近年來，杭州市西湖區(qū)將引進和培育海內外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才作為人才工作的重中之重，作為助推區(qū)域經濟發(fā)展方式轉變的重要舉措，完善引才機制，創(chuàng)新引才舉措，搭建服務平臺，著力提高用才實效。高端人才成了推動西湖區(qū)產業(yè)轉型升級的動力源。

　　完善機制，夯實海內外引才根基

　　完善人才工作機制。建立區(qū)委人才工作領導小組成員單位服務人才專項例會制度，協調解決人才工作難題。進一步完善區(qū)領導聯系高層次人才制度，及時幫助人才解決創(chuàng)業(yè)中遇到的實際困難。完善人才工作網絡，在各部門、鎮(zhèn)街、園區(qū)及骨干企業(yè)和高新技術企業(yè)配備人才工作聯絡員，明確工作職責，落實工作責任，實現人才工作橫向抓到邊、縱向抓到底，形成區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級聯動、齊抓共管的人才工作新格局。完善人才引進政策，專門出臺了《關于引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“325”計劃實施意見（試行）》等政策文件，對入選區(qū)“325”引才計劃的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才分別給予500萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、500平方米的辦公用房補貼、500萬元的銀行貸款全額貼息等扶持。2011年至今已評審產生“325計劃”專家19人，累計投入6184萬元。

　　拓展渠道，加大海內外引才力度

　　西湖區(qū)注重發(fā)揮區(qū)域高校資源和風投企業(yè)資源集聚的優(yōu)勢，拓展引才渠道，吸引海內外高層次人才來西湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是區(qū)校合作引才。與浙江大學、中國美術學院、浙江工業(yè)大學、浙江科技學院簽訂人才合作協議書，在人才交流培養(yǎng)及科研成果轉化等方面展開全面合作。2013年與浙江大學共同舉辦以“海歸人才西湖創(chuàng)業(yè) 美麗城區(qū)共筑夢想”為主題的紫金創(chuàng)新論壇，推動海外人才與本地資本的有效對接。二是依托中介引才。加大與獵頭機構、風投機構、校友會、海外社團、清華長三角研究院等第三方中介機構的合作力度，以引才激勵政策為依托，通過舉辦高端人才論壇、創(chuàng)業(yè)項目展示等活動加強“人才+技術+項目+資本”的對接與融合，擴大海外人才集聚效應。三是組團引才。充分發(fā)揮省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的引才優(yōu)勢，借助省市引才渠道優(yōu)勢，積極組團參加歐美海外引才、中國留學人員廣州科技交流會、僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會、浙江·杭州國際人才交流與合作大會等活動。據統計，去年共對接海外優(yōu)秀項目752個，洽談海外留學人才187人，吸引了123名海外人才申報西湖區(qū)2014年“325”引才計劃。

　　西湖區(qū)積極構建服務保障體系，努力為海內外高層次人才營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境。通過區(qū)校戰(zhàn)略合作和高層次人才資源共享，成功推薦浙大科技園、中國美院科技園和西湖科技園入選國家級產業(yè)園區(qū)；通過政策扶持、優(yōu)化服務等舉措，成功創(chuàng)建省級海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。指導9家轄區(qū)優(yōu)勢企業(yè)建立院士專家工作站、7家轄區(qū)優(yōu)勢企業(yè)建立博士后科研工作站，協助企業(yè)分別引進12名院士和9名博士后，實現高層次人才培養(yǎng)上的新突破，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。加強43家省、市高新技術企業(yè)研發(fā)中心平臺和12家各級科技企業(yè)孵化器建設，構建技術創(chuàng)新支撐服務平臺。充分利用在項目融資方面的優(yōu)勢，發(fā)動區(qū)內180多家風險投資機構（占全杭州市1/3以上）優(yōu)先為高層次人才創(chuàng)業(yè)投資融資提供優(yōu)質服務，“三潭印月”等債券型基金已累計發(fā)行3.48億元，區(qū)內部分海外創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難問題得到解決。

　　以用為本，提高海內外引才實效

　　近年來，一大批高層次人才的加盟，為西湖區(qū)的產業(yè)轉型注入了新活力，產生了良好的經濟社會效益。

　　——產生了以才聚才的裂變效應，高層次人才加速集聚。近年來，共成功引進240名留學生在西湖區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，其中博士50人，入選國家“人才”專家1名、省“人才”專家8名、市“521”計劃專家12名以及區(qū)“325”計劃專家19名，成為推動西湖產業(yè)轉型升級的“動力源”和“加速器”。以高層次人才為核心組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊達到68個，吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000余人。英籍博士王偉力被引進賽恩斯能源科技有限公司之后，組建了一個以博士、碩士為主導的26人科研團隊。美籍博士王小波回國創(chuàng)辦艾森生物有限公司后，陸續(xù)引進了5名博士、17名碩士。高層次人才的加速集聚帶動了整個人才隊伍建設，全區(qū)人才資源總量大幅度增長，層次大幅度提升，結構得到明顯改善。

　　——企業(yè)自主創(chuàng)新能力和競爭力得到增強。海外高層次人才推動了科技成果的轉化和區(qū)域創(chuàng)新能力的提升，使西湖區(qū)成為發(fā)明專利大區(qū)，2007-2012年，西湖區(qū)共申請發(fā)明專利16974項，其中發(fā)明專利授權量7961項，發(fā)明專利授權量占全杭州市（13個區(qū)縣市）的41.8%，連續(xù)7年保持全省首位。如梁一橋博士來到浙江諧平科技股份有限公司后，已獲得發(fā)明專利6項，“具有整流型靜止式動態(tài)無功補償功能的直流融冰裝置”項目獲得浙江省電力公司科技成果特等獎、浙江電力學會科技成果一等獎。

　　——帶動了地方經濟增長。目前西湖區(qū)共有68家留學生創(chuàng)辦的企業(yè)，累計總投資6.5億元，2013年度技工貿收入達2.4億元，帶動3800余人就業(yè)。王定軍博士回國創(chuàng)辦康納新型材料有限公司后，迅速在松香、維生素E和新一代抗生素生產領域替代了國際催化劑專業(yè)公司進口產品，成為中國催化劑材料行業(yè)內具有重要影響力的領軍型企業(yè)。