為進一步深化科研體制機制改革，加強我所干部隊伍建設，根據(jù)院人事局批復的我所內設機構調整方案，現(xiàn)對作科所財務資產(chǎn)處處長崗位面向京區(qū)農業(yè)部系統(tǒng)單位進行公開招聘。招聘工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《農業(yè)部事業(yè)單位人員聘用制實施辦法》以及農科院干部管理和聘用等有關文件和規(guī)定，按照公開、公平、民主、擇優(yōu)的原則選拔聘用。有關要求具體如下：
一、政策依據(jù)與基本原則
（一）公開聘用原則。堅持優(yōu)化結構、嚴控職數(shù)，公開崗位、自主申報，綜合測評、擇優(yōu)聘任。
（二）群眾公認原則。對符合條件的申報人，將組織進行民意測評，對擬提拔的處級干部要進行民主推薦。
（三）組織決定原則。所黨委根據(jù)招聘崗位的職責任務、定位和要求，結合申報人的綜合情況由黨委會研究決定聘任，對于需要提拔任職的處級領導干部要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行組織考察。
二、擬招聘崗位
（一）崗位名稱：作物科學研究所財務資產(chǎn)處處長（1人）。
（二）崗位職責：負責全所財務管理工作。貫徹執(zhí)行國家財政法規(guī)、規(guī)章、制度。制定和完善本所各項財務制度。統(tǒng)籌協(xié)調全所財務各項工作；牽頭負責研究所內部控制體系建設等。
（三）崗位所需知識技能和條件：
1.有較強的政策理論水平，熟悉國家科技政策和財務政策法規(guī)，大局意識和統(tǒng)籌能力較強，熟悉財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。
2.具有較強的組織協(xié)調和綜合管理能力。
3.具有會計從業(yè)資格證書。會計專業(yè)中級及以上職稱。
三、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍
京區(qū)農業(yè)部系統(tǒng)單位副處級及以上在編干部，近3年年度考核合格以上。
（二）任職資格
1. 擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律和單位各項規(guī)章制度。
2.具有大學本科及以上學歷，具有履行相應崗位職責的政策理論水平、業(yè)務知識和工作能力。
3.堅持原則，事業(yè)心強，作風正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
4.符合聘用處級領導崗位的任職條件，需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件資格。須具有正處級崗位任職經(jīng)歷，或在副處級崗位工作兩年以上。
5.年齡要求。45周歲以下。計算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時間為2016年10月31日。
6.具有正常履行職責的身體條件。
四、組織領導和實施步驟
為確保本次公開選拔招聘處級干部工作的順利進行，在所黨委領導下，由招聘工作領導小組負責整個招聘工作。領導小組辦公室設在人事處，負責處級干部選拔聘任調整工作的具體事項。
（一）公布崗位和條件
人事處在院人事局網(wǎng)站和所網(wǎng)站發(fā)布公開招聘工作通知，明確基本任職條件和崗位要求等。
（二）報名及資格審查
1. 報名。符合條件的人員根據(jù)公布的崗位，按照個人意愿均可進行資源報名。
人事處受理個人報名，報名須提交《處級干部公開招聘報名表》、本人近三年的工作小結（內容包括：思想和學習情況、履行崗位職責情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、擬被聘任后的工作思路、目標和重點，近三年年度考核等次等，篇幅在1500字左右）。
2. 資格審查。人事處對申報人選條件進行審查，查閱有關檔案，并將審查結果報領導小組審議。
3. 確定面試人選。通過資格審查的，對符合條件的報名人選在有關網(wǎng)站進行公布，準備進入能力素質綜合測評答辯階段。
（三）能力素質測評
成立專家測評小組，對申報人進行能力素質測評。專家測評小組由所領導班子成員以及各部門負責人組成。組織召開能力素質測評會議。
（四）研究人選方案
根據(jù)素質測評、平時考核、工作需要，研究提出招聘崗位擬聘人選建議。
（五）履行干部選拔任用程序
對擬聘處級崗位涉及提拔人選，履行民主推薦、組織考察、個人有關事項報告核實等干部選拔任用程序。并就考察對象的黨風廉政情況書面征求紀檢監(jiān)察部門意見。
（六）組織決定
所黨委會議聽取對候選人考察的情況匯報，研究決定擬聘任人選。根據(jù)干部管理權限，需報院人事局審批的干部，按程序報批（備案）。
（七）聘任
實行黨政領導干部任職前公示制度和任職試用期制度。對決定聘任的干部進行公示、談話和宣布。
五、時間安排
11月8日-28日 組織報名；
11月29日-30日 資格審查；
12月1日-12月5日 綜合素質測評，研究人選方案；
12月6日-12日 組織考察。
六、紀律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作必須嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的規(guī)定和紀律。
（二）工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。
（三）參與公開招聘的人員要嚴格遵守相關工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規(guī)定的將取消參加公開招聘的機會。
（四）實行黨政領導干部任職回避制度，黨政領導干部選拔工作任用工作回避制度。
（五）為保證工作的客觀、公正，擴大群眾在干部公開招聘工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，招聘期間，人事處設立意見箱和監(jiān)督電話，聽取意見和受理舉報。
七、其他問題
（一）招聘崗位實行聘任制，聘期為4年。
（二）嚴格干部選拔任用條件，堅持寧缺勿濫原則。
（三）在研究所內網(wǎng)通知公告欄內及時進行處級干部選拔聘任的相關信息發(fā)布。
（四）其他未盡事宜由人事處負責解釋。
聯(lián)系電話：82108599、82105809。
聯(lián)系郵箱：zksrsc@caas.cn
附件：處級領導干部公開招聘報名表
一、政策依據(jù)與基本原則
（一）公開聘用原則。堅持優(yōu)化結構、嚴控職數(shù)，公開崗位、自主申報，綜合測評、擇優(yōu)聘任。
（二）群眾公認原則。對符合條件的申報人，將組織進行民意測評，對擬提拔的處級干部要進行民主推薦。
（三）組織決定原則。所黨委根據(jù)招聘崗位的職責任務、定位和要求，結合申報人的綜合情況由黨委會研究決定聘任，對于需要提拔任職的處級領導干部要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行組織考察。
二、擬招聘崗位
（一）崗位名稱：作物科學研究所財務資產(chǎn)處處長（1人）。
（二）崗位職責：負責全所財務管理工作。貫徹執(zhí)行國家財政法規(guī)、規(guī)章、制度。制定和完善本所各項財務制度。統(tǒng)籌協(xié)調全所財務各項工作；牽頭負責研究所內部控制體系建設等。
（三）崗位所需知識技能和條件：
1.有較強的政策理論水平，熟悉國家科技政策和財務政策法規(guī)，大局意識和統(tǒng)籌能力較強，熟悉財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。
2.具有較強的組織協(xié)調和綜合管理能力。
3.具有會計從業(yè)資格證書。會計專業(yè)中級及以上職稱。
三、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍
京區(qū)農業(yè)部系統(tǒng)單位副處級及以上在編干部，近3年年度考核合格以上。
（二）任職資格
1. 擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律和單位各項規(guī)章制度。
2.具有大學本科及以上學歷，具有履行相應崗位職責的政策理論水平、業(yè)務知識和工作能力。
3.堅持原則，事業(yè)心強，作風正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
4.符合聘用處級領導崗位的任職條件，需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件資格。須具有正處級崗位任職經(jīng)歷，或在副處級崗位工作兩年以上。
5.年齡要求。45周歲以下。計算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時間為2016年10月31日。
6.具有正常履行職責的身體條件。
四、組織領導和實施步驟
為確保本次公開選拔招聘處級干部工作的順利進行，在所黨委領導下，由招聘工作領導小組負責整個招聘工作。領導小組辦公室設在人事處，負責處級干部選拔聘任調整工作的具體事項。
（一）公布崗位和條件
人事處在院人事局網(wǎng)站和所網(wǎng)站發(fā)布公開招聘工作通知，明確基本任職條件和崗位要求等。
（二）報名及資格審查
1. 報名。符合條件的人員根據(jù)公布的崗位，按照個人意愿均可進行資源報名。
人事處受理個人報名，報名須提交《處級干部公開招聘報名表》、本人近三年的工作小結（內容包括：思想和學習情況、履行崗位職責情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、擬被聘任后的工作思路、目標和重點，近三年年度考核等次等，篇幅在1500字左右）。
2. 資格審查。人事處對申報人選條件進行審查，查閱有關檔案，并將審查結果報領導小組審議。
3. 確定面試人選。通過資格審查的，對符合條件的報名人選在有關網(wǎng)站進行公布，準備進入能力素質綜合測評答辯階段。
（三）能力素質測評
成立專家測評小組，對申報人進行能力素質測評。專家測評小組由所領導班子成員以及各部門負責人組成。組織召開能力素質測評會議。
（四）研究人選方案
根據(jù)素質測評、平時考核、工作需要，研究提出招聘崗位擬聘人選建議。
（五）履行干部選拔任用程序
對擬聘處級崗位涉及提拔人選，履行民主推薦、組織考察、個人有關事項報告核實等干部選拔任用程序。并就考察對象的黨風廉政情況書面征求紀檢監(jiān)察部門意見。
（六）組織決定
所黨委會議聽取對候選人考察的情況匯報，研究決定擬聘任人選。根據(jù)干部管理權限，需報院人事局審批的干部，按程序報批（備案）。
（七）聘任
實行黨政領導干部任職前公示制度和任職試用期制度。對決定聘任的干部進行公示、談話和宣布。
五、時間安排
11月8日-28日 組織報名；
11月29日-30日 資格審查；
12月1日-12月5日 綜合素質測評，研究人選方案；
12月6日-12日 組織考察。
六、紀律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作必須嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的規(guī)定和紀律。
（二）工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。
（三）參與公開招聘的人員要嚴格遵守相關工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規(guī)定的將取消參加公開招聘的機會。
（四）實行黨政領導干部任職回避制度，黨政領導干部選拔工作任用工作回避制度。
（五）為保證工作的客觀、公正，擴大群眾在干部公開招聘工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，招聘期間，人事處設立意見箱和監(jiān)督電話，聽取意見和受理舉報。
七、其他問題
（一）招聘崗位實行聘任制，聘期為4年。
（二）嚴格干部選拔任用條件，堅持寧缺勿濫原則。
（三）在研究所內網(wǎng)通知公告欄內及時進行處級干部選拔聘任的相關信息發(fā)布。
（四）其他未盡事宜由人事處負責解釋。
聯(lián)系電話：82108599、82105809。
聯(lián)系郵箱：zksrsc@caas.cn
附件：處級領導干部公開招聘報名表
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