中共藤縣委員會辦公室  藤縣人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)《藤縣引進(jìn)緊缺人才實施
辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直機(jī)關(guān)各部門、各單位，各人民團(tuán)體：

經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將《藤縣引進(jìn)緊缺人才實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實施。
 

中共藤縣委員會辦公室
藤縣人民政府辦公室
2017年8月25日

為廣泛吸納優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，進(jìn)一步加大緊缺人才引進(jìn)力度，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

一、引進(jìn)對象

我縣緊缺專業(yè)人才，是指我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所急需的專門人才，包含通過調(diào)動和招錄等途徑來藤工作且符合我縣當(dāng)年公布的緊缺專業(yè)人才目錄具有全日制本科以上學(xué)歷的高校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生（緊缺專業(yè)人才目錄及引進(jìn)的名額由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初擬，并根據(jù)每年的實際需求公布）。

引進(jìn)對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡45周歲及以下，特別緊缺的專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。

引進(jìn)對象具體分為以下幾類：

（一）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺專業(yè)人才；或符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制博士研究生；

（二）符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是省級以上重點(diǎn)實驗室、工程研究中心、重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)學(xué)校學(xué)科帶頭人；符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是大型企業(yè)中層以上管理人員；

（三）具有其專業(yè)所在行業(yè)最高等級國家注冊類執(zhí)業(yè)資格的經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的緊缺專業(yè)人才；符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制碩士研究生；符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是中型企業(yè)中層以上管理人員；

（四）符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制本科生。

（企業(yè)規(guī)模大小，參照國家統(tǒng)計局最新《大中小微型企業(yè)劃分辦法》。）

此外，自本辦法出臺后，本縣各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位根據(jù)實際需求自主引進(jìn)的屬我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的緊缺人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，也可認(rèn)定為縣緊缺專業(yè)人才。

二、享受待遇

（一）政治待遇

引進(jìn)到我縣工作的緊缺專業(yè)人才，享受以下政治待遇：

1.通過與我縣簽訂協(xié)議錄用為我縣全額事業(yè)單位工作人員的，試用期滿轉(zhuǎn)正定級即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

2.調(diào)入我縣事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術(shù)職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，若定為管理崗位的，參照梧州市有關(guān)規(guī)定確定崗位級別。不受崗位設(shè)置比例限制。

3.從企業(yè)引進(jìn)到我縣國有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務(wù)與級別的，其任職、定級不低于原來的職務(wù)與級別。

以上人員實行一年試用期，任職、定級工作需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

（二）生活待遇

生活待遇主要從安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、過渡性住房保障三方面進(jìn)行保障：

安家費(fèi)：由安置補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼兩部分組成，安置補(bǔ)貼于報到后一次性發(fā)放，購房補(bǔ)貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。

生活補(bǔ)貼：在藤工作5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對引進(jìn)的緊缺人才給予生活補(bǔ)貼。對享受補(bǔ)貼的人員實行動態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負(fù)責(zé)對其考核，經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)的將不再享受補(bǔ)貼。

過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由其本人先行支付。在引進(jìn)后的第2年對引進(jìn)對象發(fā)放過渡性住房補(bǔ)貼。 

生活待遇的落實參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.屬于引進(jìn)對象第（一）類，可享受每人24萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼3萬元，購房補(bǔ)貼12萬元，過渡性住房補(bǔ)貼3萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼1000元。）

2.屬于引進(jìn)對象第（二）類，可享受每人19.8萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼3萬元，購房補(bǔ)貼10萬元，過渡性住房補(bǔ)貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼800元。）

3.屬于引進(jìn)對象第（三）類，可享受每人15萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼2萬元，購房補(bǔ)貼8萬元，過渡性住房補(bǔ)貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼500元。）

4.屬于引進(jìn)對象第（四）類，可享受每人9萬元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼2萬元，購房補(bǔ)貼4萬元，過渡性住房補(bǔ)貼1.2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼300元。）

（三）其他待遇

1.隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為引進(jìn)對象的，按對應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

2.隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實。

4.工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到我縣國有企業(yè)工作的，可參照全額事業(yè)單位月工資和績效補(bǔ)貼，由我縣與引進(jìn)人才協(xié)商。按照有關(guān)法律法規(guī)繳納各項社會保險以及住房公積金。 

三、在崗管理

（一）引進(jìn)對象優(yōu)先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業(yè)單位使用縣緊缺人才儲備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由縣財政按全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。

（二）使用縣緊缺人才儲備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才單列管理，根據(jù)簽約定向與工作需要安排到縣本級事業(yè)單位、園區(qū)、項目指揮部或國有企業(yè)工作。

（三）鼓勵人才通過自身努力提升個人專業(yè)技能。在人才引進(jìn)的5年內(nèi)，獲得或提升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的、獲得或提升相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，按新資格證書載明的日期享受新的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（四）實行平時考核和年度考核，編制身份在用人單位的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定管理；編制身份在縣緊缺人才儲備中心、派遣到崗位需求單位工作的，由用人單位進(jìn)行平時考核，由縣緊缺人才儲備中心進(jìn)行年度考核，用人單位提供年度考核材料。若試用期滿考核不合格的，解除簽訂協(xié)議。

四、其他

（一）成立全額事業(yè)編制性質(zhì)的“藤縣緊缺人才儲備中心”，由縣委組織部負(fù)責(zé)日常管理，加強(qiáng)與緊缺人才的聯(lián)系，形成跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制。配套設(shè)立“藤縣人才引進(jìn)專項資金”。

（二）屬于我縣緊缺專業(yè)人才，是指引進(jìn)時符合我縣當(dāng)年發(fā)布的緊缺人才目錄，且在相應(yīng)緊缺崗位工作的人才。引進(jìn)對象是否符合享受本辦法相關(guān)待遇資格，需由用人單位及其主管部門報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定。

（三）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格必須為所引進(jìn)的專業(yè)對應(yīng)的、與其工作崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格。

（四）引進(jìn)人才的生活待遇、工資福利從報到之日起算，因辦理調(diào)檔、入編、定級等手續(xù)導(dǎo)致工資福利起算時間延后的，應(yīng)以第一個月實際工資福利為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額，從縣人才工作經(jīng)費(fèi)中支出。

（五）本辦法只適用于新引進(jìn)到我縣事業(yè)單位、國企工作的上述對象。本辦法實施前已是我縣各事業(yè)單位、國企的在崗人員，不適用本辦法。

（六）本辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施，具體實施細(xì)則另行制定。我縣原有的人才引進(jìn)政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。