中央財經大學2014年公開招聘優(yōu)秀國內應屆畢業(yè)生和海外留學人才公告

　　一、招聘崗位（請查看附件）

　　1.優(yōu)秀留學人才

　　2.應屆畢業(yè)生與博士后（教學科研類）

　　3.應屆畢業(yè)生（非教學科研類）

　　二、招聘方式

　　我校2014年國內應屆畢業(yè)生招聘采用網上申報方式，不以其他方式接收簡歷。請應聘者自公告之日起登陸“中央財經大學人事招聘系統(tǒng)”（網址為www.edu.cn/cufe）注冊后錄入個人真實信息，選擇申報相應職位。

　　根據《中央財經大學引進優(yōu)秀留學人才工作暫行辦法》，對優(yōu)秀留學歸國人才招聘采取網上與網下結合的方式進行。學校鼓勵優(yōu)秀海外留學人才在線申報的同時，積極利用各種大型國際性學術年會等方式，與我校有關用人單位主動聯系，加強溝通，達成意向。

　　三、資格條件

　　2014年招聘的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生與海外留學歸國人才應當具備如下條件：

　�。ㄒ唬┙虒W科研崗

　　1. 年齡一般不超過35周歲（1979年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的博士后和海外留學人才可放寬至40周歲（1974年1月1日以后出生）。

　　2. 國內外著名大學或科研機構博士后或博士研究生畢業(yè)取得相應學位，并在國內外著名大學或科研機構經過“本科、碩士、博士”的專業(yè)學習經歷，且博士學位非在我校攻讀。

　　3. 對本學科建設或學術研究有創(chuàng)新性構想，在海內外相關領域知名學術期刊獨立或以第一作者身份發(fā)表具有較高水平的學術論文。

　　4. 具有較高的外語水平，有良好雙語教學能力者優(yōu)先考慮。

　　5. 身心健康。

　�。ǘ�）非教學科研崗

　　1. 年齡一般不超過30周歲（1984年1月1日以后出生）。

　　2. 國內外知名大學或科研機構碩士研究生以上學歷且于畢業(yè)前取得相應學位，初始學歷應為國內知名高校本科畢業(yè)并取得相應學位。

　　3. 具有招聘職位所要求的相關專業(yè)背景。

　　4. 具備一定的組織管理、溝通協(xié)調、文字寫作能力與良好的服務意識。

　　5. 身心健康。

　　根據教育部要求，我校不接收軍隊院校未納入教育部統(tǒng)一招生計劃的畢業(yè)生、網絡教育畢業(yè)生、定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的定向生或委培生、社會實踐生、成人高等教育或高等自學考試教育的畢業(yè)生等。

　　四、截止時間

　　人事處與用人單位通過指定招聘系統(tǒng)www.edu.cn/cufe共同收集應聘者簡歷。招聘系統(tǒng)開啟時間為2013年12月17日，教學科研崗位簡歷投遞截止時間為2014年3月3日，非教學科研崗位簡歷投遞截止時間為2014年2月24日。

　　五、特別說明

　　1. 具體招聘事宜請直接與相關用人單位直接聯系、咨詢。

　　2. 請根據我校公布的職位條件選擇符合自身條件的職位應聘，以免因誤報職位錯失機會。

　　3. 請一定選擇申報職位，且申報職位至多不超過3個，否則工作人員無法看到您的簡歷。

　　4. 投遞簡歷中遇到問題，請撥打技術服務電話：010-62603334。

　　5. 學校招聘政策咨詢電話：010-62289012  尹老師李老師

　　相關附件

　　1.2014年人才招聘計劃（留學人才）.xls

　　2.2014年人才招聘計劃（教學科研類應屆畢業(yè)生與博士后）.xlsx

　　3.2014年人才招聘計劃（非教學科研類）.xls

　　中央財經大學引進高層次人才公告

　　一、工作崗位（點擊瀏覽）
　　二、人才類別
　　學科領軍人才。在本領域具有較高的知名度和重大影響；學術思想和學術水平在國內外同學科領域居領先地位，對本學科領域發(fā)展具有核心和重要引領作用；能帶動我校優(yōu)勢特色及重點學科發(fā)展，在學科建設中起關鍵作用。當選中國科學院院士、中國工程院院士 , “人才”、“長江學者獎勵計劃”、“國家杰出青年科學基金項目”入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，國務院學科評議組成員，教育部科學技術委員會和社會科學委員會委員，教育部高等學校教學指導委員會主任及副主任委員，國家級教學名師獎獲得者以及具備相當學術 水平的 教授。 
　　學術帶頭人。在本領域內具有一定的知名度和學術影響，近 5 年教學科研成果豐碩并獲得本學科領域的認可，科研能力突出 , 研究領域在國內外居于學科前沿，具備較強的學科梯隊建設能力和團隊組織能力。當選教育部教學指導委員會委員，國家級精品課程負責人，國家級教學成果獎主要獲獎人，“青年人才”、“青年拔尖人才支持計劃”、“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，省部級教學、科研一等獎第一獲獎人以及具備相當學術 水平的 教授，獲得國內外著名大學或科研機構博士學位 , 具有教授職稱、博士生導師資格，年齡一般在 45 歲以下。 
　　青年學術骨干。其研究成果在國內學術界有較大影響，具有穩(wěn)定的研究方向和創(chuàng)新思維，近 5 年教學科研成果突出或具備較強的科研發(fā)展?jié)摿Γ�研究領域在國內外居于學科前沿，具備一定的學科梯隊建設能力和組織領導能力。獲得國內外著名大學或科研機構博士學位 , 原則上具有教授職稱或按照我校對外公開招聘教授政策通過正高級專業(yè)技術職務評審的副教授，年齡一般在 40 歲以下。 
　　三、工作程序
　　（一）公開招聘 
　　各單位根據學科建設和教學科研任務及相關人事規(guī)定，制訂引進高層次人才計劃報學校人才工作辦公室。學校人才工作辦公室匯總、核準后報校長辦公會議審批，通過后向海內外公開招聘。各單位、部門應廣泛宣傳、積極動員、主動聯系，利用各種渠道和方式推薦人選。 
　　各單位和學校人才辦公室應及時搜尋、匯總國內外高層次人才信息，建立相關學科的高層次人才數據庫，跟蹤人才發(fā)展動態(tài)，及時主動做好人才遴選工作，為人才的鑒別、考察、選拔、引進提供信息平臺和重要依據。 
　　高層次人才實行常年招聘，并與我校專業(yè)技術職務評審和專業(yè)技術崗位聘任工作相結合進行。
　　（二）單位考評 
　　各單位負責收集、整理擬引進人才的學歷、工作證明及科研成果等相關材料，并會同學校人才工作辦公室對推薦人選提交的有關材料進行初審。各單位負責組織應聘者在學校或學院范圍內做學術講座，并由該單位學術委員會邀請 3-5 名本學科領域著名專家學者對應聘者的學術水平、學科影響力、發(fā)展?jié)摿�進行綜合評價，提出明確的引進意見，填寫《引進高層次人才登記表》及相關材料提交學校人才工作辦公室。 
　�。ㄈ�）學校審批聘任 
　　學校人才工作辦公室會同有關部門對擬引進人選進行審核：科研處負責對擬引進人選的科研成果情況進行審核，組織學校學術委員會有關專家對擬引進人選的學術影響力、學術水平進行評價；教務處負責對擬引進人選的教學能力及成果情況進行審核，同時根據學校各專業(yè)人才培養(yǎng)需要，對擬引進人選進行評價；研究生院負責根據學校各學科建設目標和任務對擬引進人選進行評價。 
　　學校人才工作辦公室將有關部門意見匯總，并按人事人才有關政策進行綜合考察，組織教師引進遴選委員會進行研究討論，提出擬引進、暫緩引進和不予引進意見，并提出引進人才的待遇建議。學校人才工作辦公室負責將教師引進遴選委員會的意見向相關單位和部門進行反饋，如對暫緩引進和不予引進的決定有異議，相關單位須提供新的材料，學校再次召開教師引進遴選委員會會議研究決定是否引進。 
　　學校人才工作辦公室對教師引進遴選委員會確定的擬引進人選及待遇建議進行匯總，報學校“引進高層次人才工作領導小組”研究決定。 
　　學校人才工作辦公室代表學校會同相關單位與學校“引進高層次人才工作領導小組”研究決定的引進人才簽訂協(xié)議，并按規(guī)定實施聘任。 
　　對學校各項事業(yè)發(fā)展中急需引進的特殊人才，可由校長直接予以聘任并根據實際情況確定工作條件和生活待遇。 
　　四、應聘辦法
　　請有意者下載《中央財經大學擬引進高層次人才登記表》并附相關證明文件，與設崗單位聯系。
　　人事處聯系人：尹老師 王老師 聯系電話：010-62289012 電子郵箱：talent_cufe@126.com
　　也可登陸學校主頁http://www.cufe.edu.cn/轉入各用人單位網頁查詢具體聯系方式。
　　聯系地址：北京市海淀區(qū)學院南路39號  郵政編碼：100081
　　附件：《中央財經大學擬引進高層次人才登記表》