針對長期以來石屏縣工業(yè)人才少，年齡、學歷結構不合理等問題，為堅定不移地推進“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，結合工業(yè)跨越發(fā)展計劃，石屏縣出臺了工業(yè)人才培養(yǎng)“十百千”工程規(guī)劃，為石屏縣工業(yè)人才培養(yǎng)“破冰”之旅揚起風帆。
建立人才培養(yǎng)機制。制定《石屏縣工業(yè)人才隊伍培養(yǎng)五年規(guī)劃》，圍繞工業(yè)管理領導干部、后備干部、技術工人隊伍建設，采取校企合作、訂單培養(yǎng)、專項培訓、掛職鍛煉等方式為主，實施“十百千”工業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃。計劃用五年時間，培養(yǎng)10名以上工業(yè)管理正、副科級領導干部，10名以上工業(yè)管理后備干部，100名以上工業(yè)中、高層管理人才（其中，30名管理層人才，70名技術層人才），1000名以上工業(yè)技術工人。目前，已選派4名干部到省工信委和省招商局進行掛職鍛煉。
建立聯系服務人才機制。建立黨政領導動態(tài)聯系工業(yè)人才制度，定期舉辦企業(yè)家懇談會，聽取企業(yè)經營者對縣委、縣政府重大決策的意見和建議。充分挖掘石屏籍云錫公司、云南解化集團等退休在家的技術能人，組建工業(yè)發(fā)展服務團，為石屏工業(yè)發(fā)展提供咨詢服務，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時堅持內培和外引齊抓，引導和支持企業(yè)把“招商引資”與“招才引智”結合起來，通過爭取上級經濟主管部門下派干部掛職鍛煉、項目引才等方式，引進工業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。
建立人才資金保障體系。建立政府引導、用人單位主導、個人積極參與、社會共同承擔的工業(yè)人才開發(fā)投入機制�？h級財政每年安排50萬元的工業(yè)人才隊伍建設專項資金，用于工業(yè)人才的培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。鼓勵用人單位設立人才開發(fā)資金，鼓勵社會力量投資開發(fā)和利用工業(yè)人才資源。鼓勵后備干部參加經濟學、管理學等碩士、博士學位的在職學習。在工業(yè)、經濟部門領導班子調整配備時，同等條件下，優(yōu)先提拔使用工業(yè)管理后備干部。
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