季華實驗室是廣東省委省政府啟動的首批省實驗室之一，對標國家實驗室，打造先進制造科學與技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺，全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、科技部原副部長曹健林擔任理事長和主任。
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設(shè)期投入總經(jīng)費不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機械工程、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)及生物醫(yī)學工程等六個學科方向，重點部署半導體技術(shù)與裝備、機器人及其關(guān)鍵技術(shù)、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室海洋生物功能性低聚糖及生物功能材料研究項目團隊擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
二、薪酬福利
1.薪酬待遇：所需方向研究崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于16萬元、18萬元、20萬元/年+項目獎勵，博士應屆畢業(yè)生起薪不低于26萬元、28萬元/年、31萬元+項目獎勵；有相關(guān)工作經(jīng)驗的應聘者基礎(chǔ)年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費的一定比例對科研人員進行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補貼：根據(jù)《季華實驗室安家補貼發(fā)放暫行辦法》、《季華實驗室安家補貼發(fā)放實施細則（試行）》，符合要求的已引進博士、碩士人才在實驗室工作滿一年后可以申請季華實驗室安家補貼。博士人才補貼金額為稅后40萬元，碩士人才補貼金額為稅后8萬元。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費1500萬元，對于新引進的人才圍繞實驗室學科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設(shè)置、學術(shù)交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進行投遞。查詢網(wǎng)址：
http://zhaopin.jihualab.ac.cn/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應聘者進行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：梁老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二一年八月十一日
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202108/t20210812_657115.html
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設(shè)期投入總經(jīng)費不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機械工程、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)及生物醫(yī)學工程等六個學科方向，重點部署半導體技術(shù)與裝備、機器人及其關(guān)鍵技術(shù)、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室海洋生物功能性低聚糖及生物功能材料研究項目團隊擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
| 招聘職位 | 人數(shù) | 崗位職責 | 資格條件 |
|---|---|---|---|
|
高分子生物醫(yī)用材料研發(fā) （研究崗） |
2 |
1、高分子生物材料合成、改性與產(chǎn)業(yè)化研究； 2、生物醫(yī)用材料醫(yī)學應用研究與轉(zhuǎn)化； 3、申請科研項目，在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文。 |
1、材料及高分子相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學歷，具備生物醫(yī)用材料研究經(jīng)歷； 2、掌握常用的高分子材料合成與表征方法； 3、能熟練操作實驗中常用到的核磁、紅外分析儀、流變儀等儀器設(shè)備； 4、良好的邏輯、分析、歸納能力； 5、工作認真，責任心強、有團隊合作精神； 6、在國際重要核心刊物上以第一作者發(fā)表過學術(shù)論文者優(yōu)先。 |
1.薪酬待遇：所需方向研究崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于16萬元、18萬元、20萬元/年+項目獎勵，博士應屆畢業(yè)生起薪不低于26萬元、28萬元/年、31萬元+項目獎勵；有相關(guān)工作經(jīng)驗的應聘者基礎(chǔ)年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費的一定比例對科研人員進行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補貼：根據(jù)《季華實驗室安家補貼發(fā)放暫行辦法》、《季華實驗室安家補貼發(fā)放實施細則（試行）》，符合要求的已引進博士、碩士人才在實驗室工作滿一年后可以申請季華實驗室安家補貼。博士人才補貼金額為稅后40萬元，碩士人才補貼金額為稅后8萬元。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費1500萬元，對于新引進的人才圍繞實驗室學科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設(shè)置、學術(shù)交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進行投遞。查詢網(wǎng)址：
http://zhaopin.jihualab.ac.cn/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應聘者進行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：梁老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二一年八月十一日
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
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