大連大學(xué)2019年（博士以上）高層次人才需求信息

時(shí)間:2019-11-25來(lái)源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名

大連大學(xué)概況

大連大學(xué)始建于1949年4月，1950年7月建制撤銷，1987年10月，大連大學(xué)工學(xué)院分院、大連師范�？茖W(xué)校、大連市衛(wèi)生學(xué)校三校合一，組建新的大連大學(xué)。2008年12月，大連鐵路衛(wèi)生學(xué)校并入大連大學(xué)。大連大學(xué)為一所擁有哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、教育、文學(xué)、藝術(shù)、歷史、理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理11大學(xué)科門類，主要辦學(xué)指標(biāo)和綜合辦學(xué)實(shí)力進(jìn)入遼寧省高校前列的綜合性普通高等學(xué)校。在艾瑞深中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)公布的2017年中國(guó)大學(xué)排行榜單中，我校入選中國(guó)大學(xué)綜合實(shí)力排行榜200強(qiáng)，位列193名，省內(nèi)排名第8，大連市排名第4。

學(xué)校占地面積124.6萬(wàn)平方米，建筑面積56.5萬(wàn)平方米，藏書170余萬(wàn)冊(cè)。由綜合體育館、中心體育館、網(wǎng)球館、游泳館等組成的體育場(chǎng)館面積達(dá)2.07萬(wàn)平方米，體育設(shè)施達(dá)到國(guó)際比賽標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)有教職工5100余人（含2所附屬醫(yī)院）。校本部教職工1600余人，正高職202人，博士生導(dǎo)師35人，具有博士學(xué)位的教師463人，專任教師1009人。學(xué)校堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)施“金普學(xué)者”系列計(jì)劃。大力強(qiáng)化“大連市人才儲(chǔ)備基地”的功能。目前，學(xué)校有遼寧省后備院士培養(yǎng)工程人選1人，長(zhǎng)江學(xué)者1人，國(guó)家杰出青年基金獲得者2人，國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者1人，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”百層次人選3人，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家13人，遼寧省攀登學(xué)者1人，遼寧特聘教授10人，省高校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者12人，遼寧省百千萬(wàn)人才工程百人層次人選23人，遼寧省十百千高端人才工程2人，遼寧省優(yōu)秀教師3人，遼寧省優(yōu)秀專家5人，遼寧省領(lǐng)軍人才1人，8名教師入選教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員，39名教師入選省高等學(xué)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員�，F(xiàn)有21個(gè)一級(jí)學(xué)術(shù)碩士學(xué)位授予點(diǎn)、7個(gè)二級(jí)學(xué)術(shù)碩士學(xué)位授予點(diǎn)、4個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授予點(diǎn)。學(xué)校共有7個(gè)省重點(diǎn)（培育）學(xué)科，8個(gè)學(xué)科入選遼寧省“提升高等學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力特色學(xué)科建設(shè)工程”立項(xiàng)學(xué)科，2個(gè)學(xué)科入選遼寧省一流特色學(xué)科。學(xué)校設(shè)有25個(gè)學(xué)院，64個(gè)本科專業(yè)，2所三級(jí)甲等附屬醫(yī)院。學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生16000余人（含研究生1000余人）。建有國(guó)家級(jí)特色專業(yè)及卓越計(jì)劃項(xiàng)目6個(gè)、國(guó)家大學(xué)生素質(zhì)教育基地1個(gè)、國(guó)家級(jí)大學(xué)基礎(chǔ)物理實(shí)驗(yàn)示范中心1個(gè)、國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)示范課1門、國(guó)家級(jí)精品視頻公開課3門、國(guó)家級(jí)“十二五”規(guī)劃教材2部、國(guó)家級(jí)實(shí)踐教學(xué)基地1個(gè)；建有省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（含建設(shè)單位）8個(gè)、省級(jí)實(shí)踐教學(xué)基地7個(gè)、省級(jí)示范性專業(yè)、特色專業(yè)、品牌專業(yè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)支持專業(yè)、工程人才培養(yǎng)模式改革試點(diǎn)專業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)專業(yè)21個(gè)，省級(jí)精品類課程27門，省級(jí)“十二五”規(guī)劃教材7部，省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)6個(gè)，省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者12人，是省微電子通信與IT產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)基地。學(xué)校擁有博士后科研工作站1個(gè)、院士工作站1個(gè)，擁有1個(gè)教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和4個(gè)遼寧省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建有國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室3個(gè)、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、遼寧省高校重大科技平臺(tái)1個(gè)、遼寧省協(xié)同創(chuàng)新中心2個(gè)，以及34個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心和人文社科重點(diǎn)研究基地等。近五年，學(xué)校承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目225項(xiàng)，年全口徑科研經(jīng)費(fèi)超億元；承擔(dān)國(guó)家自然基金重大研究計(jì)劃、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目各1項(xiàng)；獲得國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)各1項(xiàng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng)；2016年獲得遼寧省技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)、遼寧省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，位居遼寧省高等院校、科研院所和大型企業(yè)第2名；發(fā)表SCI、SSCI、EI、CSSCI檢索論文1000余篇次；授權(quán)發(fā)明專利335項(xiàng)。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域1項(xiàng)國(guó)防科研成果參加國(guó)家“十二五”科技創(chuàng)新成就展，14項(xiàng)軍民融合科技創(chuàng)新成果參加“遼寧省第一屆軍民融合成果展”。這標(biāo)志著我校科技創(chuàng)新能力步入全國(guó)地方高校的前列。在2017年中國(guó)大學(xué)教育部科技獎(jiǎng)勵(lì)排行榜中，學(xué)校位居第93名，遼寧省第4名；在教育部科技司發(fā)布的《2016年高等學(xué)校科技統(tǒng)計(jì)資料匯編》中，我校年度科研經(jīng)費(fèi)居全國(guó)第150名。

目前，大連大學(xué)以教育部“雙一流”建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)入了加快創(chuàng)建“全國(guó)一流教學(xué)研究型地方大學(xué)”奮斗目標(biāo)的新的發(fā)展階段。學(xué)校堅(jiān)持以“四個(gè)全面”戰(zhàn)略與“五大發(fā)展理念”統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工作全局，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以內(nèi)涵發(fā)展為主線，以提高教育質(zhì)量和服務(wù)地方能力為重點(diǎn)，以人才隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)和黨的建設(shè)為保證，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、建特色、強(qiáng)管理、促服務(wù)”為核心，全面實(shí)施“文化鑄校、依法治校、人才強(qiáng)校、質(zhì)量立校、特色興校”的發(fā)展方略，立足大連，服務(wù)遼寧，面向全國(guó)，走向世界，培養(yǎng)“會(huì)做人、能做事，會(huì)學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新”，具有高度社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、實(shí)踐能力與國(guó)際視野的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。未來(lái)五年，學(xué)校將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)博士學(xué)位授權(quán)單位的突破，若干學(xué)科進(jìn)入全國(guó)地方高校前列，基本建成特色鮮明、學(xué)科優(yōu)勢(shì)顯著的全國(guó)一流教學(xué)研究型地方大學(xué)。(截止日期2017年10月31日)

優(yōu)惠條件

引進(jìn)人才對(duì)象：

1、第一層次人才。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才（如圖靈獎(jiǎng)獲得者、何梁何利獎(jiǎng)獲得者、兩院院士有效候選人等）。引進(jìn)時(shí)，兩院院士年齡一般不超過(guò) 70 周歲，其他人才年齡不超過(guò) 60 周歲；

2、第二層次人才。包括國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“人才”（不含青年“人才”）專家人選，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在國(guó)內(nèi)外擔(dān)任重大科技項(xiàng)目的首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目的首席工程技術(shù)專家和管理專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家杰出青年基金獲得者，新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前 5 名，在國(guó)（境）外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者，以及相當(dāng)于上述層次的高層次人才。引進(jìn)時(shí)，年齡一般不超過(guò) 55 周歲；

3、第三層次人才。包括中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選、國(guó)家青年“人才”人選、青年長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前 5 名、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、中宣部“四個(gè)一批”人才、在國(guó)（境）外著名高�；蚩蒲性核鶕�(dān)任相當(dāng)于副教授職務(wù)的專家學(xué)、在國(guó)家“985 工程”或“211 工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)擔(dān)任四年以上的一級(jí)學(xué)科帶頭人或博士生導(dǎo)師，以及相當(dāng)于上述層次的高層次人才。引進(jìn)時(shí)，年齡一般不超過(guò) 50周歲；

4、第四層次人才。包括省“百千萬(wàn)人才工程”百層次人選、省級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師、省優(yōu)秀專家、遼寧特聘教授支持計(jì)劃入選者、遼寧高等學(xué)校攀登學(xué)者支持計(jì)劃入選者以及相當(dāng)于上述層次的高層次人才。引進(jìn)時(shí)，年齡一般不超過(guò) 50周歲；

5、第五層次人才。包括全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文獲得者，具有博士學(xué)位的教授、副教授。引進(jìn)時(shí)，年齡一般不超過(guò) 45 周歲；

6、第六層次人才。包括業(yè)績(jī)突出的博士后出站人員，優(yōu)秀的博士畢業(yè)生（尤其是海外名校畢業(yè)的留學(xué)歸國(guó)人員），副教授。引進(jìn)時(shí)，年齡一般不超過(guò) 35 周歲。

引進(jìn)人才待遇：

一、大連市為引進(jìn)優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠政策：來(lái)連工作的高層次人才，可享受安家補(bǔ)貼，兩院院士、知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人和博士導(dǎo)師、國(guó)務(wù)院津貼獲得者都有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

二、大連開發(fā)區(qū)為引進(jìn)不同層次的人才提供相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的人才資助：兩院院士30萬(wàn)元、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)務(wù)院特貼享受者、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人員等15萬(wàn)元國(guó)家“百千萬(wàn)人才”三層次人員、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者等均有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

三、大連大學(xué)為引進(jìn)人才提供優(yōu)惠待遇：

（一）第一層次人才：學(xué)校給予 240 萬(wàn)元安家費(fèi)，并按照上級(jí)政策，為人才申請(qǐng)各級(jí)政府給予的安家費(fèi)。享受 150 萬(wàn)元（稅前）的年薪標(biāo)準(zhǔn)（不含教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)和年底績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)）。根據(jù)工作需要，通過(guò)論證，為人才配備實(shí)驗(yàn)室（工作室；按照程序，采購(gòu)相關(guān)設(shè)備（設(shè)施）；提供開展研究所需的科研啟動(dòng)基金 5000 萬(wàn)元；提供開展學(xué)科建設(shè)所需的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；積極為其搭建科研團(tuán)隊(duì)。解決配偶工作。

（二）第二層次人才：學(xué)校給予 120-160 萬(wàn)元安家費(fèi)（其中，獲得各類國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)的領(lǐng)軍人才給予 160 萬(wàn)元安家費(fèi)，其他人才的安家費(fèi)具體數(shù)額由學(xué)校研究決定），并按照上級(jí)政策，為人才申請(qǐng)各級(jí)政府給予的安家費(fèi)。引進(jìn)后第一個(gè)聘期，享受 80-100 萬(wàn)元（稅前）的年薪標(biāo)準(zhǔn)（不含教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)和年底績(jī)效考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)）。第一個(gè)聘期考核合格后，按“金普學(xué)者”人才激勵(lì)及培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行管理，兌現(xiàn)工資待遇。若考核不合格，從新聘期開始，按照實(shí)際聘任崗位享受相應(yīng)的工資待遇。根據(jù)工作需要，通過(guò)論證，為人才配備實(shí)驗(yàn)室（工作室）；按照程序，采購(gòu)相關(guān)設(shè)備（設(shè)施）；提供開展研究所需的科研啟動(dòng)基金 800-1000 萬(wàn)元；提供開展學(xué)科建設(shè)所需的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；積極為其搭建科研團(tuán)隊(duì)。為符合條件的配偶解決工作。

（三）第三層次人才：學(xué)校給予80-100 萬(wàn)元安家費(fèi)（其中，獲得各類國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)的領(lǐng)軍人才給予 100 萬(wàn)元安家費(fèi)，其他人才的安家費(fèi)具體數(shù)額由學(xué)校研究決定），并按照上級(jí)政策，推薦人才申請(qǐng)各級(jí)政府給予的安家費(fèi)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利等待遇。對(duì)在國(guó)內(nèi)外有重大學(xué)術(shù)影響且成果突出的人才，根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和實(shí)際工作需要，采取即時(shí)聘任的辦法，經(jīng)所屬學(xué)科學(xué)術(shù)分委員會(huì)研究推薦，領(lǐng)導(dǎo)小組審批，采取校內(nèi)低職高聘的方式聘任至校內(nèi)相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于低職高聘的第三層次，須在第一個(gè)聘期（四年）內(nèi)，按照人事管理權(quán)限，依據(jù)上級(jí)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，參加正常的職務(wù)和崗位聘任工作（對(duì)從海外引進(jìn)的第三層次，在引進(jìn)學(xué)校的一年內(nèi)，學(xué)校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認(rèn)定工作）。校內(nèi)低職高聘的聘任時(shí)間至多為一個(gè)聘期，一個(gè)聘期后將按照職務(wù)和崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。其中符合“金普學(xué)者”人才激勵(lì)及培養(yǎng)計(jì)劃的人才按照規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇。根據(jù)工作需要，通過(guò)論證，為人才配備實(shí)驗(yàn)室（工作室）；按照程序，采購(gòu)相關(guān)設(shè)備（設(shè)施）；提供開展研究所需的科研啟動(dòng)基金 200 萬(wàn)元；提供開展學(xué)科建設(shè)所需的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)。）

（四）第四層次人才：學(xué)校給予 60-80 萬(wàn)元安家費(fèi)，并按照上級(jí)政策，推薦人才申請(qǐng)各級(jí)政府給予的安家費(fèi)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利等待遇。對(duì)成果突出的人才，根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和實(shí)際工作需要，采取即時(shí)聘任的辦法，經(jīng)所屬學(xué)科學(xué)術(shù)分委員會(huì)研究推薦，領(lǐng)導(dǎo)小組審批，采取校內(nèi)低職高聘的方式聘任至校內(nèi)相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于低職高聘的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人，須在第一個(gè)聘期（四年）內(nèi)，按照人事管理權(quán)限，依據(jù)上級(jí)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，參加正常的職務(wù)和崗位聘任工作（對(duì)從海外引進(jìn)的人才，在引進(jìn)學(xué)校的一年內(nèi)，學(xué)校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認(rèn)定工作）。校內(nèi)低職高聘的聘任時(shí)間至多為一個(gè)聘期，一個(gè)聘期后將按照職務(wù)和崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。其中符合“金普學(xué)者”人才激勵(lì)及培養(yǎng)計(jì)劃的人才按照規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇。根據(jù)工作需要，通過(guò)論證，為人才配備實(shí)驗(yàn)室（工作室）；按照程序，采購(gòu)相關(guān)設(shè)備（設(shè)施）；提供開展研究所需的科研啟動(dòng)基金；提供開展學(xué)科建設(shè)所需的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

（五）第五層次人才：（一）學(xué)校給予 40-60 萬(wàn)元安家費(fèi)，并按照上級(jí)政策，推薦人才參加各級(jí)政府組織的人才認(rèn)定，爭(zhēng)取相應(yīng)待遇。若擬引進(jìn)人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，在安家費(fèi)的基礎(chǔ)上可按項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的 10%增加安家費(fèi)。國(guó)家級(jí)項(xiàng)目包括國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)/基金、基地和人才專項(xiàng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家藝術(shù)基金以及國(guó)防項(xiàng)目（下同）。享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利等待遇。對(duì)業(yè)績(jī)突出的人才，根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和實(shí)際工作需要，采取即時(shí)聘任的辦法，經(jīng)所屬學(xué)科學(xué)術(shù)分委員會(huì)研究推薦，領(lǐng)導(dǎo)小組審批，采取校內(nèi)低職高聘的方式聘任至校內(nèi)相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于低職高聘的學(xué)術(shù)帶頭人，須在第一個(gè)聘期（四年）內(nèi)，按照人事管理權(quán)限，依據(jù)上級(jí)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，參加正常的職務(wù)和崗位聘任工作（對(duì)從海外引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人，在引進(jìn)學(xué)校的一年內(nèi)，學(xué)校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認(rèn)定工作）。校內(nèi)低職高聘的聘任時(shí)間至多為一個(gè)聘期，一個(gè)聘期后將按照職務(wù)和崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)待遇�？砂凑铡洞筮B大學(xué)博士專項(xiàng)基金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（六）第六層次人才：學(xué)校給予 30 萬(wàn)元安家費(fèi)。若擬引進(jìn)人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，在安家費(fèi)的基礎(chǔ)上可按項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的 10%增加安家費(fèi)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利等待遇�？砂凑铡洞筮B大學(xué)博士專項(xiàng)基金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（七）柔性引進(jìn)人才：對(duì)符合我校人才引進(jìn)條件、符合我校師資隊(duì)伍建設(shè)及學(xué)科發(fā)展需求，但不能長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)工作的海外人才，學(xué)校對(duì)其實(shí)行柔性引進(jìn)。對(duì)柔性引進(jìn)對(duì)象實(shí)行季節(jié)工作制或短期工作制。在我校工作期間，須承擔(dān)一定的教學(xué)和科研任務(wù)，開展前沿知識(shí)講座，在海外期間應(yīng)積極拓展我校與海外高校學(xué)術(shù)領(lǐng)域的合作渠道，推薦海外名師來(lái)我校講座及開展科研合作，協(xié)助我校師資開展國(guó)際化教育。與其簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行項(xiàng)目工資或協(xié)議工資制，不辦理人事關(guān)系和工資關(guān)系，不予發(fā)放安家費(fèi)。來(lái)校工作期間免費(fèi)提供校內(nèi)住宿，并提供來(lái)校工作所產(chǎn)生的國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)、講課費(fèi)（每課時(shí) 100 元）、學(xué)科前沿講座費(fèi)（每講 3000 元）。對(duì)于已經(jīng)引進(jìn)但不能長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)工作的海外人才，參照本條例執(zhí)行，與引進(jìn)者協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題。

四、安家費(fèi)發(fā)放辦法：

第一層次人才至第五層次人才的安家費(fèi)予以一次性發(fā)放；第六層次人才的安家費(fèi)來(lái)校時(shí)首次發(fā)放 18 萬(wàn)元，余下 12 萬(wàn)元分 10 年發(fā)放，按每月 1000 元標(biāo)準(zhǔn)在工資內(nèi)體現(xiàn)。