2013寧波人才科技周活動涵蓋五大內(nèi)容：人才引進培養(yǎng)、科技項目合作、高端智力服務(wù)寧波、人才資本市場對接四大活動及綜合簽約儀式，內(nèi)容精彩豐富。

　　海歸人才來了能參與什么？

　　邀請攜帶創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的海外留學人才300名前來洽談，組織發(fā)動500家重點企業(yè)和留創(chuàng)園、高校與科研機構(gòu)對接洽談。期間舉行海外留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境推介會和留學人才科技項目展示與推介。

　　吸引各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創(chuàng)業(yè)大賽獲獎?wù)邊⒓踊顒印?br />
　　邀請10位左右國內(nèi)外院士分10路赴20家以上企事業(yè)單位開展技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)合作活動。邀請6個“海智計劃”海外科技團體和海外專家共21人攜帶相關(guān)科研項目來寧波進行對接。

　　組織市內(nèi)外重點高校、重點科研機構(gòu)和重點企業(yè)150家，邀請國內(nèi)外專家120人左右參加高新技術(shù)成果展示與交易，以及高新技術(shù)成果和專利競價拍賣。期間還將組織一批科技外交官和市外專家赴相關(guān)企業(yè)進行考察與項目合作洽談活動。

　　海歸人才來了能收獲什么？

　　工作機會。2013中國浙江·寧波高層次人才引進洽談會，分開放式洽談和封閉式洽談。其中，開放式洽談會上，浙江省和寧波市900家重點企業(yè)入場招聘高層次人才；在封閉式洽談會上，120余家重點企業(yè)，推出年薪15萬元以上的人才需求崗位800多個。希望在寧波找到合適工作的人才，可以在這里找到機會。

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察。海歸人才可以參加海外留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境說明會、海外留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境專題考察和專場對接活動，了解寧波創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展政策，并有機會赴有關(guān)縣市區(qū)、留創(chuàng)園、高校和科研機構(gòu)實地考察對接。

　　項目資本對接。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)意人才項目資本推介洽談會將以海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目和國際創(chuàng)意項目為重點，組織各級“人才”、“3315計劃”等海外高層次人才、中國科技創(chuàng)業(yè)大賽獲獎?wù)吲c國內(nèi)外知名風投機構(gòu)、科技銀行、天使投資人以及有投資意向的重點企業(yè)進行項目資本對接洽談。

　　寧波引領(lǐng)了怎樣的引才趨勢？

　　記者：寧波引才發(fā)展過程，在全國具有怎樣的代表性？

　　寧波市委人才辦：截至2013年6月底，浙江省寧波市人才總量達135萬人，每萬人人才數(shù)2307人，有高級職稱4.5萬人、博士（后）3392人、碩士2.84萬人、海外留學人才3900人，27人和86人分別入選國家、省“人才”。

　　寧波的發(fā)展已經(jīng)到了一個重要的轉(zhuǎn)折關(guān)口，亟需加快自身經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的步伐。引才育才效度有多大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的力度就會有多大。有什么樣的高端特色人才集聚，就有什么樣的高端特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　因此在寧波建設(shè)現(xiàn)代化國際港口城市、打造海洋經(jīng)濟發(fā)展核心示范區(qū)的背景之下，更需要牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐這一根本路徑，構(gòu)筑高端人才匯集、創(chuàng)新要素集聚、創(chuàng)業(yè)激情涌動的“蔚藍智谷”。

　　記者：寧波的引才政策將向哪個方向發(fā)展？

　　寧波市委人才辦：一個城市的競爭歸根到底就是人才的競爭，因此寧波堅持海歸人才與本土人才引進培養(yǎng)“兩條腿”走路。

　　其實針對本土人才，2007年寧波市就出臺創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進培養(yǎng)政策。2011年出臺海外高層次人才和高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊引進“3315計劃”，其中，高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊的申報對象不局限于海外團隊，國內(nèi)團隊亦可申報。

　　這說明什么？說明海歸僅憑有留學背景就能夠有金飯碗的時代已經(jīng)過去了，至少在寧波是這樣。

　　對海歸而言，這既存在著競爭也存在著機會。本土人才的競爭力也是海外人才提高自身的驅(qū)動力。當所有的標準回歸到人才本身的時候，掌握更先進技術(shù)，擁有真本領(lǐng)的人才能真正得到寧波的青睞。這必將使得海外人才進一步提升自己的能力和素養(yǎng)，帶來更加優(yōu)質(zhì)的項目。

　　記者：近年來，寧波特別提出了對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊的引進，這體現(xiàn)了什么新的變化？

　　寧波市委人才辦：大家都有這樣的共識：一個杰出領(lǐng)軍人才，往往會帶動一個學科、一個行業(yè)、一個產(chǎn)業(yè)和一方經(jīng)濟。團隊的作用更為明顯，因此寧波特別關(guān)注團隊的引進。

　　海歸人才如何參與？

　　參加2013年9月人才科技周，請聯(lián)系：

　　電話：+86-0574-87182807

　　長期關(guān)注寧波招才引智活動，請聯(lián)系：

　　電話：+86-0574-87182896