一、健全的薪資、績效體系
研究所采用高固定低獎金的薪酬方式，穩(wěn)定員工每月固定收入，類似事業(yè)
單位。同時為員工提供富有競爭力的薪酬架構體系，技術系統(tǒng)每年開展一次技術晉級考核，依據(jù)考核結果調整薪資，每一級別都有幾百至幾千的調整空間，級別越高，級差越大，上不封頂。
二、五險一金（按照員工實際工資額繳納）
社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金
三、實現(xiàn)自身價值的學習平臺
內訓、外訓、專家座談、公費培訓、外腦專家學者培訓等多形式學習平臺
四、其它福利
1、研究所組織的集體活動：公費旅游、年會、運動會等。
2、每年逢節(jié)假日發(fā)放現(xiàn)金或實物福利。
3、公費體檢
4、帶薪年假
我們的企業(yè)本著“團結、務實、創(chuàng)新”的理念，始終致力于光機電一體化高端產品的研發(fā)。研究所用自身的實力和良好的企業(yè)文化向大家展示自身的優(yōu)勢，希望加入的每位新人，都能在研究所提供的這個廣闊的平臺上，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，迅速融入企業(yè)，快速成長，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的一份力量！
校園招聘計劃及崗位
有意者請將簡歷發(fā)至我單位信箱，簡歷發(fā)送地址：E-mail：job_hitguangxue@163.com
地址：哈爾濱市南崗區(qū)一匡街2號2D棟
聯(lián)系人：張先生、張女士、楊女士電話：0451-86402246
研究所采用高固定低獎金的薪酬方式，穩(wěn)定員工每月固定收入，類似事業(yè)
單位。同時為員工提供富有競爭力的薪酬架構體系，技術系統(tǒng)每年開展一次技術晉級考核，依據(jù)考核結果調整薪資，每一級別都有幾百至幾千的調整空間，級別越高，級差越大，上不封頂。
二、五險一金（按照員工實際工資額繳納）
社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金
三、實現(xiàn)自身價值的學習平臺
內訓、外訓、專家座談、公費培訓、外腦專家學者培訓等多形式學習平臺
四、其它福利
1、研究所組織的集體活動：公費旅游、年會、運動會等。
2、每年逢節(jié)假日發(fā)放現(xiàn)金或實物福利。
3、公費體檢
4、帶薪年假
我們的企業(yè)本著“團結、務實、創(chuàng)新”的理念，始終致力于光機電一體化高端產品的研發(fā)。研究所用自身的實力和良好的企業(yè)文化向大家展示自身的優(yōu)勢，希望加入的每位新人，都能在研究所提供的這個廣闊的平臺上，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，迅速融入企業(yè)，快速成長，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的一份力量！
校園招聘計劃及崗位
| 需求職位 | 所學專業(yè) | 學歷 | 需求人數(shù) | 工作地點 |
| 自動控制工程師 | 自動化、控制科學工程、電子信息、信息與通信工程 | 碩士及以上 | 1-3人 | 哈爾濱 |
| 視景仿真工程師 | 數(shù)學、計算機、光學 | 碩士及以上 | 1人 | 哈爾濱 |
| 光學設計工程師 | 光學工程、應用物理 | 碩士及以上 | 3人 | 哈爾濱 |
| 機械設計工程師 | 光機方向、精密儀器與機械 | 碩士及以上 | 1-3人 | 哈爾濱 |
| 光學工藝工程師 | 光學工程、應用物理、光電信息工程、光信息科學技術 | 碩士及以上 | 1-3人 | 哈爾濱 |
| 電氣工藝工程師 | 電氣、電子、機電類 | 碩士及以上 | 1-3人 | 哈爾濱 |
| 儲備市場項目經(jīng)理 | 光學工程、物理學、自動化、機械類 | 碩士及以上 | 1-3人 | 哈爾濱 |
有意者請將簡歷發(fā)至我單位信箱，簡歷發(fā)送地址：E-mail：job_hitguangxue@163.com
地址：哈爾濱市南崗區(qū)一匡街2號2D棟
聯(lián)系人：張先生、張女士、楊女士電話：0451-86402246
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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