根據(jù)工作需要，物化探所現(xiàn)面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員，具體要求如下：
一、招聘崗位
招聘崗位、崗位要求、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬詳見附表1。
二、基本要求
1.愛崗敬業(yè)，服從安排，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。
2.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
3.身體健康，無心臟病、高血壓等疾病，無酗酒、服用國家管制的精神藥品等不良習(xí)慣。
4.年齡條件：男50周歲及以下、女45周歲及以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年12月31日。
5.與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。
三、招聘程序
1.報(bào)名。請(qǐng)于2019年4月12日前將報(bào)名材料報(bào)送至人事教育處212房間。報(bào)名材料包括本人身份證復(fù)印件、當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無違法違紀(jì)證明、縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢表（血壓、心電圖、血常規(guī)、胸透、心臟彩超等）、報(bào)名表（報(bào)名表見附表2）。
2.資格審查。人事教育處聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。
3.面試考核。應(yīng)聘人員結(jié)合崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行面試。人事教育處和用工部門組成面試小組，監(jiān)審部門全程監(jiān)督，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。
4.報(bào)所審批。面試小組根據(jù)考核情況提出建議人選名單，報(bào)所審批。
5.人選確定。對(duì)擬定人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響錄用的，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
四、相關(guān)待遇及考核
1.勞務(wù)派遣公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
2.各用工部門協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行日常管理，根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)其工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)勞務(wù)派遣公司和人事教育處，考核不合格者由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。
3.新錄用人員執(zhí)行2個(gè)月試用期。試用期勞動(dòng)報(bào)酬按80%執(zhí)行，低于廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.勞動(dòng)報(bào)酬中不含因公出差和野外工作差旅補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照物化探所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2019年4月1日
一、招聘崗位
招聘崗位、崗位要求、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬詳見附表1。
二、基本要求
1.愛崗敬業(yè)，服從安排，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。
2.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
3.身體健康，無心臟病、高血壓等疾病，無酗酒、服用國家管制的精神藥品等不良習(xí)慣。
4.年齡條件：男50周歲及以下、女45周歲及以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年12月31日。
5.與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。
三、招聘程序
1.報(bào)名。請(qǐng)于2019年4月12日前將報(bào)名材料報(bào)送至人事教育處212房間。報(bào)名材料包括本人身份證復(fù)印件、當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無違法違紀(jì)證明、縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢表（血壓、心電圖、血常規(guī)、胸透、心臟彩超等）、報(bào)名表（報(bào)名表見附表2）。
2.資格審查。人事教育處聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。
3.面試考核。應(yīng)聘人員結(jié)合崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行面試。人事教育處和用工部門組成面試小組，監(jiān)審部門全程監(jiān)督，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。
4.報(bào)所審批。面試小組根據(jù)考核情況提出建議人選名單，報(bào)所審批。
5.人選確定。對(duì)擬定人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響錄用的，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
四、相關(guān)待遇及考核
1.勞務(wù)派遣公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
2.各用工部門協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行日常管理，根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)其工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)勞務(wù)派遣公司和人事教育處，考核不合格者由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。
3.新錄用人員執(zhí)行2個(gè)月試用期。試用期勞動(dòng)報(bào)酬按80%執(zhí)行，低于廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.勞動(dòng)報(bào)酬中不含因公出差和野外工作差旅補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照物化探所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2019年4月1日
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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