一、團隊介紹
崔崤峣團隊長期從事微型超聲探頭及系統(tǒng)科研工作，攻克了超高頻微型超聲換能器關鍵難題，突破高頻超聲信號發(fā)射/接收、成像與圖像處理等核心技術，率先研發(fā)完成血管內(nèi)超聲成像儀，消化超聲微探頭內(nèi)窺鏡、支氣管超聲內(nèi)窺鏡、超聲骨科手術導航、超聲介入溶栓治療儀等核心部件與樣機系統(tǒng)，部分性能指標達到了國際領先水平，支持了國內(nèi)多家企業(yè)創(chuàng)新醫(yī)療設備研發(fā)與核心部件。先后獲得中科院年度先鋒人物、巾幗建功先進個人、先進基層黨組織、青促會成員，江蘇省百名巾幗科技創(chuàng)新典型人物、江蘇333人才中國僑聯(lián)創(chuàng)新團隊和蘇州市勞動模范、魅力科技團隊等多項榮譽。
現(xiàn)因工作需要擬招聘職工1-2人。
二、招聘崗位及信息
招聘崗位1：研究員/副研究員/工程師（電子類）
崗位職責：
1.根據(jù)項目要求，完成超聲成像與治療系統(tǒng)設計與實現(xiàn)工作；
2.查閱文獻、專利、數(shù)據(jù)庫、說明書等資料，完成項目的調(diào)研。
任職要求：
1.電子、通訊、計算機、生物醫(yī)學工程、機械電子、儀器儀表等所有相關專業(yè)，碩士以上學歷；
2.有扎實的電子線路設計等方面理論基礎及實踐經(jīng)驗；
3.熟練使用EDA設計工具和硬件設計語言。
三、待遇
正高級崗位（高層次人才）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)
副高級崗位（有豐富工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)
中級崗位（有一定工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)
博士后：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪28-40萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關政策執(zhí)行），優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關規(guī)定和程序參加副高級崗位評聘。
應屆碩士：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)。碩士學位職工入職滿一年可申請在職攻讀博士。
福利保障：按照有關規(guī)定繳納五險一金，每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓、國內(nèi)外深造機會、設施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。
四、期望到崗時間：不超過2022年9月1日
五、工作地點：蘇州
六、招聘方法及要求：
應聘者請將本人簡歷發(fā)送至zhuxl@sibet.ac.cn郵箱，郵件名稱為“姓名+應聘 ”
面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內(nèi)通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止。
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來源鏈接：
http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202205/t20220530_6455355.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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