為深入貫徹落實院人才工作會議精神，進一步推進研究所干部人事制度改革和干部隊伍年輕化，完善權責匹配、運轉高效的內部機構設置，建立能上能下、獎優(yōu)罰劣的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《中國農業(yè)科學院黨政領導干部選拔任用工作規(guī)定》等規(guī)定，結合研究所實際，經所黨委研究，決定于2021年1月下旬開展職能部門處級干部競聘工作。現公告如下：
一、基本原則
（一）嚴格執(zhí)行中央、部院關于干部管理的有關規(guī)定，堅持黨管干部原則；德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；公道正派、注重實績、群眾公認原則；民主集中制和依法依規(guī)辦事原則。
（二）以推進現代化研究所建設為出發(fā)點，堅持深化改革、規(guī)范管理、提升效能的原則。
（三）堅持“競爭上崗、群眾公認、聘期管理、能上能下”的原則。
二、崗位設置
在不超過處級干部職數的基礎上，職能部門所有處級崗位實行全員競聘上崗，并實行聘期制管理，聘期為5年。競聘部門及崗位如下（具體崗位職責見附件1）：
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備注：如某崗位無合適人選，該崗位本次競聘可空缺。
三、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍
所內現有職能部門所有處級干部（除援藏干部外）需重新競聘上崗。所有競聘崗位均面向全所在編在崗干部職工，標*的崗位（人事處副處長、科研管理處副處長）還面向中國農業(yè)科學院系統(tǒng)京區(qū)單位在編在崗干部。
（二）資格條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和院所各項規(guī)章制度。
2.具有大學本科及以上學歷，具備履行相應崗位職責的政策理論水平、業(yè)務知識和工作能力，具有較強的統(tǒng)籌協調能力和履職盡責精神。
3.堅持原則，事業(yè)心強，作風正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
4.任職條件：
正處級崗位：現擔任正處級職務，或在副處級崗位工作2年以上，或具有正高級專業(yè)技術職務。
副處級崗位：現擔任副處級職務，或在管理七級崗位工作3年以上，或在中級專業(yè)技術崗位工作4年以上，或具有高級專業(yè)技術職務。
提任處級領導職務的，應當具有5年以上工齡。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.近3年（不足3年的以實際工作時間計算）年度考核結果均為合格及以上。
7.距離法定退休年齡需滿足至少一個聘期。
8.特殊崗位資格要求：
競聘綜合辦公室、人事處、黨委辦公室主任（處長）和副主任（副處長）須為中共正式黨員。
計算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時間為2020年12月31日。
四、組織領導和工作程序
（一）組織領導
在研究所黨委領導下，成立職能部門處級干部競聘上崗工作領導小組，具體負責競聘上崗工作領導、工作方案的審定和各個工作環(huán)節(jié)的組織領導。領導小組組長由黨委書記、所長擔任，成員由其他所領導班子成員擔任。
領導小組辦公室設在人事處，負責處級干部競聘工作實施具體事宜，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。
（二）工作程序
1.發(fā)布競聘公告（1月16日）
在院、所網站通知公告欄發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位、任職條件、工作程序和相關要求等。
2.個人報名（1月16日—21日）
根據競聘崗位設置，符合任職條件的人員自愿報名，填寫并提交《競聘報名表》（附件2），每人限報2個崗位，并注明是否服從組織調劑。
3.資格審查（1月21日—24日）
人事處對競聘人員的資格條件進行審查，將審查結果報研究所黨委審核后在所內公布。
4.進行能力測評（1月27日全天）
召開能力測評會，對競聘人員進行測評打分。能力素質測評采取“個人陳述＋答辯”的方式，按照競聘崗位設置順序逐一進行。競聘人員個人PPT陳述15分鐘，答辯10分鐘。內容包括：個人基本情況、現任崗位履職情況（近三年來工作實績）、對競聘崗位的認識、自身優(yōu)勢、下一步工作打算等。
5.確定參加民主推薦人選（1月28日）
召開黨委會，根據能力測評結果，綜合考慮競聘人員德才條件、平時表現等情況，按照寧缺毋濫的原則，研究確定參加民主推薦人選。
6.民主推薦（1月29日—2月1日）
（1）談話推薦。推薦范圍包括所領導班子成員、黨委委員、各職能部門負責人、團隊首席、課題組長、支部書記、紀委委員等不少于50人。
（2）會議推薦。召開全所中層及以上干部、中級及以上職稱人員會議，組織填寫民主推薦表，進行會議推薦。
（3）所外人員。到競聘人員所在單位開展民主推薦。
7.組織考察（2月2日—5日）
召開黨委會，根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常表現、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較，擇優(yōu)研究確定各崗位考察對象。
成立考察組，制定考察工作方案，發(fā)布考察預告，采取個別談話、民主測評、延伸考察、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。落實“凡提四必”，嚴格審核考察對象的干部人事檔案，就黨風廉政情況聽取所紀檢監(jiān)察部門意見，核實信訪舉報等情況，形成考察報告。
8.決定擬聘人選
召開黨委會，根據民主推薦、個人有關事項報告核實、考察情況進行綜合分析，討論決定職能部門處級干部擬聘人選，以及本次未聘崗位的現任處級干部免職及安置事宜。
9.任前公示
根據《中國農業(yè)科學院領導干部選拔任用工作管理辦法》的規(guī)定，將擬聘人選在所內公示5個工作日。
10.履行聘任手續(xù)
公示期滿后，公示結果不影響任職的，經所黨委同意，辦理任職手續(xù)，開始新一輪聘期。需報院人事局任前備案的干部，按規(guī)定上報備案。所領導與擬任處級干部進行任前談話，并實行一年試用期。
五、報名方式和截止日期
報名截止日期：2021年1月21日（周四）18:00
請競聘者在報名截止日期之前將報名表發(fā)至郵箱：rscfood@126.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。同時提交紙質材料至加工所人事處403房間（聯系電話：010-62893880）。
郵寄地址：北京市海淀區(qū)圓明園西路2號加工所1號樓人事處
六、紀律監(jiān)督與保障
（一）嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作回避制度和黨政領導干部任職回避制度。黨委會討論干部任免時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
（二）嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應組織處理或黨紀政紀處分。
（三）嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、考察、討論決定干部等有關情況。
（四）選拔工作期間，設立意見箱（加工所1號樓一層大廳）和監(jiān)督電話（62893880、62815972），歡迎廣大干部職工參與監(jiān)督，舉報違規(guī)違紀行為。
（五）對違規(guī)違紀行為，經查屬實，從嚴處理。
七、其他問題
（一）此次競聘上崗工作結束前，現在崗處級干部須盡職盡責做好本職工作，確保各項工作正常開展。
（二）嚴格干部選拔任用條件，在嚴格做到不超職數配備干部的前提下，堅持寧缺勿濫原則。對于不成熟、不匹配的將暫緩選拔任用。
（三）對于未競聘成功的所內現任處級干部，保留其相應待遇，調整至管理五級或管理六級崗位。
（四）其他未盡事宜由人事處解釋。
中國農業(yè)科學院農產品加工研究所
2021年1月16日
來源：
http://www.caas.cn/tzgg/rczp/310302.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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