創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，關(guān)鍵是人才。近年來(lái)，部分高校針對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)與考評(píng)機(jī)制弊端，進(jìn)行“學(xué)術(shù)特區(qū)”試點(diǎn)：研究人員不設(shè)定量考核指標(biāo)，自行決定研究課題，實(shí)行終身教職制度……充分的信任和自由，能否真正激發(fā)人才活力?在推進(jìn)高校和學(xué)科“雙一流”建設(shè)過(guò)程中，學(xué)術(shù)特區(qū)未來(lái)推廣價(jià)值幾何?帶著這些問(wèn)題，半月談?dòng)浾呓�日�?duì)部分學(xué)術(shù)特區(qū)進(jìn)行了調(diào)研。

在“學(xué)術(shù)特區(qū)”北京生命科學(xué)研究所的實(shí)驗(yàn)室里，所長(zhǎng)王曉東（左二）在和學(xué)生們交流 金立旺/攝

學(xué)術(shù)特區(qū)“特”在哪兒

時(shí)值暑假，浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的實(shí)驗(yàn)室一如既往地忙碌。“做研究就是這樣，沒(méi)有節(jié)假日，放棄休息時(shí)間從早到晚泡在實(shí)驗(yàn)室的人不在少數(shù)。”浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院院長(zhǎng)馮新華說(shuō)。

建于2009年的浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院是該校的學(xué)術(shù)特區(qū)，采用國(guó)際化的管理和運(yùn)行模式，面向海外招聘在生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域有建樹(shù)、有潛力的科學(xué)家，實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和PI聘任制。PI(Principle Investigator)是一個(gè)舶來(lái)品，指以一名學(xué)術(shù)帶頭人為核心，具有相對(duì)獨(dú)立的學(xué)術(shù)、人事、財(cái)務(wù)自主權(quán)。

近年來(lái)，學(xué)術(shù)特區(qū)在研究機(jī)構(gòu)和高校中越來(lái)越多。清華大學(xué)高等研究院實(shí)行和國(guó)際接軌的教師選聘、評(píng)價(jià)和流動(dòng)體系，重點(diǎn)培養(yǎng)以學(xué)術(shù)為終身追求的人才，打造以學(xué)術(shù)為中心的工作環(huán)境;在北京生物科學(xué)研究所，實(shí)驗(yàn)室主任不必年年申請(qǐng)項(xiàng)目，每年有穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)，做什么課題、怎樣使用經(jīng)費(fèi)，都由實(shí)驗(yàn)室主任說(shuō)了算;南開(kāi)大學(xué)的人才特區(qū)采取多種靈活模式聘用人才，破格給青年人才更多的資源支持……

學(xué)術(shù)特區(qū)探索旨在突破現(xiàn)有體制機(jī)制障礙。傳統(tǒng)體制下引才程序較為繁瑣，用同一套硬性標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)評(píng)價(jià)研究人員的水平和成果，而學(xué)術(shù)特區(qū)則更看重科研人員的學(xué)術(shù)潛力，不唯論文和學(xué)歷。

曾在哈佛大學(xué)從事博士后研究的湯平平幾年前歸國(guó)，進(jìn)入南開(kāi)大學(xué)元素有機(jī)化學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。“盡管當(dāng)時(shí)只是副教授，但一進(jìn)實(shí)驗(yàn)室便獲得了200萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年可破格招收2名博士生和3名碩士生，前三年還可以不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，全力搞科研。”湯平平說(shuō)。

“回國(guó)之前聽(tīng)說(shuō)國(guó)內(nèi)高校行政體制比較復(fù)雜，需要花費(fèi)不少時(shí)間在非學(xué)術(shù)事務(wù)上，但學(xué)術(shù)特區(qū)在人事、財(cái)務(wù)、管理和科研布局上都避開(kāi)了僵化規(guī)定，給予研究人員充分支持。”浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院教授趙斌曾在美國(guó)學(xué)習(xí)、工作多年，學(xué)術(shù)特區(qū)的科研環(huán)境讓他感覺(jué)很滿意。

“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上就是人才驅(qū)動(dòng)，學(xué)術(shù)特區(qū)是科研體制改革的排頭兵，采用國(guó)際通行的方法引進(jìn)使用人才，目的是讓人才把創(chuàng)新能力發(fā)揮到極致。”馮新華說(shuō)。

學(xué)術(shù)特區(qū)成績(jī)來(lái)自哪兒

南開(kāi)大學(xué)化學(xué)學(xué)院和藥物化學(xué)生物學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室共引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才41人，19人入選國(guó)家“青年人才”;浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院引進(jìn)25名青年人才，全部入選國(guó)家“青年人才”;北京生物科學(xué)研究所自2003年引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才50余位后，迅速躋身該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)第一方陣。

這樣的成績(jī)從何而來(lái)?最重要的是學(xué)術(shù)自主權(quán)。“原創(chuàng)性的科學(xué)研究往往是無(wú)法預(yù)料和人為主導(dǎo)的，必須給予充分的自由，讓科學(xué)家自己去探索。”國(guó)務(wù)院僑辦海外專家咨詢委員會(huì)委員、美國(guó)杜克大學(xué)教授王小凡說(shuō)。

“科研最根本的是要發(fā)現(xiàn)前人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的東西，需要強(qiáng)大的毅力和定力。如果科學(xué)家自身沒(méi)有動(dòng)力，外部再施壓也沒(méi)有用。”北京生命科學(xué)研究所所長(zhǎng)王曉東說(shuō)。

在享有充分學(xué)術(shù)自主權(quán)的同時(shí)，學(xué)術(shù)特區(qū)還堅(jiān)持兩條原則——嚴(yán)引進(jìn)，嚴(yán)考核。青年學(xué)者任職幾年后，由國(guó)際專家組成的科學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)研究人員的工作進(jìn)行匿名評(píng)估，給出具體建議。

“國(guó)際專家都來(lái)自海外對(duì)標(biāo)學(xué)校，如果學(xué)者的學(xué)術(shù)水平也能在美國(guó)一流大學(xué)拿到終身制教職，那才意味著通過(guò)了考核。”馮新華說(shuō)，近年來(lái)浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的學(xué)術(shù)產(chǎn)出、各類(lèi)科研項(xiàng)目資助在浙江大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)中名列前茅，但仍有個(gè)別學(xué)者沒(méi)有通過(guò)國(guó)際專家的嚴(yán)格考核，只能離開(kāi)。

南開(kāi)大學(xué)副校長(zhǎng)佟家棟說(shuō)：“為保證引進(jìn)人才質(zhì)量，不稱職者將被解除聘任合同，這解決了高校人才引進(jìn)工作中一直難以突破的待遇低、路徑長(zhǎng)、不合格人才難以流動(dòng)等問(wèn)題。”

“學(xué)術(shù)特區(qū)是我國(guó)高校和研究機(jī)構(gòu)走出的一條人才培養(yǎng)新路子。”王小凡說(shuō)。

學(xué)術(shù)特區(qū)發(fā)展掣肘在哪兒

雖然其探索被寄予厚望，但學(xué)術(shù)特區(qū)也面臨一些成長(zhǎng)的煩惱，受到“特區(qū)是否該一直‘特’下去”的質(zhì)疑。

“在學(xué)院建設(shè)方面，經(jīng)常遇到實(shí)際問(wèn)題不好解決，這時(shí)大家就坐下來(lái)討論，根據(jù)實(shí)際需要、客觀條件尋找相應(yīng)的解決辦法，但有時(shí)不那么容易。”趙斌說(shuō)，作為新生事物的學(xué)術(shù)特區(qū)，如何在傳統(tǒng)體制中更好地成長(zhǎng)，目前仍然是考驗(yàn)各方的一道難題。

“學(xué)術(shù)特區(qū)要保持發(fā)展動(dòng)力，一方面需要國(guó)家、高校傾力支持，另一方面則需要不斷產(chǎn)生重大成果，用實(shí)力說(shuō)話。”馮新華說(shuō)。

在不少研究人員看來(lái)，人才流動(dòng)可以被視為學(xué)術(shù)特區(qū)正在產(chǎn)生的溢出效應(yīng)。北京生物科學(xué)研究所流動(dòng)到中科院相關(guān)研究所和清華、復(fù)旦等高校的青年學(xué)者，已成為所在部門(mén)的學(xué)術(shù)帶頭人;浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院通過(guò)學(xué)院間專家的互聘、兼聘，整體推進(jìn)了浙江大學(xué)生命醫(yī)學(xué)的學(xué)科排名。

“學(xué)術(shù)特區(qū)建設(shè)的根本目的并不是提供特殊待遇，而是要通過(guò)先行先試，積累經(jīng)驗(yàn)，探索擴(kuò)大改革的可行性。”西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院副教授梅紅說(shuō)。

“‘特區(qū)’發(fā)展路徑，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)制度上已有過(guò)實(shí)踐，在科技創(chuàng)新上也正在嘗試。”王小凡說(shuō)。

在馮新華看來(lái)，隨著改革的深入，傳統(tǒng)體制和學(xué)術(shù)特區(qū)正在慢慢接軌。“學(xué)術(shù)特區(qū)的探索，將促進(jìn)我國(guó)學(xué)術(shù)體制更加完善，為科學(xué)研究、科技創(chuàng)新插上騰飛的翅膀。”（半月談?dòng)浾?朱涵 韋慧）