榆林學院從綏德師范走來，肇始于1923年創(chuàng)建的陜西省立第四師范學校，位于著名的革命老區(qū)、國家歷史文化名城、國家級能源化工基地、中國宜居城市—陜西省榆林市。學校辦學歷史悠久，紅色文化底蘊深厚，是陜西省一流應用型本科院校建設(shè)單位，是國家轉(zhuǎn)型發(fā)展試點院校，教育部碩士學位授權(quán)單位。十萬余名莘莘學子遍布八方，盡展芳華。3位校友成為副國級領(lǐng)導，60多位校友成為新中國黨政軍高級干部，8位校友擔任過中共陜西省委書記，眾多校友成為著名的作家、教育家、科學家、藝術(shù)家和各行業(yè)的杰出人才。
榆林學院堅持扎根榆林、研究榆林、服務榆林、貢獻榆林，立德樹人成效顯著，發(fā)展成就令人矚目，高層次人才成倍增長、高水平成果持續(xù)涌現(xiàn)、服務能力不斷提升、辦學特色更為鮮明、綜合實力明顯增強、社會影響力持續(xù)擴大，連續(xù)多年被榆林市政府授予“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出顯著成績先進單位”，已成為一所在陜甘寧蒙晉接壤區(qū)具有較高知名度的應用型高校。學�，F(xiàn)有校本部、綏德和科創(chuàng)新城三個校區(qū)，設(shè)有16個二級學院，9個碩士學位授權(quán)點，55個本科專業(yè)，全日制在校生1.5萬余人，專任教師900余人，其中博士200余人。
能源工程學院是榆林學院下轄的二級學院，現(xiàn)設(shè)有物理學、電氣工程及其自動化、測控技術(shù)與儀器、機械設(shè)計制造及其自動化、智能制造工程、機械類中外合作辦學項目、安全工程、能源與動力工程八個本科專業(yè)，是我校學科、專業(yè)最多的二級學院，其中與英國胡弗漢頓大學聯(lián)合舉辦的中外合作辦學項目開創(chuàng)了學校國際化辦學的先河。目前在校學生達1280名。
能源工程學院現(xiàn)有教職工89人，其中高職稱教師56人，博士34人，教師職稱結(jié)構(gòu)合理、學歷層次高、教學科研經(jīng)驗豐富。近5年，學院教師獲批國家自然科學基金項目11項，省級項目18項（其中特色產(chǎn)業(yè)鏈項目4項），市廳級項目70項，橫向項目多項，科研經(jīng)費6800余萬元。教師發(fā)表SCI/EI論文120篇，核心論文74篇，授權(quán)專利153件，獲省部、市廳級各類科技獎6項。
能源工程學院現(xiàn)擁有齊全的實驗設(shè)施和多個校外實踐教學基地�，F(xiàn)有省級工程訓練中心、省級特色專業(yè)、省級綜合改革試點專業(yè)、省級一流專業(yè)、省級精品資源共享課、省級線下一流課程、省級教學團隊、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、高校工程研究中心等多個省級平臺和10余個市級重點實驗室。院設(shè)大學生科技活動中心，可為學生的實驗實踐活動提供有力保障。
一、招聘基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較強的團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
2.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。
二、招聘類別
（一）高層次人才團隊
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引進方式 |
采取全職引進方式。 |
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研究領(lǐng)域 |
與學院開設(shè)的各學科專業(yè)相符。 |
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研究成果目標 |
4年內(nèi)，打造省級一流成果或國家級成果。 |
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資源配套 |
人才團隊科研配套經(jīng)費1000萬元/年，科研設(shè)施面積根據(jù)項目需要在新校區(qū)配置；配備3名以上博士，若干名在讀博士搭建科研團隊。 |
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引進待遇 |
1.提供校內(nèi)人才房；2.解決人才團隊負責人和博士的配偶工作；3.解決人才團隊負責人和博士子女入學問題；4.提供人才團隊負責人安家費100萬元；5.隨人才團隊負責人一并加盟榆林學院的博士參照其他博士待遇執(zhí)行；6.優(yōu)秀人才團隊“一團一議”。 |
（二）海內(nèi)外優(yōu)秀博士
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博士類型 |
崗位要求 |
安家費及科研啟動費 |
薪酬及引進待遇 |
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第一類 |
已取得重要的教學科研成果，教學科研業(yè)績特別突出。 |
安家費及科研啟動費可達100-110萬元。 |
1.享受校內(nèi)相應崗位薪酬，3年內(nèi)享受副教授績效工資待遇；2.對于特別優(yōu)秀的人才可直聘到副教授崗位（納入引進當年學校專業(yè)技術(shù)職務特殊評審通道，需滿足特殊評審所規(guī)定的業(yè)績條件）；3.服務期內(nèi)（8年）3萬元/年的住房補貼；4.配偶具有碩士學歷學位的按人事代理方式接收；配偶具有本科學歷學位的，學校根據(jù)情況安排適當工作。5.協(xié)助解決子女入園入學問題。6.根據(jù)學校政策提供博士工作間，配備電腦一臺,打印機一臺。7.特別優(yōu)秀人才，實施"一人一議"。 |
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第二類 |
學院緊缺專業(yè)博士、博士后，或已取得較為突出的教學科研業(yè)績，并發(fā)表多篇高水平學術(shù)論文的博士。 |
安家費及科研啟動費可達70-80萬元。 |
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第三類 |
學院需求博士。 |
安家費及科研啟動費可達60-70萬元。 |
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年薪制引進 |
聘期2-3年，稅前年薪15-30萬元。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和學科建設(shè)的需要，采用”一人一策”的方式簽訂工作合同，根據(jù)崗位職責制定考核目標、明確薪酬待遇，聘期內(nèi)人事檔案轉(zhuǎn)入學校。 |
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三、博士招聘專業(yè)及計劃
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部門 |
招聘人數(shù) |
學科專業(yè)及方向（主要但不限于） |
聯(lián)系方式 |
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能源工程學院 |
≥25 |
動力工程及工程熱物理、電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術(shù)、電機與電器、電工理論與新技術(shù)、數(shù)字化設(shè)計制造與快速制造技術(shù)、機器人自動化加工技術(shù)與系統(tǒng)、機器人機電一體化技術(shù)、機械設(shè)計、控制工程、安全管理、煤礦安全、施工安全、測試計量技術(shù)及儀器、智能機電系統(tǒng)及測控技術(shù)、物理學各相關(guān)專業(yè) |
王老師13571978299 |
四、招聘方式及應聘程序
（一）招聘方式
招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式進行。按照“考核招聘”方式招聘的人員使用全額撥款事業(yè)編制。按照“年薪制”方式招聘的人員不占學校事業(yè)編制，待遇按照“年薪制”或者參照校內(nèi)事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。各崗位具體采用何種招聘方式由學校根據(jù)教學科研工作需要確定。
（二）應聘程序
1.博士應聘者填寫《榆林學院引進博士師德師風（思想品德）鑒定表》，并將相關(guān)材料掃描件作為附件（PDF，個人簡歷，各學歷階段的學歷（學位）證書、獲獎證書、學術(shù)成果、思想品德鑒定表等）投遞至應聘學院郵箱，文件名稱和郵件主題格式為：姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校。
2.引進博士可簡化招聘程序，經(jīng)二級學院初審，人事處審核后通知應聘人員參加面試、試講。
3.綜合考察合格者，上報校長辦公室審定，由人事處通知最終通過考核人員辦理相關(guān)簽約手續(xù)。
4.應聘人員來校試講可報銷往返路費、住宿費。
五、聯(lián)系方式及注意事項
(一)注意事項
1.以上所有崗位均常年招聘。
（二)聯(lián)系方式
榆林學院能源工程學院
王老師13571978299，wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn；
王老師13649220039，wanghanying1980@163.com；
聯(lián)系地址：陜西省榆林市崇文路51號榆林學院逸夫樓主樓404、406室。
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來源鏈接：
https://www.yulinu.edu.cn/info/1077/15022.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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