近年來(lái)，新疆阿克蘇市針對(duì)人才工作覆蓋面大，缺乏系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和衡量尺度的實(shí)際，實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任量化管理，使人才工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。
該市制定下發(fā)《人才工作量化考評(píng)細(xì)則》，將考核內(nèi)容分解為組織領(lǐng)導(dǎo)、人才投入、人才政策創(chuàng)新、人才引進(jìn)培養(yǎng)、人才發(fā)展環(huán)境、人才工作經(jīng)驗(yàn)六個(gè)大類20個(gè)小項(xiàng)。每個(gè)項(xiàng)目設(shè)定相應(yīng)1-5分的分值，按照百分制計(jì)算。對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)都提出具體的數(shù)量要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則，形成完整嚴(yán)密的目標(biāo)管理體系�？偡值陀�60分的取消該單位年終目標(biāo)考核優(yōu)秀等次資格。（通訊員 阿組）
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