中國科學(xué)院電工研究所是目前唯一的電氣工程學(xué)科及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的國立研究機(jī)構(gòu)，以滿足國家未來能源重大科技需求為中心，是中國科學(xué)院能源基地的核心研究所之一�？萍紕�(chuàng)新，人才為本，為了加速研究所的發(fā)展，特向國內(nèi)外誠聘優(yōu)秀科技人才。
一、招聘研究領(lǐng)域及研究方向
招聘研究領(lǐng)域涉及：電氣工程、自動控制、能源及材料、物理、電力系統(tǒng)及其相關(guān)研究領(lǐng)域。
二、招聘崗位
人才：研究員
百人計劃：研究員
創(chuàng)新人才計劃：研究員、副研究員、青年博士學(xué)者；
三、招聘崗位職數(shù)不限，符合條件并通過所內(nèi)相關(guān)評審或面試均可錄用
四、招聘條件：
（一）人才
1、具有博士學(xué)位，身體健康，不超過55歲；
2、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；
3、入選后，根據(jù)申報的類別分為兩種：
（1）長期項目需要全職回國在崗工作；
（2）短期項目需與用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
（二）青年人才
1.屬自然或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲。
2.在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷。在國內(nèi)取得博士學(xué)位的，應(yīng)在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上。
3.回國（來華）前在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。
4.申報時一般應(yīng)為尚未全職在國內(nèi)工作或回國工作不滿6個月。
5.系所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?br /> 6．入選后，需全職在崗工作。
（三）百人計劃
1、具有博士學(xué)位，身體健康，不超過40歲；
2、國內(nèi)（院外）應(yīng)聘的人員，在原單位應(yīng)已獲得研究員（教授或教授級高級工程師）職位；海外應(yīng)聘的人員，在獲得博士學(xué)位后有連續(xù)4年以上的海外科研工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在國外獲得助理教授及以上或其他相應(yīng)職位，應(yīng)是具有中國國籍的公民或自愿放棄外國國籍來華或回國定居的專家學(xué)者；
3、獨(dú)立主持或作為骨干參與過課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績；
4、在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的影響，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)思，能帶領(lǐng)一支隊伍在國際科學(xué)前沿從事研究并做出具有國際水平創(chuàng)新成果；
5、在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表過多篇有影響的論文，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利等，其研究水平足以擔(dān)當(dāng)招聘單位的學(xué)術(shù)帶頭人；
6、恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重他人，具有立足國內(nèi)、面向世界，為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
7、入選后，需全職在崗工作，“百人計劃”崗位執(zhí)行期限為3-4年。
（四）創(chuàng)新人才計劃：
1、研究員，身體健康，不超過45歲；
（1）具有較強(qiáng)的組織力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展科研工作；
（2）國內(nèi)應(yīng)聘人員，在原單位已獲得正高級或相當(dāng)?shù)穆毼唬缓Ｍ鈶?yīng)聘者應(yīng)有3年以上國外科研工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在國外獲得助理教授及以上或其他相應(yīng)職位。
（3）獨(dú)立主持過重要課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)思，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表5篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的授權(quán)發(fā)明專利。
2、副研究員，身體健康，不超過35歲；
（1）具有一定的組織能力，能夠帶領(lǐng)或協(xié)助組織團(tuán)隊開展科研工作；
（2）國內(nèi)應(yīng)聘人員，在原單位已獲得副研究員（或相當(dāng)職位）；或博士畢業(yè)并取得學(xué)位任助理研究員滿2年；或博士后出站任助理研究員滿1年；海外應(yīng)聘者應(yīng)有1年以上國外科研工作經(jīng)歷。
（3）承擔(dān)或作為主要骨干參與過重要課題（項目）研究的全過程并做出較好的成績，對本學(xué)科有較深入的了解。在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)造詣，做出過重要的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表3篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的授權(quán)發(fā)明專利。
3、青年博士學(xué)者，身體健康，不超過32歲；
（1）具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；
（2）了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動態(tài)，在科研工作中取得過重要的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表2篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的發(fā)明專利。
五、應(yīng)聘材料：
1、人才根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申報；
2、百人計劃：推薦（自薦）表和情況一覽表；
3、創(chuàng)新人才計劃：申請表；
4、過去研究工作的創(chuàng)新點(diǎn)及其評價（外界評價需要附證明材料）；
5、應(yīng)聘后工作設(shè)想；
6、提交3篇（青年博士學(xué)者提交2篇即可）以上有代表性的論文復(fù)印件及其被SCI或EI收錄和引用的清單；
7、詳細(xì)通信地址、電話、Email地址等；
8、重要證書復(fù)印件。
六、應(yīng)聘后待遇：
（一）人才、青年人才
按照國家“人才”相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行薪資福利政策。
（二）百人計劃
按照中國科學(xué)院“百人計劃”相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行薪資福利政策。
（三）創(chuàng)新人才計劃
按照中國科學(xué)院電工研究所“創(chuàng)新人才計劃”管理辦法執(zhí)行薪資福利政策。
七、聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村北二條6號
聯(lián)系人：孫老師、王老師
郵編：100190聯(lián)系電話：86-10-82547014
Email:rczp@mail.iee.ac.cn網(wǎng)址:www.iee.ac.cn
一、招聘研究領(lǐng)域及研究方向
招聘研究領(lǐng)域涉及：電氣工程、自動控制、能源及材料、物理、電力系統(tǒng)及其相關(guān)研究領(lǐng)域。
| 序號 | 具體研究方向 |
| 1 | 電力電子與電力傳動、電力系統(tǒng)及其自動化、電機(jī)、高電壓技術(shù)、放電應(yīng)用、電氣設(shè)備智能化等 |
| 2 | 電磁理論和電磁機(jī)構(gòu)應(yīng)用，新型電磁成像方法、電磁定位方法、電磁探測方法與技術(shù)、電磁場、電磁檢查系統(tǒng)、納米醫(yī)學(xué)等 |
| 3 | 能源新材料、新型太陽能電池、廢棄能源材料的清潔循環(huán)再利用、新能源發(fā)電、海洋能發(fā)電等 |
| 4 | 微納加工技術(shù)、微納器件、微加工裝備、自動控制、氣液兩相流的測量等 |
| 5 | 物理、機(jī)械、工程熱物理、自動控制工業(yè)自動化與控制、熱化學(xué)、光譜儀研發(fā)等 |
人才：研究員
百人計劃：研究員
創(chuàng)新人才計劃：研究員、副研究員、青年博士學(xué)者；
三、招聘崗位職數(shù)不限，符合條件并通過所內(nèi)相關(guān)評審或面試均可錄用
四、招聘條件：
（一）人才
1、具有博士學(xué)位，身體健康，不超過55歲；
2、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；
3、入選后，根據(jù)申報的類別分為兩種：
（1）長期項目需要全職回國在崗工作；
（2）短期項目需與用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
（二）青年人才
1.屬自然或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲。
2.在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷。在國內(nèi)取得博士學(xué)位的，應(yīng)在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上。
3.回國（來華）前在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。
4.申報時一般應(yīng)為尚未全職在國內(nèi)工作或回國工作不滿6個月。
5.系所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?br /> 6．入選后，需全職在崗工作。
（三）百人計劃
1、具有博士學(xué)位，身體健康，不超過40歲；
2、國內(nèi)（院外）應(yīng)聘的人員，在原單位應(yīng)已獲得研究員（教授或教授級高級工程師）職位；海外應(yīng)聘的人員，在獲得博士學(xué)位后有連續(xù)4年以上的海外科研工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在國外獲得助理教授及以上或其他相應(yīng)職位，應(yīng)是具有中國國籍的公民或自愿放棄外國國籍來華或回國定居的專家學(xué)者；
3、獨(dú)立主持或作為骨干參與過課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績；
4、在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的影響，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)思，能帶領(lǐng)一支隊伍在國際科學(xué)前沿從事研究并做出具有國際水平創(chuàng)新成果；
5、在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表過多篇有影響的論文，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利等，其研究水平足以擔(dān)當(dāng)招聘單位的學(xué)術(shù)帶頭人；
6、恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重他人，具有立足國內(nèi)、面向世界，為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
7、入選后，需全職在崗工作，“百人計劃”崗位執(zhí)行期限為3-4年。
（四）創(chuàng)新人才計劃：
1、研究員，身體健康，不超過45歲；
（1）具有較強(qiáng)的組織力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展科研工作；
（2）國內(nèi)應(yīng)聘人員，在原單位已獲得正高級或相當(dāng)?shù)穆毼唬缓Ｍ鈶?yīng)聘者應(yīng)有3年以上國外科研工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在國外獲得助理教授及以上或其他相應(yīng)職位。
（3）獨(dú)立主持過重要課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)思，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表5篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的授權(quán)發(fā)明專利。
2、副研究員，身體健康，不超過35歲；
（1）具有一定的組織能力，能夠帶領(lǐng)或協(xié)助組織團(tuán)隊開展科研工作；
（2）國內(nèi)應(yīng)聘人員，在原單位已獲得副研究員（或相當(dāng)職位）；或博士畢業(yè)并取得學(xué)位任助理研究員滿2年；或博士后出站任助理研究員滿1年；海外應(yīng)聘者應(yīng)有1年以上國外科研工作經(jīng)歷。
（3）承擔(dān)或作為主要骨干參與過重要課題（項目）研究的全過程并做出較好的成績，對本學(xué)科有較深入的了解。在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)造詣，做出過重要的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表3篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的授權(quán)發(fā)明專利。
3、青年博士學(xué)者，身體健康，不超過32歲；
（1）具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；
（2）了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動態(tài)，在科研工作中取得過重要的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表2篇以上有影響的論文并被SCI收錄，或有相應(yīng)數(shù)量的發(fā)明專利。
五、應(yīng)聘材料：
1、人才根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申報；
2、百人計劃：推薦（自薦）表和情況一覽表；
3、創(chuàng)新人才計劃：申請表；
4、過去研究工作的創(chuàng)新點(diǎn)及其評價（外界評價需要附證明材料）；
5、應(yīng)聘后工作設(shè)想；
6、提交3篇（青年博士學(xué)者提交2篇即可）以上有代表性的論文復(fù)印件及其被SCI或EI收錄和引用的清單；
7、詳細(xì)通信地址、電話、Email地址等；
8、重要證書復(fù)印件。
六、應(yīng)聘后待遇：
（一）人才、青年人才
按照國家“人才”相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行薪資福利政策。
（二）百人計劃
按照中國科學(xué)院“百人計劃”相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行薪資福利政策。
（三）創(chuàng)新人才計劃
按照中國科學(xué)院電工研究所“創(chuàng)新人才計劃”管理辦法執(zhí)行薪資福利政策。
七、聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村北二條6號
聯(lián)系人：孫老師、王老師
郵編：100190聯(lián)系電話：86-10-82547014
Email:rczp@mail.iee.ac.cn網(wǎng)址:www.iee.ac.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
