晉中學院現(xiàn)設文學院、政治與歷史學院、外國語學院、教育科學與技術學院、數(shù)學學院、信息技術與工程學院、化學化工學院、生物科學與技術學院、體育學院、美術學院、音樂學院、經濟管理學院、機械學院、旅游與公共管理學院、遠程教育學院、繼續(xù)教育學院等16個教學學院�，F(xiàn)設本科專業(yè)53個，涵蓋文、理、工、法、經、管、教、史、藝等9大學科門類。學院面向山西、天津、重慶、遼寧、寧夏、河北、河南、江西、內蒙古、陜西、黑龍江、安徽、四川、湖南、山東、吉林、湖北、廣西、云南、貴州、甘肅、海南、新疆等23個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）招生�，F(xiàn)有全日制本科學生18000余人，成人教育學員2000余人。
二、引進對象及條件
（一）高層次專家
⒈院士：中國科學院院士；中國工程院院士；同類國（境）外科學院或工程院院士。
⒉具有國內領先水平的知名學者、學術帶頭人：國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家 “人才”、“外專人才”入選者；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授；國家“863”重大項目、“973”計劃專家組成員；國家“863”“973”計劃首席科學家；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人；國家杰出青年基金獲得者；新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團隊負責人；國家級教學名師；中科院“百人計劃”入選者；山西省“三晉學者支持計劃”入選者；其他省份學者計劃入選者。
⒊優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家青年“人才”入選者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；省學術技術帶頭人；省部級科學技術獎或人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎（排名前2）或二等獎（排名第一）獲得者；其他相當條件者。
⒋學術骨干人才：具有博士學位的教授、博士生導師，學術造詣高深，正在承擔國家級科研項目，年齡在45歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干。
（二）具有行業(yè)（企業(yè)）背景的應用型人才
博士研究生學歷且具有副高及以上職稱,具有與本專業(yè)相關的執(zhí)業(yè)資格證書和本專業(yè)兩年及以上企業(yè)生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，能指導本專業(yè)理論教學和實踐教學的“雙師雙能型”人才。具有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)�，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（三）博士研究生
⒈具有良好的學風和扎實的理論基礎，具有講授本學科領域核心課程的能力。
⒉具有較強的科學研究能力，已取得了國內外同行認可的研究成果。主持或作為主要參與者參加過重要科學研究項目，以第一作者公開發(fā)表過本學科領域論文。
⒊年齡一般應在40周歲以下，所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)一致或相近。
4. 我院常年招聘國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
三、引進待遇
（一）全職引進待遇
⒈引進高層次人才待遇
院士、具有國內領先水平的知名學者、學術帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、學術骨干人才，“雙師雙能型”教師，學校提供優(yōu)厚條件。
（1）院士：提供安家費300萬元；科研資助費700萬元（其中實驗室建設費500萬元，科研啟動費200萬元）；享受校內人才獎勵績效。其他待遇面談商定。
（2）具有國內領先水平的知名學者、學科（學術）帶頭人（全職）：提供安家費200萬元；科研啟動費理工科400萬，文科300萬；享受校內人才獎勵績效。
（3）優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、學術骨干人才：提供安家費100萬元；科研啟動費理工科200萬，文科150萬；享受校內人才獎勵績效。
⒉具有行業(yè)（企業(yè)）背景的應用型人才待遇：提供安家費40萬元；科研啟動費理工科30萬，文科20萬；享受校內人才獎勵績效。
⒊引進博士待遇：
（1）提供住房補貼（含安家費）30萬元。上崗后全額發(fā)放。
（2）提供科研啟動費：
工科：10萬元-20萬元。
其他學科： 6萬元-12萬元
住房補貼（含安家費）、科研啟動費的具體發(fā)放檔次和辦法根據(jù)引進博士的學習背景、學科類別和學術水平（發(fā)表論文、承擔項目、成果獎勵、發(fā)明專利等）等情況依據(jù)科研處出臺的政策執(zhí)行。
（3）對新招聘入職為教師的具有博士學位的研究生全年績點總量達600（含600）以上時，可以享受七級副教授的基本績效，發(fā)放年限為三年。
（4）未享受過校內福利分房待遇的引進博士，每月享受1000元人才租房績效，享受年限為三年。
（5）引進的博士研究生每年獎1萬元特殊人才績效,發(fā)放年限為三年。
（6）對學術成果特別突出的特殊人才，根據(jù)具體情況，相關待遇采取一人一議、特事特辦方式協(xié)商解決。
（7）團隊引進的人才，根據(jù)具體情況，相關待遇采取一人一議、特事特辦方式協(xié)商解決。
（8）根據(jù)山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元。
（二）柔性引進待遇
1.柔性引進的兼職高層次專家、具有行業(yè)（企業(yè)）背景的應用型人才，一年中應在我校累計工作兩個月以上，學校提供優(yōu)厚條件。
（1）學校提供其在校工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件，報銷從原單位到我校從事科研、教學工作所發(fā)生的差旅費。
（2）柔性引進人才的待遇，依據(jù)《晉中學院外聘教授管理暫行辦法》，采取一事一議，按協(xié)議工資或項目工資等方式執(zhí)行。
（3）相關經費的發(fā)放工作由二級教學學院經辦，教務處審核，財務處支付�？蒲歇剟畹陌l(fā)放由科研處審核，財務處支付。
2.柔性引進的名譽教授、客座教授（高層次專家、具有行業(yè)（企業(yè)）背景的應用型人才）來校進行指導或開設講座，可由各二級教學學院按其工作量的大小適當支付酬金及差旅費。
四、其它
1. 博士及以上高層次人才的家屬符合調動條件的，經考察可辦理調動手續(xù)；不符合調動條件的，經考察，可優(yōu)先安排編外用工崗位。
2. 以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內編制內同層次教職工的工資標準執(zhí)行。
3.緊缺專業(yè)特殊崗位引進人才，可適當放寬條件，經考察，以編外用工形式引進。
五、應聘者應提供的材料
1.本人簡歷，并說明本人意愿及要求；
2.學歷、學位證書原件及復印件；
3.主要科研成果，論文、論著目錄及刊物原件及復印件；
4.榮獲國家、�。ú浚┘墭s譽證書原件及復印件。
六、報名及聯(lián)系方式
應聘者請及時與我院相關教學學院和人事處聯(lián)系。報名表（見附件）和本人簡歷等報名材料發(fā)至相關聯(lián)系人電子郵箱中。
通信地址：山西省晉中市榆次區(qū)文華街199號晉中學院人事處
郵編：030619
聯(lián)系人、電話及電子郵箱：
人事處：劉老師 路老師 0351-3985578 jzxyrsc@163.com
文學院：白老師 0351-3985702 baichunxiang6608@163.com
信息技術與工程學院：常老師 0351-3985757 407855209@qq.com
經濟管理學院：劉老師 0351-3985828 liuxiaoyun_9938@163.com
旅游與公共管理學院：劉老師 0351-3985851 lzy_755@163.com
教育科學與技術學院：呂老師 0351-3985742 forest9088@163.com
數(shù)理學院：張老師 0351-3985766 zgz@jzxy.edu.cn
美術學院：鄒老師 0351-3985802 3211653253@qq.com
外國語學院：牛老師 0351-3985732 niugufang@163.com
機械學院：解老師 0351-3985839 xzx4406@163.com
化學化工學院：李老師 0351-3985775 hxx406@126.com
生物科學與技術學院：張老師0351-3985785 Zhangjinhua211@163.com
政史學院：王老師 0351-3985721 wsqin05@126.com
音樂學院：姚老師 0351-3985806 2338527840@qq.com
體育學院：史老師 0351-3985816 993313324@qq.com
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
