貝達(dá)藥業(yè)股份有限公司、浙江博世華環(huán)保科技有限公司等74家企業(yè)，近日被浙江省人社廳授予“浙江博士后工作站”的設(shè)站資格。

浙江省人社廳決定，對連續(xù)兩年內(nèi)沒有在站博士后的單位，將按照博士后管理工作相關(guān)規(guī)定，取消其設(shè)站資格。

浙江某設(shè)立博士后工作站的企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，較之2008年12月25日出臺的《浙江省博士后試點工作管理實施辦法》，對管理不善、評估不合格的試點單位視情作出限期整改等規(guī)定，浙江省人社廳此次對授予博士后工作站資格的企業(yè)監(jiān)管更加嚴(yán)格。

該廳有關(guān)人士說：“企業(yè)博士后工作站若兩年內(nèi)沒有進(jìn)站的博士后，等于就是空站，也說明企業(yè)沒有吸引博士后進(jìn)站的工作條件與環(huán)境，還不如直接取消。”

根據(jù)國家和省內(nèi)博士后工作有關(guān)制度政策規(guī)定，以及企業(yè)反映的需求，浙江省決定自2014年12月5日起，對企業(yè)人才工作聯(lián)系制度進(jìn)行改革，省內(nèi)博士后工作站實行“先設(shè)站、后授牌”的制度，把設(shè)站審批權(quán)限下放給各設(shè)區(qū)市，省人社廳重點做好招收情況的監(jiān)管、評估等工作。

對于推進(jìn)企業(yè)博士后工作站的改革創(chuàng)新，浙江大學(xué)博士、網(wǎng)新集團(tuán)副總裁黎恒說：“非常有必要。”過去，社會上對企業(yè)博士后工作站認(rèn)識一直停留在傳統(tǒng)層面，甚至有的個別企業(yè)把設(shè)立博士后工作站、引進(jìn)博士后研究人員作為裝點企業(yè)“門面”、獲取各級政府財政性資金支持的金字招牌。

實際上，企業(yè)博士后工作站是針對高校博士畢業(yè)后，不一定能馬上找到好的工作機會與研究平臺，但是其學(xué)術(shù)研究又在一個不斷上升或高峰時期，希望借助大企業(yè)的平臺，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作。

該省人社廳有關(guān)人士說，浙江省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)鼓勵高校青年教師多進(jìn)企業(yè)博士后工作站學(xué)習(xí)鍛煉，促進(jìn)高校與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，多把論文寫到田頭地頭、工廠車間等。

網(wǎng)新集團(tuán)黎恒副總裁建議，企業(yè)博士后工作站要把握好三方面工作，一是要繼續(xù)激勵和發(fā)揮博士后等研究人員的創(chuàng)新精神與狀態(tài)；二是用高端、好的研究課題，引進(jìn)相應(yīng)的博士后研究人員。如果進(jìn)入企業(yè)博士后工作站后沒有好的課題，博士后的價值就沒有辦法發(fā)揮，對企業(yè)本身發(fā)展的幫助與應(yīng)用也不大；三是把博士后工作站的研究成果與企業(yè)未來產(chǎn)業(yè)化項目有機結(jié)合起來，引進(jìn)一個博士后研究團(tuán)隊，就相當(dāng)于開啟一個創(chuàng)業(yè)項目，這樣更加有利于激發(fā)博士的創(chuàng)造力，而不僅是停留在課題論文層面。

目前，一些企業(yè)在高端的技術(shù)、材料與產(chǎn)品研究方面遇到了“瓶頸”，建立博士后工作站不光是引進(jìn)一個博士后，而是博士后的導(dǎo)師、同學(xué)等研發(fā)團(tuán)隊與資源，企業(yè)還要給博士后工作站配套從事專業(yè)研究的工程師與技術(shù)技能人才。浙江國泰密封材料股份有限公司副總經(jīng)理、博士后管理辦公室主任沈鐵偉介紹，3名博士后給該企業(yè)培養(yǎng)了很多技術(shù)骨干。

浙江省要求設(shè)立博士后工作站的企業(yè)規(guī)模處于國內(nèi)同行業(yè)前列；建有省級以上研發(fā)、技術(shù)中心，或同等水平的科技研究開發(fā)機構(gòu)；擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目。

對于企業(yè)博士后工作站的經(jīng)費來源，該省明確規(guī)定由試點單位投入，主要用于博士后研究人員日常生活和科研工作。試點單位應(yīng)從優(yōu)確定博士后研究人員的工資福利及保險等待遇，保證科研所需經(jīng)費等，為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

同時，鼓勵企業(yè)博士后研究人員按浙江省博士后科研工作站博士后研究人員同等標(biāo)準(zhǔn)申請省財政資助、向中國博士后科學(xué)基金會申請科研資助等，試點單位所在的地方財政也應(yīng)給予相應(yīng)的配套支持。

浙江省人社廳要求，經(jīng)省內(nèi)各地審核同意的設(shè)立博士后工作站企業(yè)，要加強與高校、科研院所的合作，努力創(chuàng)造吸引博士后進(jìn)站工作的科研生活條件，抓緊開展博士后招收工作；協(xié)調(diào)省內(nèi)博士后科研流動站，為設(shè)站企業(yè)合作招收博士后創(chuàng)造條件。

把企業(yè)博士后工作站設(shè)立審批權(quán)限下放，不等于省人社廳就放任不管了。該廳有關(guān)人士表示，將從績效的角度評估企業(yè)工作站的博士后制度建設(shè)、博士后人員招收、科研及成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益、為博士后提供的科研、生活保障等，監(jiān)督管理將更加到位，責(zé)任追究將更加嚴(yán)厲。

本報杭州5月5日電（原標(biāo)題：連續(xù)兩年內(nèi)沒有在站博士后的企業(yè)，取消其資格 浙江打破企業(yè)設(shè)博士后工作站終身制）

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