清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊(yùn)，蜚聲中外。一代代清華人在“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。
百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽(yù)世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國際學(xué)術(shù)前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！
一、招聘崗位
崗位一：清華寶原粒子醫(yī)療技術(shù)研究院綜合辦公室主管
）協(xié)助進(jìn)行辦公環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的建設(shè)，監(jiān)督檢查、管理、維護(hù)辦公環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；（2）對辦公設(shè)備、文具用品等的審批、采購管理，對辦公室設(shè)備進(jìn)行保管、維修等；（3）組織及安排各項評審交流會議。
4.財務(wù)管理：（1）制定完善實驗室（研究院、中心）財務(wù)管理制度、流程及細(xì)則；（2）負(fù)責(zé)實驗室（研究院、中心）日常財務(wù)管理事務(wù)處理，對已發(fā)生的費用，根據(jù)財務(wù)的流程，進(jìn)行審批及報銷。
5.人力資源管理：負(fù)責(zé)實驗室（研究院、中心）起草與修訂研究相關(guān)人力資源管理制度；負(fù)責(zé)實驗室（研究院、中心）人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；開展人力資源管理組織發(fā)展、人才發(fā)展、激勵、績效、招聘、文化建設(shè)等若干個模塊工作，具體包括但不限于：制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道，滿足各團(tuán)隊的用人需求；建立合理、有效的績效管理體系（包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相對應(yīng)的獎懲措施），并推進(jìn)、落實、優(yōu)化績效管理體系；建立并完善團(tuán)隊的員工激勵體系，完善薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，確保穩(wěn)定和激勵員工團(tuán)隊；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)團(tuán)隊勞動合同關(guān)系的日常管理。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷/資歷要求：本科及以上學(xué)歷；三年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬模塊，并有一定的實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.所學(xué)專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具備一定中文寫作能力和組織策劃能力；
4.英文閱讀熟練，能夠進(jìn)行日常交流者優(yōu)先；
5.能夠熟練運用word、excel等辦公軟件處理各項工作事務(wù)；
6.工作主動，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，品行端正，具有良好的溝通和團(tuán)隊合作精神；
7.良好的自學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，可快速融入新業(yè)務(wù)；
8.具備優(yōu)秀的對內(nèi)、對外溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力。
二、應(yīng)聘方式
請有意應(yīng)聘者將簡歷投遞至相應(yīng)郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+所學(xué)專業(yè) 。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
