“留學(xué)人才具有國(guó)際視野、中國(guó)情懷，是實(shí)現(xiàn)‘中國(guó)夢(mèng)’的重要力量。中國(guó)不僅要吸引本國(guó)的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前舉辦的中國(guó)海歸發(fā)展與建言獻(xiàn)策座談會(huì)上，來(lái)自各行各業(yè)的海歸結(jié)合自身經(jīng)歷，開(kāi)懷暢談“中國(guó)夢(mèng)”，積極建言海歸發(fā)展政策。

　　進(jìn)一步開(kāi)放海外人才引進(jìn)領(lǐng)域

　　歐美同學(xué)會(huì)留蘇分會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)周立群認(rèn)為，我國(guó)許多地方目前引進(jìn)海外人才的視野太窄，大多局限在理工科領(lǐng)域，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)論文和專(zhuān)利技術(shù)，把很多優(yōu)秀的人文社科人才擋在了門(mén)外。他建議，進(jìn)一步開(kāi)放海外人才引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)域，在人文、經(jīng)貿(mào)、行政管理等領(lǐng)域吸引海歸人才，將具有國(guó)際視野、外語(yǔ)水平好的海歸人才充實(shí)進(jìn)這些領(lǐng)域。

　　“一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量比一個(gè)人才的貢獻(xiàn)大得多。引進(jìn)人才的思維不能局限在單個(gè)人，而應(yīng)瞄準(zhǔn)整個(gè)具有國(guó)際化水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”周立群建議，在現(xiàn)有海外人才引進(jìn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，設(shè)立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)國(guó)際伙伴引進(jìn)計(jì)劃，成建制地引進(jìn)海外高端人才團(tuán)隊(duì)。

　　“政府要有廣闊胸懷，逐步放開(kāi)外國(guó)人來(lái)華創(chuàng)業(yè)政策。”普加智能信息CEO謝清祿建議，要利用更多的創(chuàng)新平臺(tái)、人才計(jì)劃吸引海外人才，為他們參政議政創(chuàng)造多種途徑，為他們公司落戶(hù)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移大開(kāi)方便之門(mén);不求所在，但求所為，加強(qiáng)與海外人才技術(shù)對(duì)接。

　　建立普適性的人才政策

　　“盡管留學(xué)人才回國(guó)發(fā)展的原因有多種多樣，但是他們的根在中國(guó)，一旦回國(guó)，就意味著下半輩子要扎根中國(guó)。”國(guó)際金融協(xié)會(huì)駐亞洲首席代表任鈞說(shuō)，政府應(yīng)提供配套的軟環(huán)境，使海歸們更容易回來(lái)，更容易留下來(lái)。同時(shí)，應(yīng)建立市場(chǎng)化、商業(yè)化的人才引進(jìn)機(jī)制，人才政策要從特殊性的優(yōu)惠政策，向普惠性、公平性的政策轉(zhuǎn)變。

　　“海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)不是看中地方的錢(qián)，而是一個(gè)平等、公平的環(huán)境。一些地方在企業(yè)進(jìn)來(lái)的時(shí)候非常熱情，退出卻非常麻煩，甚至千方百計(jì)地阻撓。”黑莓中國(guó)區(qū)總裁劉征宇說(shuō)，應(yīng)加強(qiáng)海歸人才政策的實(shí)用性、統(tǒng)一性和延續(xù)性。不論綠卡也好，免簽證也好，應(yīng)和居民身份證一樣，在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)自由、來(lái)去自由。應(yīng)制定更加科學(xué)靈活的政策機(jī)制，對(duì)一些有特別貢獻(xiàn)的人才，給予相應(yīng)的政策待遇。

　　向世界宣傳中國(guó)的人才政策

　　“中國(guó)有很好的人才政策，但是在國(guó)外看不到。”美國(guó)華爾街重心集團(tuán)董事長(zhǎng)裔錦聲發(fā)現(xiàn)，許多在華爾街做到董事以上的留學(xué)人員和外國(guó)人才，還看不到中國(guó)新聞，不了解中國(guó)的人才政策。裔錦聲建議，中國(guó)政府應(yīng)與國(guó)際高端人才進(jìn)行信息對(duì)接和溝通交流，建立一個(gè)常規(guī)化的宣傳渠道，讓更多海外高端人才知道中國(guó)的人才政策。

　　中國(guó)鐵路物資股份公司國(guó)際項(xiàng)目部經(jīng)理關(guān)山建議，建立海外留學(xué)人才庫(kù)，加強(qiáng)與國(guó)外機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，跟蹤留學(xué)人員在國(guó)外的成長(zhǎng)與發(fā)展，掌握留學(xué)人員的信息和發(fā)展水平，增強(qiáng)海外留學(xué)人才引進(jìn)的針對(duì)性和準(zhǔn)確性，防止出現(xiàn)“南郭先生”問(wèn)題。