“不要打鋪墊，直接說問題。”在昨天上海市科技黨委、市科委開展的黨的群眾路線教育實踐活動上，市科技黨委書記兼教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長吳信寶開門見山，打消了發(fā)言者的顧慮。10名來自科研單位、科技企業(yè)的“人才”專家，紛紛談起了來滬之后的酸甜苦辣。
幾乎每個“人才”專家回國前都經(jīng)過一番激烈的心理斗爭，而中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院研究員王佳偉表示，如果沒有足夠的說服力，“太太團(tuán)”很可能成為阻礙人才回國的關(guān)鍵。太太們顧慮的是國內(nèi)環(huán)境、住所、子女教育等問題。吳佳偉說，中國現(xiàn)在每年的科研投入已經(jīng)非�？捎^，對科研人員來說事業(yè)前景更誘人，這些都成為當(dāng)年他從德國馬普發(fā)育生物學(xué)研究所辭職回國的原因，但吸引人才需要的是一個地區(qū)的綜合實力，如果在環(huán)境和教育方面有進(jìn)一步的改善，“人才”會更具吸引力。
上�？臻g電源研究所電化學(xué)研發(fā)中心主任湯衛(wèi)平坦言，“千人”專家爭取合適的國家項目本是一件“份內(nèi)事”，但如果單位過分強(qiáng)調(diào)這點，則會對“千人”造成過大的壓力，也不利于其他新人冒出來。
復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院院長鄭立榮也是一名“千人”專家。針對上海孵化器多、風(fēng)險資本少的現(xiàn)實，他認(rèn)為上海完全可以在科技體制上率先創(chuàng)新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業(yè)有限公司首席執(zhí)行官周新華就表示贊成。這位民營企業(yè)的老板正在為一件打破規(guī)矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內(nèi)把9種抗體藥物推向了臨床，但在競選“千人”的賽場上，卻一次又一次因為其沒有博士學(xué)位而落選。周新華說，學(xué)位固然是一種象征，但對于以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的企業(yè)來說，懂研發(fā)又懂經(jīng)營的人才更加難能可貴，豈能因為一紙學(xué)位將人才拒之門外？上海要創(chuàng)新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領(lǐng)導(dǎo)頻頻點頭。吳信寶表示，今天把時間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說上海要進(jìn)一步改進(jìn)和完善對科技企業(yè)和創(chuàng)新人才的服務(wù)，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對性地回應(yīng)、解決問題。
幾乎每個“人才”專家回國前都經(jīng)過一番激烈的心理斗爭，而中國科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院研究員王佳偉表示，如果沒有足夠的說服力，“太太團(tuán)”很可能成為阻礙人才回國的關(guān)鍵。太太們顧慮的是國內(nèi)環(huán)境、住所、子女教育等問題。吳佳偉說，中國現(xiàn)在每年的科研投入已經(jīng)非�？捎^，對科研人員來說事業(yè)前景更誘人，這些都成為當(dāng)年他從德國馬普發(fā)育生物學(xué)研究所辭職回國的原因，但吸引人才需要的是一個地區(qū)的綜合實力，如果在環(huán)境和教育方面有進(jìn)一步的改善，“人才”會更具吸引力。
上�？臻g電源研究所電化學(xué)研發(fā)中心主任湯衛(wèi)平坦言，“千人”專家爭取合適的國家項目本是一件“份內(nèi)事”，但如果單位過分強(qiáng)調(diào)這點，則會對“千人”造成過大的壓力，也不利于其他新人冒出來。
復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院院長鄭立榮也是一名“千人”專家。針對上海孵化器多、風(fēng)險資本少的現(xiàn)實，他認(rèn)為上海完全可以在科技體制上率先創(chuàng)新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業(yè)有限公司首席執(zhí)行官周新華就表示贊成。這位民營企業(yè)的老板正在為一件打破規(guī)矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內(nèi)把9種抗體藥物推向了臨床，但在競選“千人”的賽場上，卻一次又一次因為其沒有博士學(xué)位而落選。周新華說，學(xué)位固然是一種象征，但對于以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的企業(yè)來說，懂研發(fā)又懂經(jīng)營的人才更加難能可貴，豈能因為一紙學(xué)位將人才拒之門外？上海要創(chuàng)新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領(lǐng)導(dǎo)頻頻點頭。吳信寶表示，今天把時間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說上海要進(jìn)一步改進(jìn)和完善對科技企業(yè)和創(chuàng)新人才的服務(wù)，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對性地回應(yīng)、解決問題。
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