起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學到底值不值？
華西都市報:報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國內畢業(yè)生，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。
海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國留學歸來，找了份月薪1700元的工作；一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上。
近日，科銳國際人力資源公司發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報告，證實了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區(qū)的海歸平均年薪6.6萬。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來？出國留學，還劃不劃算？華西都市報記者就此展開調查。
A 案例
海歸就業(yè)難 上百份簡歷石沉大海
22歲的李梅從英國留學歸來，進入某雜志社工作，實習期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸，與他們曾經的光環(huán)之間，落差千尺。
2010年，從川大本科畢業(yè)的何雅，加入了留學大軍,到英國讀管理學研究生。英國研究生學制一般是1年，轉眼間就畢業(yè)了,頂著海歸的光環(huán)，何雅回國了。對于第一份工作，他認為“年薪十萬沒問題”。
然而，找工作的兩個月里，每天他都通過各大招聘網站，向在成都名氣較大的外企投遞簡歷。普華永道、高緯環(huán)球、IBM……幾乎都被他投了個遍。“差不多投了100份簡歷，但收到的面試通知卻不超過10個。”兩個月后他連一個試用通知都沒有接到，只好到父親所開的公司工作。
“現(xiàn)在海歸很難找到滿意的工作，工資也遠沒有想象中高。”畢業(yè)于澳大利亞南澳大學的碩士李友林回國后，也找了好幾個月工作。去年6月，一家事業(yè)單位的下屬機構在招外資項目經理，李友林憑著海歸背景和較出色的口語能力，闖過了筆試和面試。
“工作比較穩(wěn)定，也專業(yè)對口，就是工資有點低，一個月到手3600元。”當時李友林有點猶豫，但后來他打聽到，這次招聘的5名員工，全都是海歸。“就算我不簽，也有其他人頂上來，還是先積累經驗好了。”
B 調查
成都海歸平均年薪6.6萬
大多數(shù)海歸都對薪酬不滿意，成都地區(qū)近9成海歸計劃跳槽�？其J國際人力資源公司近期發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅9萬元；只有18%的成都海歸對薪酬表示滿意，87%的海歸計劃跳槽。
啟德教育集團發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調查報告》顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。部分受訪者表示，回國找工作并不容易，想進入世界500強、大型國企和科研機構的難度越來越大。
從調查結果來看，海歸月薪在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪者71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。
HR點穴：不適應國內企業(yè)理念
“很多海歸積極性、職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國內的大學生。”成都新東方前途出國總經理趙敬東說，一些海歸好高騖遠，認為自己起點高，工作后發(fā)現(xiàn)大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時拉不下臉，反而不如國內畢業(yè)生更努力；海歸很多受國外思想影響，一些理念和國內企業(yè)不是特別合適。
外企怎么看海歸人才？英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優(yōu)勢。”
D 分析
至少工作5年才能賺回留學花費
如今越來越多家庭將留學當成一種投資，那么這筆投資到底值不值？何雅算了一筆賬：在英國讀研究生一年學費加住宿費約20萬元，算上生活費用及簽證、機票等，一年共花費約30萬元。目前他每月工資5000元，也就是說，要工作5年才能掙回留學的花費。
據啟德留學成都分公司總經理姜紅良介紹，在美國的私立學校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬/年。
四川大學社會系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢，企業(yè)看重的應聘者專業(yè)技能，留學要謹慎，“如果沒有念到國外一流大學，無論在國外還是國內就業(yè)，都會受到本土人才的‘夾擊’。”
不過，在李友林看來，“留學不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想。”華西都市報記者童星燕李欣憶實習生王瑾
專家建議
找到自己的稀缺性
專家認為，學歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關注候選人的經驗值。
科銳國際人力資源有限公司消費品行業(yè)業(yè)務總監(jiān)于麗娜給海歸就業(yè)提供了三點建議：
一是找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。
二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態(tài)，對薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預期。
三是想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗。
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