5月16日，記者從市人才辦獲悉，大慶市2013年人才引進工作已經(jīng)啟動，目前開始接受報名。今年，市財政局、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局等108個黨政機關(guān)、企事業(yè)單位“打開大門”，計劃向社會引進1017名高層次人才。
省委常委、市委書記韓學(xué)鍵多次強調(diào)，人才資源是第一資源，人才是大慶繁榮興旺的決定性力量。
在建設(shè)現(xiàn)代化國際化城市的進程中，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和使用的體制機制，不斷提升大慶的核心競爭力。據(jù)市人才辦工作人員說，我市開展人才引進工作已有3個年頭。2010年以來，通過這種形式，我市從全國各高校以及海外引進人才2322人，其中博士生9名，碩士生1101人，“985工程”、“211工程”等高等院校本科生1212人。經(jīng)過一段時間的歷練，不少人憑借著過人的才華和出色的表現(xiàn)，成為企事業(yè)單位的骨干人才和中堅力量。
工作人員說，今年市一級黨政機關(guān)和事業(yè)單位有人才需求的有34家，如，市民政局、市衛(wèi)生局、市交通局、市科技局、市農(nóng)委、市房產(chǎn)局、市審計局等。另外，杜爾伯特和肇源縣也分別有8家和24家事業(yè)單位面向社會招聘優(yōu)秀人才。
“能力是與業(yè)績直接掛鉤的，有能力才可能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。所以，個人能力是我們?nèi)瞬胚x拔非�？粗氐囊稽c。”工作人員說，我市人才引進對象都是高校的優(yōu)秀人才，這些人在專業(yè)知識上應(yīng)該是不成問題的，只是在個人實踐和工作能力上會因人而異。在這次選拔中，“能力測評”將首先決定人才的去留。
對于引進到黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作的人才，列事業(yè)編制或事業(yè)編制管理，同時還將按照《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的暫行規(guī)定》，兌現(xiàn)落實優(yōu)惠政策。
而進入企業(yè)工作的高端、高層次人才，福利待遇也非常好。在企業(yè)人才引進計劃表中，記者看到，不少企業(yè)對工資、食宿、險金等都進行了明確的標(biāo)注。如大慶航天三沃新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司給予的待遇是基本工資、五險、餐補、年終獎，并提供住宿；大慶綠島科技有限公司招聘銷售總監(jiān)，年薪高達(dá)30萬元。
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