工作職責(zé)：
1.執(zhí)行并完善研究院的人力資源規(guī)章制度和流程，參與制定研究院人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)行研究院的人力資源日常管理工作；
2.負(fù)責(zé)組織人員招聘，建立和完善研究院的各項(xiàng)體系，制定研究院組織架構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)，明確部門及崗位職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)研究人員的合同管理、績效考核、考勤、人事檔案等信息的更新及相關(guān)工作；
4.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，以及修訂研究院人力資源管理制度；
5.協(xié)助組織員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作，包括研究院慶典、年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)、研究院員工活動(dòng)等的策劃與安排；
6.研究院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.至少5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、薪酬與福利模塊資深工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如不足5年工作經(jīng)驗(yàn)者可考慮行政主管崗位；
3.有高等教育領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.優(yōu)秀的中、英文寫作及口頭表達(dá)能力;
5.熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
6.工作踏實(shí)，有責(zé)任心，具備良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪酬及福利
具有競爭力的薪酬，根據(jù)個(gè)人資歷和經(jīng)驗(yàn)而定；由香港中文大學(xué)（深圳）直接聘用；享有中國大陸現(xiàn)行的勞動(dòng)法所規(guī)定的相關(guān)福利。
申請(qǐng)程序
申請(qǐng)人將個(gè)人完整簡歷、學(xué)位證書等相關(guān)證明材料發(fā)送至：gccs_hr@cuhk.edu.cn進(jìn)行申請(qǐng)。申請(qǐng)人通過簡歷初審后，會(huì)通知安排相關(guān)面試。
本職位空缺有效期截止到合適人選到崗之日，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
