上海光機所“青年特聘研究員”簡介：為適應(yīng)“創(chuàng)新2020”對高層次科研人才的要求，基于青年科研人才的成長規(guī)律，本著“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)；早穩(wěn)定、早儲備”的原則，為杰出科技青年人才提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，逐步造就一支數(shù)量適中、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕蒲泄歉申犖�，為我所的人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。2012年7月，我所出臺《中科院上海光機所青年特聘研究員的崗位設(shè)置和聘任辦法》。2014年啟動首批"青年特聘研究員"招聘評審,首批有3位入選。
一、崗位設(shè)置
（一）青年特聘研究員崗位一般應(yīng)符合我所“創(chuàng)新2020”總體規(guī)劃中的“一三五”發(fā)展目標，圍繞“三項重大突破”和“五個重點培育的科研方向”。
（二）青年特聘研究員崗位分為應(yīng)用基礎(chǔ)研究與工程技術(shù)兩類，其崗位職責為：
1.應(yīng)用基礎(chǔ)研究類：主要從事前瞻性、開拓性的基礎(chǔ)或應(yīng)用基礎(chǔ)創(chuàng)新研究；做出標志性重要創(chuàng)新成果。
2.工程技術(shù)類：主要從事工程技術(shù)任務(wù)或單元技術(shù)的工藝研究；能夠在我所承擔的各類重大專項或型號工程任務(wù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
二、聘任條件
（一）熱愛上海光機所，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶�，身體健康。
（二）年齡一般不超過33周歲(截至評審日上一年度的12月31日)；接受33周歲以下杰出應(yīng)屆畢業(yè)生申報。
（三）具有良好的學習工作經(jīng)歷，且在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域已具有與我所四級研究員基本相當?shù)难芯磕芰驑I(yè)績水平。
（四）取得以下研究業(yè)績之一，并通過所審核面試的申請者，經(jīng)所務(wù)會議通過后，可以由所直接聘任：
1.以第一作者在Nature、Science級學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文。
2.在重大專項或工程型號任務(wù)中被聘任為分系統(tǒng)副主任設(shè)計師及以上崗位，節(jié)點任務(wù)完成良好并得到上級有關(guān)部門表彰，經(jīng)兩總系統(tǒng)推薦者。
3.在各類重大、重點工程任務(wù)中為關(guān)鍵技術(shù)問題的解決做出主要貢獻，并經(jīng)所務(wù)會議認定者。
三、聘任程序
（一）堅持“德才兼?zhèn)�、公開選拔、擇優(yōu)聘用”的原則。
（二）人事教育處隨時接受青年特聘研究員的應(yīng)聘申請。
（三）應(yīng)聘者向所人事教育處提交以下材料：
1.《上海光機所青年特聘研究員申請表》，包括個人學習和工作經(jīng)歷、科研成果、工作設(shè)想和預期目標等內(nèi)容；
2.兩位以上國內(nèi)外知名專家推薦函；
3.反映本人學術(shù)水平、任職情況和學歷情況的有關(guān)附件材料。
（四）審核面試：由所人事教育處負責應(yīng)聘材料的審核。所外申請者需要參加面試，面試由人事教育處與科研管理處共同組織。符合直接聘用條件者，經(jīng)部門推薦，由所務(wù)會議討論聘用。
（五）通訊評議：自申請之日起一周內(nèi)組織專家對申請人的學術(shù)水平進行通訊評議。
（六）會議評審：通訊評議完成后一周內(nèi)由人事教育處組織所評聘委員會召開評審會議。所評聘委員會一般由所學術(shù)委員會和技術(shù)委員會委員組成，人數(shù)不少于7名。
（七）獲得三分之二及以上評委同意的申請者由所務(wù)會議討論決定是否聘任。
（八）所務(wù)會議同意聘任后，需進行7個工作日的公示，公示無異議者，進入青年特聘研究員的聘期管理。
四、聘任待遇
（一）受聘人被授予“上海光機所青年特聘研究員”榮譽稱號，并頒發(fā)聘書。
（二）受聘人在聘期內(nèi)，參照所正高級專業(yè)技術(shù)四級崗位標準享受崗位津貼。
（三）受聘人可享受最高15萬元的安家補貼。在自購住房沒有到位情況下，受聘人優(yōu)先租用人才公寓、優(yōu)先推薦申購人才住房。
（四）受聘人可獲得最高30萬元的專項經(jīng)費支持，每年10萬元。專項經(jīng)費主要用于科研活動、學術(shù)交流、培訓等方面。
（五）受聘人聘期內(nèi)可照常參加我所各級專業(yè)技術(shù)崗位聘任。受聘人聘期期滿考核合格以上者可直接應(yīng)聘所副高級專業(yè)技術(shù)一級崗位，考核優(yōu)秀者可直接應(yīng)聘正高級專業(yè)技術(shù)四級崗位，第一次應(yīng)聘不占部門名額。
（六）受聘人在聘期內(nèi)優(yōu)先推薦申報各項青年人才項目和獎勵。
五、材料提交
（一）本招聘時期長期有效。我所將隨時接受應(yīng)聘者的申請材料。
（二）請?zhí)峤弧渡虾９鈾C所青年特聘研究員申請表》電子版及紙質(zhì)材料一式一份；兩位以上國內(nèi)外知名專家推薦函；反映本人學術(shù)水平、任職情況和學歷情況的有關(guān)附件材料。
（三）聯(lián)系人：人事教育處王蕾，郵箱：wanglei@siom.ac.cn，聯(lián)系電話：021-69918301，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。
一、崗位設(shè)置
（一）青年特聘研究員崗位一般應(yīng)符合我所“創(chuàng)新2020”總體規(guī)劃中的“一三五”發(fā)展目標，圍繞“三項重大突破”和“五個重點培育的科研方向”。
（二）青年特聘研究員崗位分為應(yīng)用基礎(chǔ)研究與工程技術(shù)兩類，其崗位職責為：
1.應(yīng)用基礎(chǔ)研究類：主要從事前瞻性、開拓性的基礎(chǔ)或應(yīng)用基礎(chǔ)創(chuàng)新研究；做出標志性重要創(chuàng)新成果。
2.工程技術(shù)類：主要從事工程技術(shù)任務(wù)或單元技術(shù)的工藝研究；能夠在我所承擔的各類重大專項或型號工程任務(wù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
二、聘任條件
（一）熱愛上海光機所，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、良好的學術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶�，身體健康。
（二）年齡一般不超過33周歲(截至評審日上一年度的12月31日)；接受33周歲以下杰出應(yīng)屆畢業(yè)生申報。
（三）具有良好的學習工作經(jīng)歷，且在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域已具有與我所四級研究員基本相當?shù)难芯磕芰驑I(yè)績水平。
（四）取得以下研究業(yè)績之一，并通過所審核面試的申請者，經(jīng)所務(wù)會議通過后，可以由所直接聘任：
1.以第一作者在Nature、Science級學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文。
2.在重大專項或工程型號任務(wù)中被聘任為分系統(tǒng)副主任設(shè)計師及以上崗位，節(jié)點任務(wù)完成良好并得到上級有關(guān)部門表彰，經(jīng)兩總系統(tǒng)推薦者。
3.在各類重大、重點工程任務(wù)中為關(guān)鍵技術(shù)問題的解決做出主要貢獻，并經(jīng)所務(wù)會議認定者。
三、聘任程序
（一）堅持“德才兼?zhèn)�、公開選拔、擇優(yōu)聘用”的原則。
（二）人事教育處隨時接受青年特聘研究員的應(yīng)聘申請。
（三）應(yīng)聘者向所人事教育處提交以下材料：
1.《上海光機所青年特聘研究員申請表》，包括個人學習和工作經(jīng)歷、科研成果、工作設(shè)想和預期目標等內(nèi)容；
2.兩位以上國內(nèi)外知名專家推薦函；
3.反映本人學術(shù)水平、任職情況和學歷情況的有關(guān)附件材料。
（四）審核面試：由所人事教育處負責應(yīng)聘材料的審核。所外申請者需要參加面試，面試由人事教育處與科研管理處共同組織。符合直接聘用條件者，經(jīng)部門推薦，由所務(wù)會議討論聘用。
（五）通訊評議：自申請之日起一周內(nèi)組織專家對申請人的學術(shù)水平進行通訊評議。
（六）會議評審：通訊評議完成后一周內(nèi)由人事教育處組織所評聘委員會召開評審會議。所評聘委員會一般由所學術(shù)委員會和技術(shù)委員會委員組成，人數(shù)不少于7名。
（七）獲得三分之二及以上評委同意的申請者由所務(wù)會議討論決定是否聘任。
（八）所務(wù)會議同意聘任后，需進行7個工作日的公示，公示無異議者，進入青年特聘研究員的聘期管理。
四、聘任待遇
（一）受聘人被授予“上海光機所青年特聘研究員”榮譽稱號，并頒發(fā)聘書。
（二）受聘人在聘期內(nèi)，參照所正高級專業(yè)技術(shù)四級崗位標準享受崗位津貼。
（三）受聘人可享受最高15萬元的安家補貼。在自購住房沒有到位情況下，受聘人優(yōu)先租用人才公寓、優(yōu)先推薦申購人才住房。
（四）受聘人可獲得最高30萬元的專項經(jīng)費支持，每年10萬元。專項經(jīng)費主要用于科研活動、學術(shù)交流、培訓等方面。
（五）受聘人聘期內(nèi)可照常參加我所各級專業(yè)技術(shù)崗位聘任。受聘人聘期期滿考核合格以上者可直接應(yīng)聘所副高級專業(yè)技術(shù)一級崗位，考核優(yōu)秀者可直接應(yīng)聘正高級專業(yè)技術(shù)四級崗位，第一次應(yīng)聘不占部門名額。
（六）受聘人在聘期內(nèi)優(yōu)先推薦申報各項青年人才項目和獎勵。
五、材料提交
（一）本招聘時期長期有效。我所將隨時接受應(yīng)聘者的申請材料。
（二）請?zhí)峤弧渡虾９鈾C所青年特聘研究員申請表》電子版及紙質(zhì)材料一式一份；兩位以上國內(nèi)外知名專家推薦函；反映本人學術(shù)水平、任職情況和學歷情況的有關(guān)附件材料。
（三）聯(lián)系人：人事教育處王蕾，郵箱：wanglei@siom.ac.cn，聯(lián)系電話：021-69918301，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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