根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法（修訂）》，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合本所發(fā)展需要，決定公開(kāi)招聘廣西植物功能物質(zhì)研究與利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣西喀斯特植物保育與恢復(fù)生態(tài)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任各1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、公開(kāi)招聘范圍、方式、基本條件
（一）面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件的高端人才。
（二）該崗位采用直接考核的方式進(jìn)行。
（三）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.還在受處分期間的；
2.正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3.法律、法規(guī)和政策等規(guī)定的其它不符合報(bào)名資格條件的情形。
三、招聘崗位條件及職責(zé)
| 用人單位 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 專業(yè) | 學(xué)歷學(xué)位 | 職稱 | 其他崗位條件 | 崗位職責(zé) |
| 廣西植物研究所 | 廣西植物功能物質(zhì)研究與利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任 | 1 | 天然 產(chǎn)物化學(xué)、藥物化學(xué)、化學(xué)類(lèi) |
學(xué)歷：研究生
學(xué)位：
博士
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正高級(jí) |
1.年齡不超過(guò)60歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
2.政治思想好，作風(fēng)正派，辦事公正，工作認(rèn)真，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有天然產(chǎn)物化學(xué)、藥物化學(xué)、化學(xué)類(lèi)相關(guān)專業(yè)研究背景，熟悉植物化學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展和國(guó)際前沿發(fā)展方向，在區(qū)內(nèi)外同行領(lǐng)域具有影響力，具備策劃重大科研項(xiàng)目及組織實(shí)施完成的能力。
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1.認(rèn)真貫徹《廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法（修訂）》規(guī)定。
2.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法（修訂）》第十七條要求，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任每屆任期三年，連續(xù)任職一般不超過(guò)三屆，每年在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間一般不少于8個(gè)月。對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的行政工作、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、資產(chǎn)財(cái)物、人員聘任及對(duì)外開(kāi)放等實(shí)行統(tǒng)一管理。
3.負(fù)責(zé)組織重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行和日常管理，組織重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)、實(shí)施和完成重大科研項(xiàng)目，組織承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)基礎(chǔ)理論研究項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目，取得一批標(biāo)志性成果。確保重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室穩(wěn)步發(fā)展，通過(guò)相關(guān)評(píng)定、評(píng)審、提升。
4.圍繞重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的總體目標(biāo)，制定重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室各類(lèi)管理制度的制定和實(shí)施。
5.吸引和聚焦優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建在區(qū)內(nèi)外有較大的影響力的創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)。
6.促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)研究與生產(chǎn)實(shí)際的有機(jī)融合，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的對(duì)外學(xué)術(shù)交流，提高實(shí)驗(yàn)室在區(qū)內(nèi)外的知名度。
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| 廣西喀斯特植物保育與恢復(fù)生態(tài)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任 | 1 | 生態(tài)學(xué)、植物學(xué)類(lèi) |
1.年齡不超過(guò)60歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
2.政治思想好，作風(fēng)正派，辦事公正，工作認(rèn)真，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有生態(tài)學(xué)、植物學(xué)類(lèi)相關(guān)專業(yè)研究背景，熟悉植物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)功能、植物保育和生態(tài)恢復(fù)等研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展和國(guó)際前沿發(fā)展方向，在區(qū)內(nèi)外同行領(lǐng)域具有影響力，具備策劃重大科研項(xiàng)目及組織實(shí)施完成的能力。
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四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式：采用電子郵件報(bào)名，應(yīng)聘者須填寫(xiě)廣西植物研究所應(yīng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件），并將有關(guān)材料掃描成電子版，連同報(bào)名表一起制作成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送到郵箱:rjc@gxib.cn。
應(yīng)聘材料包括：廣西植物研究所應(yīng)聘報(bào)名表（須貼近期照片）、自薦書(shū)、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、參與科研課題、論文著作、獲獎(jiǎng)證書(shū)、過(guò)往業(yè)績(jī)證明材料等。應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表的“應(yīng)聘者承諾”欄親筆簽名。若填報(bào)失實(shí)，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。郵件主題及PDF文檔名稱請(qǐng)?zhí)顚?xiě)：重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任+姓名+專業(yè)
（二）報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年3月20日。
（三）資格審查：資格審查由用人單位組織進(jìn)行，應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作始終。
五、考核
考核用人單位組織進(jìn)行，考官主要由本所學(xué)術(shù)委員會(huì)專家組成�？己酥饕獪y(cè)試應(yīng)聘人員履行職責(zé)所必備的各項(xiàng)能力。
考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在用人單位網(wǎng)站公布。考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、考核與體檢
考核通過(guò)的人員需按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，在用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用
公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。
九、紀(jì)律要求
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，對(duì)已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
十、聯(lián)系方式
廣西植物研究所組織人事處0773-3550098
監(jiān)督電話：0773-3550097
廣西植物研究所組織人事處
2023年3月3日
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