致天下之治者在人才。在當今國際人才競爭日趨激烈的背景下，如何以更加靈活的政策和機制積極參與國際人才競爭，發(fā)揮人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的重要作用，很大程度上決定著我們在綜合國力競爭中能否贏得優(yōu)勢、把握主動。也正是在這個意義上，人才競爭關乎國家命運，關系民族未來。
為適應國家發(fā)展對高層次人才不斷擴大的需求，2008年我國啟動實施海外高層次人才引進計劃（簡稱“人才”）。5年來，先后引進4180余名海外高層次人才，在科研、教育、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等領域大顯身手，并由此帶動海外人才歸國熱潮，國內高層次人才集聚呈現(xiàn)加速態(tài)勢，人才資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用日益凸顯。
綜合國力的競爭核心是經(jīng)濟和科技的競爭，歸根結底是人才的競爭。環(huán)顧世界，從美國趕超英國，到日本追趕美國，經(jīng)濟科技發(fā)展與競爭的一個共同規(guī)律，就是實施人力資本優(yōu)先積累戰(zhàn)略。在工業(yè)化后期和信息化時代，人力資本特別是高素質人才，已經(jīng)躍升為第一資源，成為經(jīng)濟增長的第一推動力。我國經(jīng)濟總量雖已躍居世界第二，但依靠投資驅動、規(guī)模擴張、出口導向的發(fā)展模式難以為繼，必須加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，形成以人才為核心，以科技創(chuàng)新為驅動的新的動力生成和發(fā)展模式。
當前，國際人才競爭越發(fā)激烈，“人才戰(zhàn)爭”硝煙漸起。世界各國為跳出經(jīng)濟泥沼，紛紛尋找新機，搶占經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)革命、科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略制高點。其中，實施新的人才戰(zhàn)略成為首選目標。許多發(fā)達國家通過改革移民政策，加大人才吸引或留置力度；一些發(fā)展中國家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競爭行列。
“人才”和各省區(qū)市先后實施的地方引才計劃實施以來，出人才、出成果、出機制，成效顯著，受到了海內外廣泛關注。但也應清醒看到，我國人才隊伍的規(guī)模、結構和素質等，與世界先進水平和經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方。特別是，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界前列，其中科學和工程領域滯留率平均達87％。
今天，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才，應該以更加積極的態(tài)度、更加有力的措施、更加開放的政策招賢引才，在國際人才競爭中占據(jù)更加主動的地位。
要贏得主動，就要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎海外優(yōu)秀人才以各種方式參與我國現(xiàn)代化建設。
要贏得主動，就要提高引才用才的針對性實效性，圍繞人才的使用，掃除影響科技創(chuàng)新能力提高的體制機制障礙，為人才搭建項目平臺，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。絕不能為“裝點門面”而引才，更不能片面追求數(shù)量，忽視質量，提出不切實際的人才政績指標。
要贏得主動，就要堅持拴心留人，幫助人才了解國內情況、承擔重要項目、提供資金支持、疏通成果轉化渠道、解決后顧之憂，積極營造尊重、關心、支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
人才聚，事業(yè)興。實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢，需要更多優(yōu)秀人才貢獻智慧和力量，也為優(yōu)秀人才施展才干、報效祖國提供了更多機遇和廣闊舞臺。以時不我待的緊迫意識，加快形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、更具國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，聚天下英才而用之，就能為實現(xiàn)民族復興中國夢提供強有力的人才保障，讓夢想展翅騰飛。
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