國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所（以下簡稱“公管所”）是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位，重點研究我國公共政策、危機(jī)管理、社會治理、文化建設(shè)、智庫建設(shè)、人力資源開發(fā)、企業(yè)家隊伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域政策解讀和評估；開展相關(guān)領(lǐng)域的國際合作交流；開展全國政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)；提供相關(guān)咨詢服務(wù)。
一、招聘對象及基本條件
（一）招聘對象
秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，2020年我單位啟動公開招聘工作，擬招聘研究人員2名；辦公室副主任（六級職員）管理崗位工作1名，共3名。
（二）研究人員和辦公室副主任的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.政治素質(zhì)好，理想信念堅定，具有為民服務(wù)的擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識；
3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康；
4.年齡要求：一般不超過35歲，特別優(yōu)秀的放寬到40歲；具有中級職稱的可以放寬到40歲；具有高級職稱的可以放寬的45歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲。
5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：
（1）受過刑事處罰或被開除公職的；
（2）受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；
（3）正在接受立案審查的；
（4）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
（三）研究人員的招聘資格
1.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)（公共管理、人力資源管理）等相關(guān)專業(yè)博士以上學(xué)位；
2.博士須具有3年以上工作經(jīng)歷或者具有博士后科研工作經(jīng)歷；
3.在南京大學(xué)CSSCI或者北京大學(xué)核心期刊或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上；
4.中共黨員。
（四）辦公室副主任的招聘資格
1.具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件；
2.具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，在事業(yè)單位或者國有企業(yè)從事財務(wù)會計工作10年以上，具有高級會計師專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先；
3.具有北京市戶口；
4.中共黨員。
二、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表》（附件1），以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同任命文件、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等復(fù)印件郵寄給公管所辦公室，截止日期為2020年3月31日。以上證書等證明文件的原件在面試時確認(rèn)。
（二）資格審查
我單位將于4月15日前對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。
（三）綜合素質(zhì)測試
通過資格審查人員參加統(tǒng)一評分和測試，包括筆試和面試（研究人員包括論著評分）。
1.研究人員的總分?jǐn)?shù)結(jié)構(gòu)是論著評分占20%、筆試成績占30%，面試成績占50%。辦公室副主任的總分?jǐn)?shù)結(jié)構(gòu)是筆試成績占40%，面試成績占60%。
2.筆試主要測試應(yīng)試人員履行職責(zé)必備的政治、業(yè)務(wù)基本知識，重點是研究能力、文字表達(dá)、文稿撰寫等方面的綜合能力。
3.依據(jù)論著評分和筆試成績，按照1:5的比例確定參加面試人選（比例不足1:5，按照實際得分不低于85分確定）；面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。
（根據(jù)疫情防控情況，具體測試時間另行通知）。
（四）考察與聘用
1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評分、筆試、面試成績與人崗相適等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會議擇優(yōu)確定考察對象。
2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進(jìn)行深入考察。
3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。
4.確定聘用人選。公管所所務(wù)會議集體討論確定選拔人選。擬聘用人員確定后，我單位將實時通知，擬聘用人員需在3個工作日通過電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格申請。如放棄資格或考察不合格，用人單位根據(jù)報考比例和實際情況決定是否按綜合成績順次遞補(bǔ)。
5.公示。在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站和國務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對公管所所務(wù)會決定擬聘用的人選進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。
6.備案與聘用。具有高級職稱聘用人員在公管所試用期為6個月，其余聘用人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)考察合格者，由公管所正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。試用期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照人事管理權(quán)限報國務(wù)院發(fā)展研究中心人事局審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉燕玲
聯(lián)系電話：010-65597945
聯(lián)系地址：北京東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街225號447室（100010）
聯(lián)系郵箱：gongguansuo@163.com
國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所
2020年3月9日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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