上海市科學(xué)學(xué)研究所成立于1980年1月，為科學(xué)研究類社會公益事業(yè)機(jī)構(gòu)，正致力于建設(shè)有特色、專業(yè)化、平臺型的高水平科技創(chuàng)新智庫。所主要研究領(lǐng)域和方向?yàn)椋嚎萍紕?chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、科技創(chuàng)新政策和體制機(jī)制改革、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發(fā)[2009]45號），按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘研究人員5名，具體如下。
一、招聘崗位及職數(shù)
二、招聘職位說明與招聘對象條件
（一）研究室主任
1、主要職責(zé)：
（1）主持研究室日常工作；
（2）制定并實(shí)施研究室的科研規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)科研工作，總結(jié)工作成果；
（3）面向科學(xué)決策需求，提出選題建議，主持承擔(dān)完成所內(nèi)外重大科研任務(wù)；
（4）提升團(tuán)隊(duì)科研能力，建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化，調(diào)動科研人員積極性；
（5）組織、參與學(xué)術(shù)活動，提升成果影響能力和社會參與能力；
（6）負(fù)責(zé)研究室科研人員考核和成果管理；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（2）年齡在45周歲以下，副高級以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（3）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力；
（4）具有獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究3年以上，有主持省部級及以上項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的經(jīng)歷。
（二）研究室副主任
1、主要職責(zé)：
（1）在分管所領(lǐng)導(dǎo)和室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)研究室的業(yè)務(wù)和行政管理工作；
（2）加強(qiáng)科研質(zhì)量管理,負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施本研究室的科研規(guī)劃與工作計(jì)劃；
（3）督促、檢查本研究室各項(xiàng)科研任務(wù)進(jìn)度；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（2）年齡在45周歲及以下，具有中級以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（3）具有較好的開拓創(chuàng)新意識和較好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力；
(4）具有獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究3年以上，有主持省部級及以上項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）科研人員
1、主要職責(zé)：
（1）選定研究課題，提出研究方案；
（2）參與承擔(dān)研究任務(wù)，完成相當(dāng)水平的科研成果；
（3）積極參加學(xué)術(shù)活動；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）年齡在40周歲及以下，具有中級及以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（2）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（3）開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有一定的選題、調(diào)研和寫作能力；
（4）具有獨(dú)立完成科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究2年以上經(jīng)歷。
三、招聘辦法
1、報(bào)名
請?jiān)?015年10月8日前通過網(wǎng)上郵件方式投遞個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明及其他資格證書等材料。由所人事部門根據(jù)招聘職位等要求對簡歷進(jìn)行篩選，按人員職數(shù)1:3的比例確定面試人員。報(bào)名接收郵箱：sisshr@126.com，請勿寄送紙質(zhì)材料，如無通知，謝絕來訪。
2、資格審查
上海市科學(xué)學(xué)研究所根據(jù)收到的報(bào)名郵件進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到準(zhǔn)考通知。
3、面試
面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采取提問問答及書面等形式，面試提問以主考官為主，其余考官做補(bǔ)充性提問。
4、體檢
綜合成績，擇優(yōu)錄用，發(fā)放擬錄用通知者進(jìn)入體檢。體檢須到本市二級乙等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。擬錄用人員于收到擬錄用通知之日起15天內(nèi)提交體檢報(bào)告，過期未交視作自動放棄本次應(yīng)聘。
5、考察
由本單位組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄。
6、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，擬聘人員將在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。公示無異議，報(bào)上級主管部門審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其它事宜
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、咨詢電話
聯(lián)系人：許老師
聯(lián)系電話：24197845
監(jiān)督電話：51371621
上海市科學(xué)學(xué)研究所
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發(fā)[2009]45號），按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘研究人員5名，具體如下。
一、招聘崗位及職數(shù)
| 崗位 | 職數(shù) |
| 研究室主任 | 1 |
| 研究室副主任 | 1 |
| 科研人員 | 3 |
二、招聘職位說明與招聘對象條件
（一）研究室主任
1、主要職責(zé)：
（1）主持研究室日常工作；
（2）制定并實(shí)施研究室的科研規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)科研工作，總結(jié)工作成果；
（3）面向科學(xué)決策需求，提出選題建議，主持承擔(dān)完成所內(nèi)外重大科研任務(wù)；
（4）提升團(tuán)隊(duì)科研能力，建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化，調(diào)動科研人員積極性；
（5）組織、參與學(xué)術(shù)活動，提升成果影響能力和社會參與能力；
（6）負(fù)責(zé)研究室科研人員考核和成果管理；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（2）年齡在45周歲以下，副高級以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（3）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力；
（4）具有獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究3年以上，有主持省部級及以上項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的經(jīng)歷。
（二）研究室副主任
1、主要職責(zé)：
（1）在分管所領(lǐng)導(dǎo)和室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)研究室的業(yè)務(wù)和行政管理工作；
（2）加強(qiáng)科研質(zhì)量管理,負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施本研究室的科研規(guī)劃與工作計(jì)劃；
（3）督促、檢查本研究室各項(xiàng)科研任務(wù)進(jìn)度；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（2）年齡在45周歲及以下，具有中級以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（3）具有較好的開拓創(chuàng)新意識和較好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力；
(4）具有獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究3年以上，有主持省部級及以上項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）科研人員
1、主要職責(zé)：
（1）選定研究課題，提出研究方案；
（2）參與承擔(dān)研究任務(wù)，完成相當(dāng)水平的科研成果；
（3）積極參加學(xué)術(shù)活動；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、招聘條件：
（1）年齡在40周歲及以下，具有中級及以上職稱，碩士及以上學(xué)歷；
（2）具有良好的政治素質(zhì)和研究水平；
（3）開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有一定的選題、調(diào)研和寫作能力；
（4）具有獨(dú)立完成科研項(xiàng)目的能力，從事軟科學(xué)研究2年以上經(jīng)歷。
三、招聘辦法
1、報(bào)名
請?jiān)?015年10月8日前通過網(wǎng)上郵件方式投遞個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明及其他資格證書等材料。由所人事部門根據(jù)招聘職位等要求對簡歷進(jìn)行篩選，按人員職數(shù)1:3的比例確定面試人員。報(bào)名接收郵箱：sisshr@126.com，請勿寄送紙質(zhì)材料，如無通知，謝絕來訪。
2、資格審查
上海市科學(xué)學(xué)研究所根據(jù)收到的報(bào)名郵件進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到準(zhǔn)考通知。
3、面試
面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采取提問問答及書面等形式，面試提問以主考官為主，其余考官做補(bǔ)充性提問。
4、體檢
綜合成績，擇優(yōu)錄用，發(fā)放擬錄用通知者進(jìn)入體檢。體檢須到本市二級乙等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。擬錄用人員于收到擬錄用通知之日起15天內(nèi)提交體檢報(bào)告，過期未交視作自動放棄本次應(yīng)聘。
5、考察
由本單位組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄。
6、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，擬聘人員將在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。公示無異議，報(bào)上級主管部門審核通過后，再報(bào)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其它事宜
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、咨詢電話
聯(lián)系人：許老師
聯(lián)系電話：24197845
監(jiān)督電話：51371621
上海市科學(xué)學(xué)研究所
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