3月29日，春季留學(xué)英才招聘會(huì)在京落幕。數(shù)據(jù)顯示，近幾年留學(xué)生回流現(xiàn)象加速，三年來(lái)每年增加約8萬(wàn)人，在海歸越來(lái)越多的今天，用人單位需要什么樣的人才？

　　直擊現(xiàn)場(chǎng)

　　各行業(yè)冷熱度不一

　　當(dāng)破紀(jì)錄的727萬(wàn)畢業(yè)生即將再次考驗(yàn)就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，對(duì)于有著國(guó)際教育背景的海歸人才來(lái)說(shuō)，同樣也在接受著市場(chǎng)的檢驗(yàn)。3月29日，在教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的“春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，記者同樣看到了海歸就業(yè)“競(jìng)爭(zhēng)難”的一面。

　　當(dāng)天的招聘會(huì)共來(lái)了120余家用人單位。記者觀察到，熱門的崗位仍分布在一些國(guó)企、外企、名企那里，如西門子、微軟中國(guó)、奔馳汽車等明星企業(yè)，招聘現(xiàn)場(chǎng)依舊排起了長(zhǎng)龍。而對(duì)于一些民營(yíng)企業(yè)、偏傳統(tǒng)的用人單位那則稍顯冷清。

　　值得注意的是，當(dāng)天的高校也是招聘方的一個(gè)重要主體，共有北大醫(yī)學(xué)部、中國(guó)政法大學(xué)、北京郵電大學(xué)等一二十家單位。對(duì)此，中國(guó)傳媒大學(xué)某張姓招聘負(fù)責(zé)人坦言人才難招，簡(jiǎn)歷的投遞數(shù)量也寥寥無(wú)幾。“這可能與高校自身的招聘門檻有關(guān)吧，絕大多數(shù)崗位都要求海外名校、博士（后）教育背景，相對(duì)來(lái)說(shuō)，這方面的人才是比較稀缺的。”

　　在當(dāng)天的洽談會(huì)上，教育部留學(xué)服務(wù)中心同時(shí)公布了《2013年留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告》。《報(bào)告》顯示，海歸就業(yè)首選國(guó)企和外企，其次是事業(yè)單位、民企等。同時(shí)，《報(bào)告》顯示另有1/3受訪者并無(wú)明確偏好目標(biāo)。

　　招聘方說(shuō)

　　更青睞匹配型人才

　　數(shù)據(jù)顯示，近幾年的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)正以年均8萬(wàn)人左右的規(guī)模在增長(zhǎng)，2011-2013年分別約為19萬(wàn)人、27萬(wàn)人、35萬(wàn)人。人才回流的增多意味著企業(yè)對(duì)海歸的選擇范圍增大，而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，會(huì)青睞怎樣的人才呢？

　　“目前，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候已經(jīng)不再把學(xué)歷作為重要因素了，無(wú)論是海歸還是本土畢業(yè)，在學(xué)歷方面并無(wú)硬性要求，因?yàn)槲覀兪紫葧?huì)有一個(gè)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞和測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，對(duì)于匹配相關(guān)崗位的求職者，才會(huì)進(jìn)一步安排面試。”殼牌（中國(guó)）某HR表示。

　　三星電子的一位HR表達(dá)出類似的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘時(shí)講究的是崗位的匹配度，也就是看該員工能否在該崗位上展現(xiàn)出自我價(jià)值。“我們今天來(lái)參加這個(gè)留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，并不代表我們就一定要招海歸，因?yàn)槠渌�的線下招聘會(huì)我們也會(huì)經(jīng)常去。我們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)考慮海歸們的海外教育背景，但這并不能成為其求職加分的理由。”

　　除了有實(shí)際需求的用人單位以外，如浙江嘉興、江蘇南京等地方城市也以人才引流的方式前來(lái)招聘宣傳。據(jù)南京市棲霞區(qū)某產(chǎn)業(yè)園人才辦公司副主任張榮透露，他們此次前來(lái)主要是向海歸們介紹當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境、人才政策等，“近年來(lái)，的確有越來(lái)越多的海歸到二三線城市去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，但他們通常會(huì)遇到一個(gè)普遍性問題：水土不服，這說(shuō)明他們?cè)趰徫贿m應(yīng)性方面，并沒有很快入鄉(xiāng)隨俗”。

　　專家獻(xiàn)策

　　需向價(jià)值主義回歸

　　“目前，出國(guó)留學(xué)人員在選擇專業(yè)時(shí)，仍然會(huì)選擇看起來(lái)熱門的、起薪比較高的專業(yè)，如商科專業(yè)等，這在一定程度上會(huì)造成人才的相對(duì)集中化。希望你們這些媒體能夠多加引導(dǎo)，其實(shí)還有很多工程類、高科技類專業(yè)，都是緊缺的、就業(yè)前景不錯(cuò)的。”教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示。

　　從《2013年留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告》中，記者注意到，《報(bào)告》對(duì)海歸的薪酬還做了相關(guān)調(diào)查。其中，在薪酬預(yù)期上，海歸們較往年已經(jīng)趨于理性，有一半受訪者期望月薪在5000-1萬(wàn)元區(qū)間。

　　對(duì)此，孫建明認(rèn)為，海歸們?cè)谶x擇出國(guó)留學(xué)動(dòng)機(jī)時(shí)，的確會(huì)有一些功利主義，如鍍金、移民等，但在求職時(shí)應(yīng)該更多向價(jià)值主義回歸。“舉例來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)一年的費(fèi)用是國(guó)內(nèi)費(fèi)用的10倍以上，肯定不能以這種比例來(lái)計(jì)算投入和回報(bào)，而是更應(yīng)該關(guān)注留學(xué)背后的教育經(jīng)歷、國(guó)際化視野等。”