中國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的潛力將耗盡，2013開年，“城鎮(zhèn)化”成為了關(guān)注的焦點(diǎn);據(jù)說，只要抓住城鎮(zhèn)化這一環(huán)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將以8%的速度至少再增長(zhǎng)20年，拉動(dòng)超過40萬億投資。而著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平認(rèn)為，如果瘋狂推行城鎮(zhèn)化大躍進(jìn)將給中國(guó)帶來四十萬億的災(zāi)難，習(xí)總書記20年前訪問過的美國(guó)馬斯卡廷小鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)化發(fā)展非常值得中國(guó)思考和借鑒。

　　馬斯卡廷小鎮(zhèn)雖只有2.3萬人口，但高端人才資源十分豐富，視野放向全世界，惠普、谷歌、微軟、蘋果、空中客車、大眾汽車、輝瑞制藥、宜家都在這個(gè)不知名的小鎮(zhèn)里。與中國(guó)的企業(yè)都擠在“北、上、廣”相比，美國(guó)的小鎮(zhèn)不僅有良好的公司、就業(yè)環(huán)境，還有非常優(yōu)質(zhì)的教育資源。

　　美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、原白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)主席奧斯坦?古爾斯表示：目前中國(guó)已對(duì)城鎮(zhèn)化發(fā)展制定了非常好的計(jì)劃，北京郊區(qū)河北境內(nèi)的固安就是很好的事例;但古爾斯在分享美國(guó)經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，城鎮(zhèn)化能不能取得成功，很大一部分取決于有沒有與之相匹配的人才。人才引進(jìn)是非常重要的，如果固安能夠吸引很多與工業(yè)相匹配的人才，固安的前景就會(huì)非常好。反之，因循守舊照搬傳統(tǒng)工業(yè)化模式，忽視智慧產(chǎn)業(yè)，沒有充足的人才資源，將難以做大做強(qiáng)。

　　近百年來，支撐美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)的主要因素是人才。同時(shí)，全美擁有超過1.8萬家獵頭公司，僅紐約地區(qū)就有幾百家，極大地促進(jìn)了美國(guó)區(qū)域間的高級(jí)人才流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置;美國(guó)還有一批活躍在國(guó)際舞臺(tái)上的跨過獵頭大鱷，長(zhǎng)期為美國(guó)企業(yè)和政府在全球范圍內(nèi)搜尋各行各業(yè)頂尖人才，這被一度認(rèn)為是美國(guó)在全球“掠奪”的最寶貴財(cái)富!

　　在中國(guó)，隨著“城鎮(zhèn)化”口號(hào)的提出與實(shí)施，中國(guó)未來的人才布局或或也將發(fā)生巨大的變化。

　　城鎮(zhèn)化將促進(jìn)人才分流或回流至二三線城市

　　政府對(duì)于拉內(nèi)需、促增長(zhǎng)的愿景與企業(yè)對(duì)于財(cái)富的競(jìng)逐不謀而合，將有越來越多的資金流向二、三甚至四線城市，資金的流動(dòng)必然帶動(dòng)人才的流動(dòng)。有專家建議，“城鎮(zhèn)化”建設(shè)中最重要的一步就是取消城市的行政級(jí)別，停止按行政級(jí)別分配公共資源，避免在城鎮(zhèn)化的過程中出現(xiàn)超大城市。這樣，受產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)的影響，選擇去三線城市開辟事業(yè)，回流家鄉(xiāng)，不再一味的以大城市“馬首是瞻”將成為城鎮(zhèn)化過程中人才流動(dòng)的一個(gè)趨勢(shì)。

　　城鎮(zhèn)化將促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行新一輪的人才擴(kuò)張

　　據(jù)悉，民營(yíng)企業(yè)為了能在各種形勢(shì)利好的情況下分一杯羹，已從兩方面開始了布局人才。一是在地域空間的拓展，比如，向三、四線城市招聘、輸送管理人才;另一個(gè)則是業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，隨著創(chuàng)新規(guī)制和社會(huì)融資的進(jìn)一步放開，著手啟動(dòng)新的業(yè)務(wù)，儲(chǔ)備創(chuàng)新型人才。

　　城鎮(zhèn)化將促使人才培養(yǎng)、招聘模式走向多元化

　　目前我國(guó)國(guó)際移民總數(shù)排名第一，高端人才流失嚴(yán)重。高端人才的匱乏也是中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的一大障礙。單純依靠政府的搖旗吶喊和傳統(tǒng)的各種招聘會(huì)已很難吸引到各方精英人才!全球70%的高端人才流動(dòng)是通過獵頭公司完成的，城鎮(zhèn)化的人才匱乏困境將促使政府加強(qiáng)與高端人力資源機(jī)構(gòu)的合作，甚至與國(guó)際接軌，通過擁有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司促進(jìn)人才回流，建立全球性的城鎮(zhèn)化人才服務(wù)基地，共同探索新的人才培養(yǎng)機(jī)制，走國(guó)際化、多元化的人才引進(jìn)模式。

　　“它山之石，可以攻玉”。美國(guó)的城鎮(zhèn)化進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了中國(guó)的前面，縱觀美國(guó)小城鎮(zhèn)發(fā)展的歷史，不難發(fā)現(xiàn)，建立人才高地，引導(dǎo)生產(chǎn)要素城鎮(zhèn)化，運(yùn)用高素質(zhì)人才興城是城鎮(zhèn)化的必由之路。為了不讓中國(guó)的“城鎮(zhèn)化”走入大躍進(jìn)、“跑馬圈地”“請(qǐng)農(nóng)民上樓”的誤區(qū)，廣泛吸納各路精英人才參與其中將成為城鎮(zhèn)化成敗的關(guān)鍵，而中國(guó)未來這一大的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略構(gòu)想的成功，或?qū)⒅匦赂膶懍F(xiàn)有人才扎堆大城市的布局。