浙江師范大學計算機科學與技術學院2023年專任教師招聘公告

時間:2023-05-04來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

一、招聘計劃

崗位	人數(shù)	年齡上限	學歷學位	職稱	專業(yè)/學科方向	其他
學科帶頭人	3	*45周歲	研究生/博士	正高	計算機科學與技術、軟件工程、人工智能、網(wǎng)絡空間安全、電子通信、控制科學、應用數(shù)學等相關學科專業(yè)	*特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；有行業(yè)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
學科骨干	10	*35周歲	研究生/博士		計算機科學與技術、軟件工程、人工智能、網(wǎng)絡空間安全、電子通信、控制科學、應用數(shù)學等相關學科專業(yè)	*特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；有行業(yè)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。

二、高層次人才引進政策
（一）杰出教授
A類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。
B類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者。
待遇：（服務期10年，首聘期5年）

杰出教授	安家費		科研啟動費	薪酬
A類	安家費、科研啟動費和薪酬面議
B類	基礎性安家費	績效性安家費	人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥150萬元	≥70萬元/年
	來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費260萬元	完成目標任務提供績效性安家費50萬元
備注	1.目標任務由雙方協(xié)商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

（二）雙龍學者
符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才（省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學者統(tǒng)籌考慮）。
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經(jīng)歷者可適當放寬職稱要求。
2.業(yè)績要求具備下列條件之一：
（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或?qū)W術成果入選全國哲學社會科學成果文庫專著。
（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應用研究和技術創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關鍵技術問題，新技術、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。
3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇。
4.待遇（服務期10年，首聘期4年）

雙龍學者特聘教授	安家費		科研啟動費	薪酬
雙龍學者特聘教授	基礎性安家費	績效性安家費	科研啟動費	薪酬
A檔	來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費150萬元	完成目標任務提供績效性安家費50萬元	理科≥80萬元	≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年）
B檔	來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費120萬元	完成目標任務提供績效性安家費50萬元	理科≥60萬元	40萬元/年（或年津貼20萬元/年）
C檔	來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費100萬元	完成目標任務提供績效性安家費50萬元	理科≥30萬元	35萬元/年（或年津貼15萬元/年）
備注	1.教學科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授A檔； 2.教學科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授B檔； 3.其它引進的“雙龍學者”特聘教授統(tǒng)一納入C檔； 4.提供可租住的專家公寓； 5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作； 6.年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前； 7.超出目標任務部分的科研業(yè)績可享受學�？蒲谐晒剟睿� 8.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

三、青年博士引進政策
（一）引進對象
國內(nèi)外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制）。
（二）首聘期制度
引進博士實行4年首聘期制度。
（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）

安家費		科研啟動費	薪酬
基礎性安家費	績效性安家費
來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎性安家費）。	完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元	理工科10萬元	按所聘崗位兌現(xiàn)待遇
備注： 1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎性安家費可以分別提高5萬元、10萬元； 2.對于學校擬重點突破領域新引進的高水平青年博士，以及其他學科領域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學校提供25萬元的年薪； 3.特殊學科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金； 4.科研業(yè)績可享受學�？蒲谐晒剟睿� 5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

注：以上政策由學校人事處負責解釋，目標任務、科研業(yè)績等詳細說明參見學校招聘公告。（http://rsc.zjnu.edu.cn/2023/0313/c7374a426847/page.htm）
四、報名方式
提交材料：1．《浙江師范大學2023年專任教師應聘報名表》（附件1）
2．相關證明材料
請發(fā)送至計算機學院郵箱：jsjzhaopin@zjnu.edu.cn。
聯(lián)系人：陳老師0579-82291988

浙江師范大學專任教師應聘表.doc

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://cs.zjnu.edu.cn/2023/0424/c17277a434662/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）