為加強學校隊伍建設，經研究，決定面向校外招聘管理人員1名�，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
面向校外公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位性質及待遇
被聘用人員性質為合同制二檔，享受相應的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘管理人員1名，具體崗位及相關條件要求詳見下表：
|
序號 |
部門 |
崗位 名稱 |
招聘 人數(shù) |
學位學歷 （2022年7月31日前獲得） |
招聘 專業(yè) |
崗位條件 |
崗位職責 |
聯(lián)系人 |
|
1 |
網絡輿情與危機公共辦公室 |
科員 |
1 |
碩士研究生及以上學位學歷，2022年應屆畢業(yè)生 |
傳播學、思想政治、傳媒等相關專業(yè) |
1.中共黨員； 2.年齡不超過30周歲（1991年1月1日以后出生）； 3.頭腦靈活、思維敏捷、態(tài)度認真，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調和理解能力，在校期間獲得過校級及以上獎學金者優(yōu)先，擔任過校級及以上學生干部者優(yōu)先； 4.有長期運營官方新媒體工作經歷，具有網頁、微信等媒體圖文編輯經驗和創(chuàng)作相關作品者優(yōu)先； 5.具有較高的政策水平和理論素養(yǎng)，文字功底扎實，在核心期刊或省部級及以上報刊理論版公開發(fā)表過論文者優(yōu)先； 6.具有較高的輿情分析及決策咨詢報告撰寫能力，撰寫的輿情分析報告或決策咨詢報告被省部級及以上單位采用者優(yōu)先。 |
1.承擔高校思想政治理論課信息化教學暨網絡思想政治教育相關工作； 2.承擔學院暨思政理論課新媒體策劃、運營工作，包括視頻剪輯、新媒體運行，大數(shù)據(jù)分析等工作； 3.承擔網絡輿情應用于思政理論課教學的相關協(xié)助工作。 |
黃老師 0773-2290029 王老師 0773-2310632 |
四、招聘流程
（一）報名和資格審查
1．本次招聘采取線上報名，請于2021年12月15日17:00前將報名相關材料發(fā)送至gldzzp@vip.163.com電子郵件。請在郵件主題及應聘文檔名中注明“桂林電子科技大學2021年網絡輿情與危機公共辦公室科員招聘+應聘崗位名稱+姓名”。
2．應聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學管理人員報名登記表》1份（見附件1）；
（2）《應聘人員資格審查信息簡表》1份（見附件2）
（3）個人簡歷；
（4）身份證；
（5）學歷證、學位證等（應屆碩士研究生提供本科學歷學位證，研究生證、就業(yè)推薦表或在讀研究生相關證明），國（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部學歷認證材料；
（6）黨員證明由黨員關系所在黨組織出具黨員身份證明或相關證明；
（7）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎證書等其它能體現(xiàn)符合應聘條件的有關證明材料。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應聘材料應如實提供，表格內容須按要求填寫。
3．人事處和網絡輿情與危機公共辦公室共同負責應聘人員資格審查。根據(jù)應聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的，學校有權取消其應聘資格。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應聘人員資格審查結果在學校官網（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關招聘規(guī)定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權處理。
（三）筆試、面試安排
筆試、面試時間和地點另行通知，發(fā)布于學校官網（http://www.guet.edu.cn）。
1．筆試內容（滿分100分）
網絡輿情與危機公共辦公室組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行。筆試內容主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。
筆試成績在學校官網（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
2．面試內容（滿分100分）
人事處和網絡輿情與危機公共辦公室組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質考核。面試內容主要包括：考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質等與聘任崗位相關方面。
（四）面試成績及考核人員公示
應聘人員面試成績及考核人員名單在學校官網（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員。
考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、工作經歷等方面進行考核。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
同時，學校對進入考核的應聘人員資格條件進行復查。
（五）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學校審定后對擬聘人員進行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關入職手續(xù)。
公示信息在桂林電子科技大學官網（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
人事處龔老師，0773-2319230；李老師，0773-2208378。
桂林電子科技大學人事處
2021年12月10日
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://gl.gxrc.com/Article/info/c0563e79-208c-4b1f-a1c3-e8fd0721b055
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
