近年來，江西九江市廬山區(qū)推出人才開發(fā)“特色套餐”，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
引進人才實行“多選自助餐”。該區(qū)對企業(yè)引進碩士以上、副高以上、月薪萬元以上的高層次人才，按其所繳納個人所得稅等額實施財政補償。出臺《機關事業(yè)單位急需緊缺人才引進暫行辦法》，明確用人單位可以自主推薦從區(qū)外引進中高級人才，采取一事一議，隨到隨辦。引進對象按原有職業(yè)技術資格繼續(xù)聘用，配偶可同時調(diào)入。
為創(chuàng)業(yè)人才推出“便利麻辣燙”。投資1600萬元建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，建好13000平方米標準化生產(chǎn)廠房，落實技能鑒定補貼、崗位補貼，以及房租、水電費減免等政策。2012年以來，發(fā)放小額貸款5555萬元，扶持個人創(chuàng)業(yè)497人，帶動就業(yè)1912人。
為人才培訓定制“升級營養(yǎng)缽”。實施技能人才開發(fā)“十百千工程”，創(chuàng)建10家技能人才實訓基地，財政提供培訓補助資金，為企業(yè)提供崗位技能提升、企業(yè)中高層人員管理培訓等人才服務。今年以來，開展工業(yè)園區(qū)累計為204家用人單位輸送6247名技能人才。
為外來人才落實“安居定心丸”。該區(qū)著力推進人才公寓建設，在臨港新城和濱湖新城新建和配建公共租賃住房5000套，建設三個大面積公園及衛(wèi)生、教育、娛樂等配套基礎設施，留住外來人才在廬山區(qū)安居樂業(yè)。
引進人才實行“多選自助餐”。該區(qū)對企業(yè)引進碩士以上、副高以上、月薪萬元以上的高層次人才，按其所繳納個人所得稅等額實施財政補償。出臺《機關事業(yè)單位急需緊缺人才引進暫行辦法》，明確用人單位可以自主推薦從區(qū)外引進中高級人才，采取一事一議，隨到隨辦。引進對象按原有職業(yè)技術資格繼續(xù)聘用，配偶可同時調(diào)入。
為創(chuàng)業(yè)人才推出“便利麻辣燙”。投資1600萬元建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，建好13000平方米標準化生產(chǎn)廠房，落實技能鑒定補貼、崗位補貼，以及房租、水電費減免等政策。2012年以來，發(fā)放小額貸款5555萬元，扶持個人創(chuàng)業(yè)497人，帶動就業(yè)1912人。
為人才培訓定制“升級營養(yǎng)缽”。實施技能人才開發(fā)“十百千工程”，創(chuàng)建10家技能人才實訓基地，財政提供培訓補助資金，為企業(yè)提供崗位技能提升、企業(yè)中高層人員管理培訓等人才服務。今年以來，開展工業(yè)園區(qū)累計為204家用人單位輸送6247名技能人才。
為外來人才落實“安居定心丸”。該區(qū)著力推進人才公寓建設，在臨港新城和濱湖新城新建和配建公共租賃住房5000套，建設三個大面積公園及衛(wèi)生、教育、娛樂等配套基礎設施，留住外來人才在廬山區(qū)安居樂業(yè)。
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