目前，本市入選中央“人才”專家425人，上海市級“人才”專家310人。在日前舉行的本市“十二五”規(guī)劃“建設國際人才高地”專項評議座談中，委員們提出，本市“十二五”規(guī)劃中列舉了高層次創(chuàng)新型科技人才開發(fā)計劃等八項重點人才計劃，建議在“十二五”下半程中增加自貿(mào)區(qū)等重大開發(fā)領域的人才計劃內(nèi)容。
近年來，上海推進重點人才開發(fā)計劃，大力培養(yǎng)和引進科技領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才等各類人才，取得了不少成就。委員們提出，上海人才總量充足，但人才結(jié)構(gòu)存在問題，在引入的國家級“人才”專家中，屬于應用型、創(chuàng)業(yè)型的人數(shù)僅幾十人。還有委員提出，上海人才分布不夠合理，在企業(yè)的人才僅占人才總數(shù)40%，更多人才集中在教育、衛(wèi)生等領域，而在美國，企業(yè)人才一般要占到人才總數(shù)的80%左右。
“在亞太33個城市中，上海對人才的吸引力排在第11位，主要原因是經(jīng)濟增長速度趨緩，知識投入不足，知識產(chǎn)出優(yōu)勢不明顯，信息、通信和技術(shù)等方面基礎設施落后等。”委員們認為，相比擔心“養(yǎng)大了魚會不會游走”，上海更應關心的是改善人才服務環(huán)境，大力加強知識產(chǎn)權(quán)保護，提升基礎服務業(yè)的技術(shù)服務能力。（記者 張駿 實習生 杜笑）
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