進的人才除享受國家和江蘇省有關政策規(guī)定的待遇外，由學校提供必要的工作條件外，同時享受下列相應條款所規(guī)定的待遇：
1.第一層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬元，其他學科專業(yè)建設急需人才：50-60萬元；
②科研啟動費：工科60-100萬元，其他科類20-25萬元；
③五年內，除享受學校規(guī)定的標準津貼外，每年另享受特殊崗位津貼10萬元；
④配偶可以隨調。
2.第二層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：30-40萬元，其他學科專業(yè)急需人才15-30萬元；
②科研啟動費：工科10-20萬元，其他科類5萬元；
③五年內，除享受學校規(guī)定的標準津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬元；
④配偶可以隨調，本科及以下學歷的原則上采用雇員制管理。
3.第三層次
①生活和購房補貼。重點建設的學科專業(yè)緊缺急需人才：10-20萬元；
②科研啟動費：工科6萬元，其他科類2萬元；
③重點建設學科專業(yè)緊缺急需引進人才的配偶，可根據配偶學歷、專業(yè)情況，協商酌情考慮安排工作。
（二）“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學位的副教授和海外留學回國博士根據業(yè)績，經評定符合崗位聘任條件的可實行高聘（僅限一個聘期，叁年），并享受相應的崗位業(yè)績津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務任職資格的，高聘職務予以解聘，并按照協議有關條款執(zhí)行。
（三）夫妻雙方均滿足學校引進人才條件的，購房補貼可適當提高，額度面議；屬于學校第一層次或第二層次人才引進對象的，在江蘇省政策許可范圍內，可根據情況按照不同用工性質照顧安排一名子女工作（須具有本科及以上學歷）。
（四）特別優(yōu)秀的人才，待遇可協商面議。
（五）對于人事關系不轉、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進，進行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務和生活待遇等。柔性引進人才須具有正高級專業(yè)技術職務或國內外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。
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