“不要打鋪墊，直接說(shuō)問(wèn)題。”在昨天上海市科技黨委、市科委開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)上，市科技黨委書記兼教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)吳信寶開門見山，打消了發(fā)言者的顧慮。10名來(lái)自科研單位、科技企業(yè)的“人才”專家，紛紛談起了來(lái)滬之后的酸甜苦辣。
幾乎每個(gè)“人才”專家回國(guó)前都經(jīng)過(guò)一番激烈的心理斗爭(zhēng)，而中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院研究員王佳偉表示，如果沒(méi)有足夠的說(shuō)服力，“太太團(tuán)”很可能成為阻礙人才回國(guó)的關(guān)鍵。太太們顧慮的是國(guó)內(nèi)環(huán)境、住所、子女教育等問(wèn)題。吳佳偉說(shuō)，中國(guó)現(xiàn)在每年的科研投入已經(jīng)非常可觀，對(duì)科研人員來(lái)說(shuō)事業(yè)前景更誘人，這些都成為當(dāng)年他從德國(guó)馬普發(fā)育生物學(xué)研究所辭職回國(guó)的原因，但吸引人才需要的是一個(gè)地區(qū)的綜合實(shí)力，如果在環(huán)境和教育方面有進(jìn)一步的改善，“人才”會(huì)更具吸引力。
上海空間電源研究所電化學(xué)研發(fā)中心主任湯衛(wèi)平坦言，“千人”專家爭(zhēng)取合適的國(guó)家項(xiàng)目本是一件“份內(nèi)事”，但如果單位過(guò)分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，則會(huì)對(duì)“千人”造成過(guò)大的壓力，也不利于其他新人冒出來(lái)。
復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)鄭立榮也是一名“千人”專家。針對(duì)上海孵化器多、風(fēng)險(xiǎn)資本少的現(xiàn)實(shí)，他認(rèn)為上海完全可以在科技體制上率先創(chuàng)新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業(yè)有限公司首席執(zhí)行官周新華就表示贊成。這位民營(yíng)企業(yè)的老板正在為一件打破規(guī)矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內(nèi)把9種抗體藥物推向了臨床，但在競(jìng)選“千人”的賽場(chǎng)上，卻一次又一次因?yàn)槠錄](méi)有博士學(xué)位而落選。周新華說(shuō)，學(xué)位固然是一種象征，但對(duì)于以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，懂研發(fā)又懂經(jīng)營(yíng)的人才更加難能可貴，豈能因?yàn)橐患垖W(xué)位將人才拒之門外？上海要?jiǎng)?chuàng)新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領(lǐng)導(dǎo)頻頻點(diǎn)頭。吳信寶表示，今天把時(shí)間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說(shuō)上海要進(jìn)一步改進(jìn)和完善對(duì)科技企業(yè)和創(chuàng)新人才的服務(wù)，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會(huì)后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對(duì)性地回應(yīng)、解決問(wèn)題。
幾乎每個(gè)“人才”專家回國(guó)前都經(jīng)過(guò)一番激烈的心理斗爭(zhēng)，而中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院研究員王佳偉表示，如果沒(méi)有足夠的說(shuō)服力，“太太團(tuán)”很可能成為阻礙人才回國(guó)的關(guān)鍵。太太們顧慮的是國(guó)內(nèi)環(huán)境、住所、子女教育等問(wèn)題。吳佳偉說(shuō)，中國(guó)現(xiàn)在每年的科研投入已經(jīng)非常可觀，對(duì)科研人員來(lái)說(shuō)事業(yè)前景更誘人，這些都成為當(dāng)年他從德國(guó)馬普發(fā)育生物學(xué)研究所辭職回國(guó)的原因，但吸引人才需要的是一個(gè)地區(qū)的綜合實(shí)力，如果在環(huán)境和教育方面有進(jìn)一步的改善，“人才”會(huì)更具吸引力。
上海空間電源研究所電化學(xué)研發(fā)中心主任湯衛(wèi)平坦言，“千人”專家爭(zhēng)取合適的國(guó)家項(xiàng)目本是一件“份內(nèi)事”，但如果單位過(guò)分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)，則會(huì)對(duì)“千人”造成過(guò)大的壓力，也不利于其他新人冒出來(lái)。
復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)鄭立榮也是一名“千人”專家。針對(duì)上海孵化器多、風(fēng)險(xiǎn)資本少的現(xiàn)實(shí)，他認(rèn)為上海完全可以在科技體制上率先創(chuàng)新，在科技金融方面有新的探索。
鄭立榮的話音剛落，嘉和生物藥業(yè)有限公司首席執(zhí)行官周新華就表示贊成。這位民營(yíng)企業(yè)的老板正在為一件打破規(guī)矩的事頭疼。該公司有位女科技人員，3年內(nèi)把9種抗體藥物推向了臨床，但在競(jìng)選“千人”的賽場(chǎng)上，卻一次又一次因?yàn)槠錄](méi)有博士學(xué)位而落選。周新華說(shuō)，學(xué)位固然是一種象征，但對(duì)于以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，懂研發(fā)又懂經(jīng)營(yíng)的人才更加難能可貴，豈能因?yàn)橐患垖W(xué)位將人才拒之門外？上海要?jiǎng)?chuàng)新，要突破，就要從“不拘一格降人才”入手。
“千人”們的暢所欲言讓市科技兩委領(lǐng)導(dǎo)頻頻點(diǎn)頭。吳信寶表示，今天把時(shí)間全部讓給“千人”們，收獲很寶貴。他說(shuō)上海要進(jìn)一步改進(jìn)和完善對(duì)科技企業(yè)和創(chuàng)新人才的服務(wù)，第一步就是要知道“人才”們真正缺什么、想什么。他表示會(huì)后要一一走訪“千人”們所在的單位，有針對(duì)性地回應(yīng)、解決問(wèn)題。
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