北京大學公共衛(wèi)生學院靳蕾課題組因工作需要，面向海內外公開招聘博士后研究人員1-2名，歡迎感興趣的研究人員應聘。
一、課題組簡介
靳蕾，北京大學公共衛(wèi)生學院副研究員，博士生導師。研究方向為生育健康流行病學，主要關注于環(huán)境、營養(yǎng)和遺傳因素與母兒健康，孕期母親健康與子代生長發(fā)育，出生缺陷病因與預防等方面的研究。參與和主持多項國家級和省部級項目，并建立了近萬名孕早期婦女的母子隊列，神經管缺陷、先心病和唇腭裂等重大出生缺陷病例對照生物樣本庫。以第一作者或責任作者身份再Cell Stem cell、Environ Sci Technol、 Environ Int、Chemosphere、SCI TOTAL ENVIRON、《中華流行病學雜志》、《北京大學學報（醫(yī)學版）》等國內外期刊發(fā)表論著57篇。目前兼任《中國生育健康雜志》編委；中國優(yōu)生科學協(xié)會環(huán)境與生育健康分會常務委員。
二、研究方向
生育健康流行病學，聚焦于環(huán)境、營養(yǎng)和遺傳因素與母兒健康，孕期母親健康與子代生長發(fā)育，出生缺陷病因與預防。
三、申請條件
1.對科研工作有濃厚的興趣，有臨床婦產科、兒科或實驗室研究或大數(shù)據(jù)分析經驗。
2.已有或即將獲得公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學或環(huán)境科學博士學位和學歷；
3.年齡不超過35歲；
4.具有良好的科研工作經歷，至少有一篇第一作者論文在SCI收錄的高質量期刊上發(fā)表或正式接收；
四、崗位待遇及聘期
北京大學醫(yī)學部擁有優(yōu)秀的學科、師資資源和科研平臺，近年通過拓寬經費渠道、增加名額、大幅提高了博士后待遇，通過加強過程管理和評優(yōu)等方式鼓勵博士后多出優(yōu)秀成果。
博士后在站期間享受各類保險、公費醫(yī)療等職工待遇和工會會員福利。
1、薪酬福利：“博新”和引進博士后稅前年收入約41萬元（含單位公積金）；博雅博士后稅前年收入約30萬元（含單位公積金）；普通全職博士后稅前年收入約21萬元（含單位公積金）。
在站滿一年工作表現(xiàn)突出、成果顯著的博士后可享受博士后年終績效。在站第3年的基本年薪提高2萬元。
合作導師為優(yōu)秀博士后發(fā)放項目酬金。
按照國家和學校有關規(guī)定，繳納社會保險和公積金。
2、住房：博士后按照進站入職時間可排隊申請博士后公寓，租住公寓者按照市場價繳納房租。“引進”、“博新”、“博雅”博士后享有優(yōu)先分配權。
3、各類基金申請：鼓勵博士后申請各類研究經費或獎勵經費。如國家的香江學者計劃、澳門青年學者、國際交流計劃學術交流項目、“博新計劃”以及國家自然科學基金、中國博士后科學基金等項目。
4、戶口：非京籍博士后可將戶口遷至北京大學醫(yī)學部集體戶。博士后出站滿足落戶條件的，其配偶、子女戶口可以隨遷。
5、子女入園、入學：符合屬地子女入園、入學政策的博士后，憑全國博管辦介紹信可以辦理子女入幼兒園、上小學和初中。
6、聘期：首次聘期2年，考核評估優(yōu)秀者根據(jù)課題研究進展及個人工作意愿可延長至3-4年，優(yōu)秀者聘期結束時課題組積極推薦應聘學校預聘制教職崗位。
五、應聘材料
1.詳細的個人簡歷：包括完整的學習工作經歷、主要研究項目、代表論文論著清單、獲得獎勵情況等。附已發(fā)表的主要論文全文。
2.1000字以內的個人陳述。
3.至少2封推薦信及專家推薦人的聯(lián)系方式（含本人博士生導師）。
六、招聘程序
1.請將申請材料發(fā)送至jinlei@bjmu.edu.cn，主題注明“博士后申請+本人姓名 ”。
2.綜合考察應聘者材料后，擇優(yōu)組織面試（博士后進站時間一般為每年1月、4月、7月、10月，請應聘者注意安排時間）。
3.按北京大學醫(yī)學部博士后進站程序辦理相關手續(xù)。
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來源鏈接：
https://sph.pku.edu.cn/info/1015/6743.htm
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