中國科學院心理研究所致力于探索人類心智本質，揭示心理和行為的生物學基礎與環(huán)境影響機制，為促進國民心理健康和推動社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐，是我國唯一國家級心理學研究機構。因工作需要，經所務會研究，現(xiàn)面向所內外公開招聘人事處處長1人。
一、職責
1.協(xié)助所領導制定研究所人才隊伍建設和發(fā)展規(guī)劃；
2.負責研究所人事制度的改革和完善；
3.負責所屬機構與崗位及人員聘用管理；
4.負責優(yōu)秀人才引進和干部選拔任免；
5.負責博士后管理；
6.負責薪酬福利和各種社會保障事務的管理；
7.綜合協(xié)調組織全所職工的績效管理和考核；
8.負責職工繼續(xù)教育與培訓管理、出國留學管理工作；
9.負責人事調配；
10.負責職工人事檔案管理；
11.負責人事基礎數(shù)據(jù)維護、人事信息統(tǒng)計、人事信息宣傳和干部醫(yī)療管理等；
12.完成所領導交辦的其他工作。
二、崗位基本任職條件與基本資格
1.具有較高的政治素質，具有良好的紀法意識、公民意識和職業(yè)道德。
2.愛崗敬業(yè)，具有高度的責任心和服務意識；具有全局觀念，勇于開拓創(chuàng)新。
3.具有較高的政策理論水平，履行崗位職責的組織、管理和協(xié)調能力，較強的分析、表達和溝通能力。
4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務知識和技能，具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。
5.應在副處長或副高級專業(yè)技術崗位工作滿3年，或具有正高級專業(yè)技術崗位任職經歷。
6.具有本科及以上學歷，一般應具有五年以上工作經歷，身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
7.具有北京市戶口。
8.中共黨員。
9.一般應具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經歷。
三、競聘程序及要求
（一）自發(fā)布競聘通知之日起，凡符合應聘條件的人員均可報名，報名時間截至2021年3月30日（周二）17時（以收到有關材料為準）。
（二）應聘者須提交以下材料電子版（請形成一個.pdf文件并發(fā)至wangcheng@psych.ac.cn郵箱，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。）：
1.崗位競聘申請表（見附件，分所外人員適用和所內人員適用兩個版本）；
2.能證明本人能力、水平的相關材料（學歷學位證書、獲獎證書、專業(yè)技術職務任職證明材料等）；
3.其他個人認為需要提交的材料。
（三）對應聘者進行資格審查，上報所務會，確定競聘人員名單。
（四）通過初審的應聘者參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。
競聘答辯會初步定于4月中旬，具體時間和地點另行通知。
評審專家組（原則上由所領導班子成員、職代會代表、科研部門代表及管理專家組成）對應聘人員進行評議，經三分之二以上到會專家同意后提出擬聘建議人選。
（五）在一定范圍內對需要考察的對象進行民主測評和考察，形成書面考察材料，并按有關規(guī)定和程序，審核考察對象的人事檔案、核查個人有關事項報告。
（六）由黨委提出任用意見，由所務會集體討論確定擬聘人員。
（七）對擬聘人員進行公示（不少于5個工作日），經公示無異議后正式聘用。
四、聘后管理與待遇
1.崗位為事業(yè)編制崗位，與中科院心理所簽訂聘用合同；
2.享受中科院心理所職工的相應待遇。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王成
電話：010-64869858
來源：
http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/202103/t20210317_5977417.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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