中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質，揭示心理和行為的生物學基礎與環(huán)境影響機制，為促進國民心理健康和推動社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐，成為引領我國心理科學發(fā)展并有重要影響力的國際著名研究機構、服務國家科技創(chuàng)新與城鎮(zhèn)化發(fā)展的心理學科技智庫。根據(jù)工作需要，心理研究所現(xiàn)面向社會公開招聘科技崗位工作人員。

一.招聘研究組/應用類研究中心、崗位、崗位職責、專業(yè)及其他要求（同類人員按姓氏漢語拼音排序）

1.畢鴻燕研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI完成科研任務，并指導學生。

要求：具有良好的心理學教育背景，精通神經心理學研究技術，具有較好地發(fā)展性閱讀障礙的研究背景，或者其他兒童學習困難研究基礎。

2.蔡華儉研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展人格與社會心理學方面的研究，積極爭取課題。

要求：具有人格與社會心理學的基本訓練、社會認知神經科學的基礎訓練，具有人格與社會心理學的博士學位或認知神經科學相關學科的博士學位；同時具有從事人格與社會心理學的行為研究和社會認知神經科學研究的基礎和經驗，能夠獨立設計、實施腦成像研究（主要為fMRI）和相應的數(shù)據(jù)分析能力；有較強的編程能力，能熟練使用多種腦成像和統(tǒng)計分析軟件；有良好的英語寫作和口頭表達能力；具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

3.杜憶研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責:協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展聽知覺和言語加工相關方面的研究，積極爭取課題。

要求：具有心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學或語言學等相關專業(yè)博士學位；具有從事基礎心理學和認知神經科學研究的基礎和經驗，在人類腦成像和神經電生理、聽覺和言語認知等領域有經驗者優(yōu)先；有較強的編程能力，能熟練使用多種腦成像和統(tǒng)計分析軟件；有良好的英語寫作和口頭表達能力；具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

4.胡理研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI開展相關研究；負責課題組的數(shù)據(jù)采集和分析；協(xié)助指導研究生和課題組的管理；獨立開展研究，積極爭取課題。

要求：具有心理學、神經科學或工程等相關專業(yè)的博士學位；在電生理或腦成像等方面有經驗者優(yōu)先；擁有良好的英文寫作能力；受過良好的科研訓練，具備獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

5.蔣毅研究員研究組

崗位需求：普通博士后1人。

主要職責：獨立開展視知覺加工方面的認知神經科學研究，并協(xié)助PI組長指導研究生，完成相應的課題研究。

要求：心理學或相關背景，具有從事心理學或認知神經科學研究的基礎和經驗，具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。有國外學習經歷者優(yōu)先考慮。

6.孔亞卓研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI開展疼痛認知和神經疾病的相關研究；負責課題組的腦圖像數(shù)據(jù)采集和分析；協(xié)助指導研究生和課題組的管理；獨立開展研究，積極爭取課題。

要求：具有心理學、神經科學、計算機或電子工程等相關專業(yè)的博士學位；在電生理或腦成像等方面有經驗者優(yōu)先；擁有良好的英文寫作能力；有海外學習或工作經歷者優(yōu)先；受過良好的科研訓練，具備獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

7.羅非研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展冥想調節(jié)疼痛相關方面的研究，積極爭取課題。

要求：1、具有認知神經科學或神經生物學專業(yè)背景；熟悉痛覺及其干預與調節(jié)的研究背景；具有運用ERP、fMRI、神經電生理或其他相關技術開展人體或動物研究工作的經驗；2、能夠熟練用英語寫作研究報告，能夠用英語進行學術交流；3、具有良好的團隊合作精神；4、以第一作者或通訊作者身份在SCI,SSCI收錄的期刊發(fā)表或錄用相關領域論文2篇以上者優(yōu)先考慮。

8.林文娟研究員研究組

崗位需求：助研1人，應聘者須為出站或即將出站的博士后或留學回國人員。

主要職責：能獨立開展心理神經免疫的研究。協(xié)助PI組長完成科研任務，指導學生,并參與實驗室日常管理工作

要求：有多學科知識如行為學、免疫學、神經科學等;有豐富的實驗經驗和良好的中/英文寫作能力。

9.李興珊研究員研究組

崗位需求：助研1人，須為留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展閱讀的認知機理及神經機制相關方面的研究，積極爭取課題。

要求：具有心理學、認知神經科學等相關專業(yè)博士學位；具有從事基礎心理學和認知神經科學研究的基礎和經驗，在閱讀認知或語言認知等領域有經驗者優(yōu)先；有較強的編程能力；有良好的英語寫作和口頭表達能力；具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

10.欒勝華研究員研究組

崗位需求：崗位博士后2人。

主要職責：獨立或協(xié)助PI開展行為決策，決策模型，群體行為，群體決策，風險認知，風險溝通，社會比較等課題（一項或多項）的研究；參與研究組的科研項目申報和日常管理，積極爭取課題。

要求：獲得心理學，認知科學，經濟學，統(tǒng)計學等相關專業(yè)博士學位；具有從事崗位需要方向相應的研究經驗；有較強的數(shù)據(jù)分析和編程能力，能熟練使用譬如R，Matlab，Python等軟件；有良好的英語寫作和口頭表達能力；敢于創(chuàng)新，愿意設計和參與田野研究，有良好的人際溝通能力。

11.王亮研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：參與研究組的科研工作和科研項目申報；指導培養(yǎng)研究生；獨立開展研究工作，積極爭取課題；完成指定科研任務。

要求：具有認知神經科學、認知心理學、生物醫(yī)學工程、模式識別或數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)背景;有神經影像或電生理數(shù)據(jù)處理經驗者優(yōu)先;有較好的英文文獻閱讀和論文撰寫能力；有系統(tǒng)性的研究工作和自己的學術見解；有團隊精神，敢于開展探索性研究。

12.楊玉芳研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：參與研究組的科研項目。

13.周雯研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1名。

主要職責：獨立開展科研項目，包括實驗設計、數(shù)據(jù)分析及論文撰寫；協(xié)助指導研究生；協(xié)助實驗室的日常管理。

要求：神經科學、認知心理學或相關專業(yè)，具備一定的有機化學知識；熟悉認知神經科學領域的多種實驗技術及相應的數(shù)據(jù)處理，如fMRI、EEG等；優(yōu)秀的英文寫作能力；嚴謹、勤于思考、有進取心。

14.朱莉琪研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；獨立開展認知發(fā)展和社會認知發(fā)展方面研究，積極爭取課題；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生。

要求：具有心理學相關專業(yè)博士學位；具有從事發(fā)展心理學研究的基礎；有良好的英語寫作和口頭表達能力；具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

15.朱廷劭研究員研究組

崗位需求：助研1人。

主要職責：開展大數(shù)據(jù)分析及心理建模，協(xié)助課題組完成基于行為分析的網絡用戶心理建模以及面向精神疾病的輔助診斷。

要求：對心理學及信息學科交叉研究具有濃厚興趣，學風嚴謹，合作精神好；專業(yè)方向與人格、心理健康、社會態(tài)度等心理學領域，或者數(shù)據(jù)挖掘、機器學習等信息科學領域相關；能夠撰寫英文專業(yè)文章，曾經發(fā)表過SCI/SSCI/EI英文文章；具有較強的團隊合作精神和溝通交流能力。

16.張向陽研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，普通博士后1人。其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：協(xié)助PI進行科研項目申報和日常管理，開展臨床和實驗室課題，協(xié)助指導培養(yǎng)研究生。獨立開展精神疾病的生物學指標（免疫、自由基代謝、遺傳學等）和影像學相關方面的研究，積極爭取課題。

要求：具有精神醫(yī)學、心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學等相關專業(yè)博士學位；具有從事精神醫(yī)學、認知神經科學、生物學、或影像學和電生理研究的經驗，能熟練使用統(tǒng)計分析軟件，人品佳，正直誠實、勤奮刻苦、積極向上。

17.成癮行為干預與矯治研究中心

崗位需求：助研或者崗位博士后1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：獨立開展成癮行為的診斷評估、干預和矯治研究工作，積極申請科研項目；協(xié)助PI指導研究生，參與實驗室日常管理工作。

要求：熟練掌握臨床心理學的基礎知識和相應的技能，具有豐富的臨床干預治療經驗。熟悉成癮行為的認知神經機制和虛擬現(xiàn)實技術。具備音樂治療的基礎和臨床研究經驗者優(yōu)先，具有以上相應專業(yè)的海外學習和工作經歷者優(yōu)先。

18.經濟與組織行為研究中心

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員。

主要職責：獨立開展科研項目，協(xié)助完成中心的科研工作（包括基礎研究以及職業(yè)心理健康、積極組織行為領域的應用基礎研究和應用研究）；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；協(xié)助中心日常管理。

要求：心理學/認知神經科學/教育學/管理學/計算機科學等專業(yè)；有健康心理學/社會心理學/工業(yè)與組織心理學領域的研究經驗；具有認知神經科學的基礎和經驗、能熟練使用fMRI、EEG和相關分析軟件者優(yōu)先；優(yōu)秀的英語寫作能力；綜合素質較高，溝通能力強，具有良好的團隊協(xié)作精神。

說明：本次全所招聘上限為9人。

二.應聘者應具備的條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

2.學風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身心健康。

（二）應聘者還須具備以下條件：

1.應聘崗位博士后和助研崗位的人員如為應屆畢業(yè)生或博士畢業(yè)工作未滿2年的人員，須滿足如下條件：

（1）具有博士學位；

（2）年齡為30歲以下（2018年1月1日未滿30歲），成果突出者可適當放寬；

（3）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章的情況至少滿足如下條件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；

②1篇IF≥8的期刊文章（含JournalofNeuroscience、PsychologicalScience期刊，BehavioralandBrainSciences應為targetarticle，PNAS應為directsubmissionarticle）。

2.應聘助研崗位的人員如為國內第一站出站博士后或博士畢業(yè)在海外工作已滿2年的留學回國人員，須滿足如下條件，原則上不接收國內非第一站出站博士后。

（1）年齡為35歲以下（2018年1月1日未滿35歲），成果突出者可適當放寬；

（2）博士后在站期間（不超過3年）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章情況至少滿足如下條件之一：

①2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發(fā)表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上；

②1篇IF≥8的期刊文章（含JournalofNeuroscience、PsychologicalScience期刊，BehavioralandBrainSciences應為targetarticle，PNAS應為directsubmissionarticle）。

3.應聘普通博士后人員，須滿足如下條件：

（1）具有博士學位；

（2）年齡為35歲以下（2018年1月1日未滿35歲），成果突出者可適當放寬；

（3）以第一/通訊作者身份發(fā)表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。

上述應聘條件中，IF指5年影響因子，IF和Q分類按論文投稿或接收時或正式發(fā)表后可查的最近年份期刊索引計，且取其高者；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇。

三.招聘程序及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名（郵件主題為“應聘者姓名+應聘研究組（或中心）+應聘崗位+中國博士人才網”），報名時間截至2018年6月15日17時（以收到有關材料為準）。

（二）應聘者須提供以下材料：

1.申請助理研究員和崗位博士后：

①崗位競聘申請表（見附件1）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；

②代表性（第一/通訊作者）論文全文；

③應屆畢業(yè)生須出具學校開具的統(tǒng)招證明；

④相關證明材料：身份證/護照、學歷和學位證書、專業(yè)技術任職資格證書、獲獎證書，以及其他個人認為需要提交的材料。

2.申請普通博士后：

①博士后申請審批表（見附件2）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；

②個人簡歷；

③兩封專家推薦信；

④留學人員需提交由我國駐外使館出具的留學證明；

⑤相關證明材料：身份證/護照、學歷和學位證書、專業(yè)技術任職資格證書、獲獎證書，以及其他個人認為需要提交的材料。

上述材料請匯總形成一個電子文檔（.pdf文件）。

（三）通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。

競聘答辯會的具體時間和地點將另行通知。

（四）通過競聘答辯，經所務會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。

四.聘后待遇與管理

（一）聘后待遇：崗位博士后的身份為博士后，但其對應崗位為助研，享受助研崗位的薪酬待遇。

（二）聘后管理：新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。

五.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李少煒、顧敏

電話：010-64859028

電子信箱：rensc@psych.ac.cn

通訊地址：北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事處

郵政編碼：100101

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）