為貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會精神，圍繞國家十四五發(fā)展規(guī)劃和2035年實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)與國有企業(yè)理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，助力國有經(jīng)濟(jì)與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用，中山大學(xué)于2021年5月整合優(yōu)勢力量成立了中山大學(xué)企業(yè)研究院。
中山大學(xué)企業(yè)研究院隸屬于中山大學(xué)，依托管理學(xué)院建設(shè)，致力于打造一個(gè)匯聚國內(nèi)外各類高端研究資源，集國資國企理論研究、對策研究和前瞻性研究于一體的開放性研究平臺，積極與國內(nèi)外更高水平研究咨詢公司、高層次研究團(tuán)隊(duì)合作，統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)各種研究資源，積極為地方政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)（商）協(xié)會、企業(yè)等提供研究咨詢服務(wù)，建成具有國內(nèi)較高知名度和影響力的智庫組織�，F(xiàn)任院長為李善民副校長。
團(tuán)隊(duì)招聘名額（預(yù)估）：每位導(dǎo)師招聘1-2名博士后。
一、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)
李善民
中山大學(xué)副校長 教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院院長
郵箱：mnslsm@mail.sysu.edu.cn
研究方向：并購與重組、科技金融、自貿(mào)區(qū)制度創(chuàng)新
鄭國堅(jiān)
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 管理學(xué)院副院長 企業(yè)研究院執(zhí)行院長
郵箱：zhenggj2@mail.sysu.edu.cn
研究方向：公司治理、會計(jì)與財(cái)務(wù)、企業(yè)資本運(yùn)作
陳玉罡
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院副院長
郵箱：chygang@mail.sysu.edu.cn
研究方向：企業(yè)并購重組、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、企業(yè)估值、企業(yè)財(cái)務(wù)深度分析
張斌
中山大學(xué)財(cái)務(wù)處處長 教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院副院長
郵箱：zhangb38@mail.sysu.edu.cn
研究方向：數(shù)字化創(chuàng)新、商業(yè)模式分析、企業(yè)運(yùn)營管理
傅慧
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 管理學(xué)院高級學(xué)術(shù)主任
郵箱：mnsfuh@mail.sysu.edu.cn
研究方向：戰(zhàn)略管理與組織、數(shù)字創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療健康管理
張俊生
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 管理學(xué)院高級學(xué)術(shù)主任
郵箱：zhangjsh8@mail.sysu.edu.cn
研究方向：實(shí)證會計(jì)與審計(jì)、公司金融與治理、公司稅務(wù)
曹春方
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：caochf@mail.sysu.edu.cn
研究方向：公司治理與會計(jì)、企業(yè)集團(tuán)治理、國企改革
宋海清
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：songhq@mail.sysu.edu.cn
研究方向：物流與供應(yīng)鏈管理、物流運(yùn)輸優(yōu)化、綠色供應(yīng)鏈、隨機(jī)動(dòng)態(tài)規(guī)劃
張一林
中山大學(xué)副教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：zhangylin29@mail.sysu.edu.cn
研究方向：新結(jié)構(gòu)金融學(xué)與新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)
梁劍平
中山大學(xué)副教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：liangjp8@mail.sysu.edu.cn
研究方向：認(rèn)知與情緒、社會促進(jìn)行為、品牌管理、創(chuàng)新產(chǎn)品擴(kuò)散、文化影響研究等
趙新元
中山大學(xué)副教授
郵箱：zhaoxy22@mail.sysu.edu.cn
研究方向：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)
二、科研項(xiàng)目

項(xiàng)目類別	項(xiàng)目名稱
國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目	國有資本并購重組理論、機(jī)制與模式研究（李善民）
國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目	會計(jì)、審計(jì)對企業(yè)經(jīng)營管理與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究（鄭國堅(jiān)）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	國企分類改革、集團(tuán)重組與治理（鄭國堅(jiān)）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	公司章程中投資者保護(hù)條款的采用動(dòng)機(jī)和經(jīng)濟(jì)后果研究（陳玉罡）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	基于大數(shù)據(jù)的投資者關(guān)注影響企業(yè)并購的作用機(jī)理與經(jīng)濟(jì)后果研究（陳玉罡）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	擔(dān)保信用融資下的供應(yīng)鏈運(yùn)營優(yōu)化與博弈研究(張斌)
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	基于銷售季內(nèi)需求預(yù)測更新與調(diào)貨的采購優(yōu)化和博弈研究(張斌)
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	數(shù)字創(chuàng)業(yè)企業(yè)非線性成長的內(nèi)涵、驅(qū)動(dòng)要素與機(jī)理研究：復(fù)雜性與合法性融合的視角（傅慧）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	創(chuàng)業(yè)激情的誘發(fā)機(jī)制及其情緒感染效應(yīng)研究（傅慧）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	法人型實(shí)際控制人的治理變革對下屬上市公司的影響（張俊生）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	稅收的公司治理效應(yīng)（張俊生）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	政府導(dǎo)向、信息有用性與企業(yè)資源配置：地方政府工作報(bào)告前瞻性信息的視角（曹春方）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	社會網(wǎng)絡(luò)與子公司布局：空間、類型與效果（曹春方）
國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目	官員個(gè)體動(dòng)機(jī)、傳導(dǎo)路徑與地方國企投資研究（曹春方）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	全渠道零售背景下的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化研究（宋海清）
國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目	政府與社會資本合作（PPP）的激勵(lì)與治理機(jī)制研究（張一林）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	探索鼓舞在市場營銷領(lǐng)域的產(chǎn)生、構(gòu)成及效應(yīng)機(jī)制（梁劍平）
國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目	基于工作重塑與員工認(rèn)同感視角的靈活雇傭關(guān)系跨層次影響機(jī)制研究（趙新元）

近五年研究團(tuán)隊(duì)承擔(dān)或完成的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目列表
三、科研成果
近五年來，課題組成員在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《會計(jì)研究》、 Business Strategy and the Environment、Corporate Governance: An International Review、 Review of Finance等國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表上百篇論文。
部分代表性成果如下：
李善民、黃志宏、郭菁晶，2020：《資本市場定價(jià)對企業(yè)并購行為的影響研究——來自中國上市公司的證據(jù)》，《經(jīng)濟(jì)研究》第7期。
李善民、楊繼彬、鐘君煜，2019：《風(fēng)險(xiǎn)投資具有咨詢功能嗎？——異地風(fēng)投在異地并購中的功能研究》，《管理世界》第12期。
楊繼彬、李善民、楊國超、吳文鋒，2021：《省際雙邊信任與資本跨區(qū)域流動(dòng)——基于企業(yè)異地并購的視角》，《經(jīng)濟(jì)研究》第4期。
許金花、曾燕、李善民、康俊卿，2018：《反收購條款的作用機(jī)制——基于大股東掏空研究視角》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第2期。
王艷、李善民，2017：《社會信任是否會提升企業(yè)并購績效?》，《管理世界》第12期。
鄭國堅(jiān)、張超、謝素娟，2021：《百股義士：投服中心股東持股行權(quán)與中小投資者保護(hù)的研究》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第9期。
肖志超、鄭國堅(jiān)、蔡貴龍，2021：《企業(yè)稅負(fù)、投資擠出與經(jīng)濟(jì)增長》，《會計(jì)研究》第6期。
徐欣、鄭國堅(jiān)、張騰濤，2019：《研發(fā)聯(lián)盟與中國企業(yè)創(chuàng)新》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第11期。
蔡貴龍、鄭國堅(jiān)、馬新嘯、盧銳，2018：《國有企業(yè)的政府放權(quán)意愿與混合所有制改革》，《經(jīng)濟(jì)研究》第9期。
鄭國堅(jiān)、蔡貴龍、馬新嘯，2017：《政府干預(yù)、國有集團(tuán)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)演化與配置效率》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第10期。
鄭國堅(jiān)、蔡貴龍、盧昕，2016：《“深康佳”中小股東維權(quán)：庶民的勝利還是百日維新？——一個(gè)中小股東參與治理的分析框架》，《管理世界》第12期。
鄭國堅(jiān)、林東杰、譚偉強(qiáng)，2016：《系族控制模式、集團(tuán)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與上市公司績效》，《會計(jì)研究》第2期。
陳玉罡、許金花、李善民，2016：《對累積投票制的強(qiáng)制性規(guī)定有效嗎?》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第3期。
王夏陽、張斌，2019：《消費(fèi)者選擇行為下的電商戰(zhàn)略性缺貨問題研究》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第10期。
傅慧、張少帥、康鵬勝，2021：《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)沖突會削弱團(tuán)隊(duì)成員幸福感知嗎——團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理的調(diào)節(jié)作用》，《南方經(jīng)濟(jì)》第6期。
張俊生、湯曉建、李廣眾，2018：《預(yù)防性監(jiān)管能抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)嗎？》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第10期。
張俊生、曾亞敏，2017：《利益關(guān)聯(lián)、評級資格管制與基金評級公正性》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第9期。
曹春方、張超，2020：《產(chǎn)權(quán)權(quán)利束分割與國企創(chuàng)新——基于中央企業(yè)分紅權(quán)激勵(lì)改革的證據(jù)》，《管理世界》第9期。
曹春方、賈凡勝，2020：《異地商會與企業(yè)跨地區(qū)發(fā)展》，《經(jīng)濟(jì)研究》第4期。
曹春方、夏常源、錢先航，2019：《地區(qū)間信任與集團(tuán)異地發(fā)展——基于企業(yè)邊界理論的實(shí)證檢驗(yàn)》，《管理世界》第1期。
曹春方、劉秀梅、賈凡勝，2018：《向家鄉(xiāng)投資：信息、熟悉還是代理問題？》，《管理世界》第5期。
曹春方、張婷婷、范子英，2017：《地區(qū)偏袒下的市場整合》，《經(jīng)濟(jì)研究》第12期。
馬秋卓、王健、宋海清，2016：《市區(qū)小范圍多車輛低碳VRP:以珠海速遞公司區(qū)域收件網(wǎng)絡(luò)為例》，《管理工程學(xué)報(bào)》第4期。
張一林、蒲明，2018：《債務(wù)展期與結(jié)構(gòu)性去杠桿》，《經(jīng)濟(jì)研究》第7期。
張一林、林毅夫、龔強(qiáng)，2019：《企業(yè)規(guī)模、銀行規(guī)模與最優(yōu)銀行業(yè)結(jié)構(gòu)——基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》，《管理世界》第3期。
張一林、龔強(qiáng)、榮昭，2016：《技術(shù)創(chuàng)新、股權(quán)融資與金融結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型》，《管理世界》第11期。
趙新元、王甲樂、Melisa Santjoko、林彩虹，2020：《醫(yī)院家長式領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)護(hù)人員離職意愿影響機(jī)制的跨層次研究》，《管理評論》第9期。
Cai, G. L., Y. Xu, D. G. Yu, J. S. Zhang, and G. J. Zheng(鄭國堅(jiān))，2019，“Strengthened Board Monitoring from Parent Company and Stock Price Crash Risk of Subsidiary Firms“, Pacific-Basin Finance Journal, 56, 352-368.
Ko, H. C. A., Y. X. Tong, F. D. Zhang, and G. J. Zheng(鄭國堅(jiān)), 2016, “Corporate Governance, Product Market Competition, and Managerial Incentives: Evidence from Four Pacific Basin Countries”, Pacific-Basin Finance Journal, 40, 491-502.
Fan, J. P. H., J. Li, and G. J. Zheng(鄭國堅(jiān)), 2016, Revisiting The Bright and Dark Sides of Capital Flows in Business Groups, Journal of Business Ethics, 134(4), 509-528.
  Cai, G. L., and G. J. Zheng(鄭國堅(jiān)), 2016, “Executive compensation in business groups: Evidence from China”， China Journal of Accounting Research , 9(1), 25-39.
Shahab, Y., C. G. Ntim, Y. G. Chen(陳玉罡), F. Ullah, H. X. Li, and Z. W. Ye, 2020,“CEO attributes, sustainable performance, environmental performance, and environmental reporting: New insights from upper echelons perspective”, Business Strategy and the Environment, 29(1), 1-16.
Shahab, Y., C. G. Ntim, F. Ullah, Y. G. Chen(陳玉罡), and Z. W. Ye, 2020,  “CEO power and stock price crash risk in China: Do female directors' critical mass and ownership structure matter?”, International Review of Financial Analysis, 68, 1-19.
Chen, Y. G. (陳玉罡), L. Yu, and M. S. Li, 2020, “Do funds selected by managers’ skills perform better?”, Research in International Business and Finance, 56, 1-15.
Chen, Y. G. (陳玉罡), L. Yu, Y. Shahab, and Z. Yuan, 2020, “Do staggered board elections affect firms’financing costs? Evidence from China”, International Journal of Finance & Economics，26(2), 2118-2133.
Jun, X,, M. S. Li, and Y. G. Chen(陳玉罡), 2017, “Catering to behavioral demand for dividends and its potential agency issue”, Pacific-Basin Finance Journal, 46, 269-291.
Wang, M. Z.，and Y. G. Chen(陳玉罡), 2017, “Does Voluntary Corporate Social Performance Attract Institutional Investment？Evidence from China”, Corporate Governance: An International Review, 25(5), 338-357.
Wang, Q. Q., and B. Zhang(張斌), 2020, “A guarantee credit model with substitutable product competition”, International Journal of Production Research, DOI: 10.1080/00207543.2020.1830195.
Sun, S. X., B. Zhang(張斌), and Y. T. Huang, 2021, “E-tailer’s supply chain structures in group buying: Monopolistic or competitive retailing?”, International Journal of Electronic Commerce, in press.
Zhang, B(張斌)., D. X. Duan, and Y. Ma, 2019, “Multi-product expedited ordering with demand forecast updates”, International Journal of Production Economics, 206, 196-208.
Fu, H.(傅慧), W. H. Chen, X. Huang, M. Li, and A. M. Koseoglu, 2019, “Entrepreneurial bricolage, ambidexterity structure, and new venture growth: Evidence from the hospitality and tourism sector”, International Journal of Hospitality Management, 85, 1-8.
Fu, H.(傅慧), F. Okumus, K. Wu, and A. M. Koseogle, 2019, “The entrepreneurship research in hospitality and tourism”, International Journal of Hospitality Management, 78, 1-12.
Zhang, J. S.(張俊生)， H. Zheng, Y. M. Zeng, X. J. Tang, and O. M. Rui, 2021, “Corporate Value-Add Taxes Avoidance”, Accounting Forum, DOI: 10.1080/01559982.2021.1949180.
Zeng, Y. M., J. H. Zhang, J. S. Zhang(張俊生), and M. Y. Zhang, 2021, “Key Audit Matters Reports in China: Their Descriptions and Implications of Audit Quality”, Accounting Horizons, 35(2), 167-192.
Zeng, Y. M., E. Lee, J. S. Zhang(張俊生), 2016, “Value Relevance of Alleged Corporate Bribery Expenditures Implied by Accounting Information”, Journal of Accounting and Public Policy, 35(6), 592-608.
Cao, C. F.(曹春方), X. Y. Li, and G. L. Liu, 2019, “Political Uncertainty and Cross-Border Acquisitions”， Review of Finance, 23(2)，439-470.
Duan, H. S., S. J. Deng, H. Q. Song(宋海清), and J. Y. Xu, 2021, “The impacts of sales efforts and mode of payment on the competition between agent and retailer”, OMEGA-The International Journal of Management Science, 103, 1-27.
Ma, Q. Z., H. Q. Song(宋海清), W. B. Zhu, 2018, “Low-carbon airline fleet assignment: A compromise approach”, Journal of Air Transport Management, 68, 86-102.
Liang, J. P.(梁劍平), and L. L. Guo, 2021, "Gratitude and sustainable consumer behavior: A moderated mediation model of time discounting and connectedness to the future self“，Psychology & Marketing，38（8）， 1238-1249.
Liang, J. P.(梁劍平), Z. X. Chen, and J. Lei, 2016, “Inspire Me to Donate: The Use of Strength Emotion in Donation Appeals,” Journal of Consumer Psychology, 26(2), 283–288.
Zhao, X. Y.(趙新元), R. Ghiselli, J. L. Wang, R. Law, F. Okumus, and J. Ma, 2020, ”A mixed-method review of work-family research in hospitality contexts”, Journal of Hospitality and Tourism Management, 45,213-225.
Zhao, X. Y.(趙新元), J. L. Wang, R. Law, and X. P. Fan, 2020, “A meta-analytic model on the role of organizational support in work-family conflict and employee satisfaction”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(12), 3767-3786.
四、人才培養(yǎng)
待遇和福利
按照國家和中山大學(xué)對博士后人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)院根據(jù)人才的情況額外提供獎(jiǎng)勵(lì)績效。同時(shí)中山大學(xué)提供整潔舒適的居住條件，實(shí)力雄厚的醫(yī)療資源、優(yōu)質(zhì)的子女教育資源等保障。
研究經(jīng)費(fèi)支持
參與合作導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，項(xiàng)目組提供科研經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)項(xiàng)目組支持申請國家自然科學(xué)基金青年基金、中國博士后基金和中山大學(xué)文科青年基金。
發(fā)展機(jī)會
1. 符合條件的優(yōu)秀學(xué)者可申請轉(zhuǎn)聘為中山大學(xué)副教授，無名額限制；或者推薦到其他高校、科研院所、公司任職。
2. 廣東省對出站后留粵工作的專職研究人員提供額外的安家補(bǔ)貼和人才津貼。
五、招聘要求
博士后崗位及要求
獲得博士學(xué)位不超過三年，且年齡在35周歲以下；有較突出的科研成果，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。
專業(yè)背景和研究經(jīng)驗(yàn)要求
要求具有相關(guān)的前期研究經(jīng)歷，如博士學(xué)位論文屬于國有企業(yè)改革、并購重組、資本市場、公司治理等優(yōu)先考慮。
六、應(yīng)聘方式
1. 請發(fā)送個(gè)人簡歷（包括學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)情況，文件名：姓名+簡歷+意向?qū)�師）至�?nbsp;chygang@mail.sysu.edu.cn，接受初審。
郵件主題請注明：應(yīng)聘崗位+意向?qū)��?姓名+畢業(yè)院校或原單位。
2.若初審合格，需進(jìn)一步提供相關(guān)支撐材料，包括代表性論文、推薦信、獲獎(jiǎng)證明等反映申請人研究能力、學(xué)術(shù)水平的電子版資料（文件名：姓名+附件）。
3.初審后，郵件通知入圍候選人參加學(xué)院面試。面試通過后啟動(dòng)學(xué)校審批流程。接收函以學(xué)校下達(dá)的正式通知為準(zhǔn)。詳細(xì)入站程序及相關(guān)信息可關(guān)注中山大學(xué)人才發(fā)展辦公室微信公眾號：SYSU-OTD。
七、接收程序
1. 初選通過后，將以郵件通知入圍候選人并作進(jìn)一步考核。申請材料恕不退回。
2. 正式入選后，將由管理部門發(fā)布錄用通知。相關(guān)程序和信息可查閱中山大學(xué)人才發(fā)展辦公室的微信公眾號：SYSU-OTD。
 
 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）