義烏自2013年8月實施“義烏英才”計劃以來，短短4個月時間，就取得了顯著的成效：21個海內外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目，14個國家“人才”專家、省“人才”專家領銜項目，以及104份申報書已收入囊中。
短時間內能取得如此成效，離不開義烏縝密的人才配套措施，完善的人才政策體系，以及多渠道的人才引進方式。而對緊缺人才5年內最高獎勵5000萬的強大經濟支持，自然也成為“義烏英才”計劃中最為濃墨重彩的一筆。
據悉，義烏制訂出臺了《關于實施“義烏英才”計劃的若干意見》及其實施細則，明確對海內外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才5年內分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵資助，獎勵標準和扶持力度居全省前列。
此外，對于入選創(chuàng)新團隊的高層次人才，義烏將給予每支團隊50萬元獎勵。2013年的數據顯示，義烏單單用于高層次人才獎勵表彰的經費就達到了500余萬元。
為了引進海外高層次人才，義烏不但舉辦浙江省海外高層次人才義烏行、浙江省“海高會”專家義烏行、旅外博士專家高端項目對接等系列活動，還主動外出找人才，積極加強與國內外知名獵頭機構的聯(lián)系與合作。
此類活動已吸引80余名海外高層次人才來義洽談對接，并達成初步合作意向項目37個，其中5個已正式簽約落戶。而通過知名獵頭機構，近30名高層次人才已申報“義烏英才”計劃。
短時間內能取得如此成效，離不開義烏縝密的人才配套措施，完善的人才政策體系，以及多渠道的人才引進方式。而對緊缺人才5年內最高獎勵5000萬的強大經濟支持，自然也成為“義烏英才”計劃中最為濃墨重彩的一筆。
據悉，義烏制訂出臺了《關于實施“義烏英才”計劃的若干意見》及其實施細則，明確對海內外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才5年內分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵資助，獎勵標準和扶持力度居全省前列。
此外，對于入選創(chuàng)新團隊的高層次人才，義烏將給予每支團隊50萬元獎勵。2013年的數據顯示，義烏單單用于高層次人才獎勵表彰的經費就達到了500余萬元。
為了引進海外高層次人才，義烏不但舉辦浙江省海外高層次人才義烏行、浙江省“海高會”專家義烏行、旅外博士專家高端項目對接等系列活動，還主動外出找人才，積極加強與國內外知名獵頭機構的聯(lián)系與合作。
此類活動已吸引80余名海外高層次人才來義洽談對接，并達成初步合作意向項目37個，其中5個已正式簽約落戶。而通過知名獵頭機構，近30名高層次人才已申報“義烏英才”計劃。
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