面對鄭州人才市場“人擠人”的盛況，做好心理準(zhǔn)備的張?jiān)竭�是有些措手不及：他從英國留學(xué)回來兩個(gè)月了，仍在四處奔波找工作。
初步統(tǒng)計(jì)，中國今年將迎來史上最大“海歸潮”，突破30萬人。與此同時(shí)，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也達(dá)到歷史最高點(diǎn)的727萬人。
過去一年里，河南共吸引2200余名海外人才落戶。對出國總?cè)藬?shù)不多的中部省份來說，河南省歸國人數(shù)10年增長了20倍�；丶业�“海歸”越來越多，他們頭頂?shù)?ldquo;光環(huán)”還在嗎？
數(shù)字
727萬應(yīng)屆畢業(yè)生VS30萬“海歸”
2月15日，鄭州市國際會展中心，一場大規(guī)模招聘會要在這里舉辦。張?jiān)缴衔?點(diǎn)到達(dá)這里時(shí)，會場還沒開門，隊(duì)伍已經(jīng)排了數(shù)百米，他“當(dāng)時(shí)就倒吸了一口涼氣”。
張?jiān)绞呛幽先�，在鄭州讀的生物學(xué)本科，畢業(yè)后成功申請到英國一所綜合排名30位左右的大學(xué)讀研。
兩個(gè)月前，參加完畢業(yè)典禮的他回到鄭州找工作。本想“鍍金”后會有求職優(yōu)勢，但投出的20多份簡歷多為石沉大海，偶爾有回應(yīng)的，不是看中他的英語水平，希望他改崗做專職翻譯，就是一個(gè)勁兒壓低薪資福利。
國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)難，張?jiān)皆缫延兴劇?014年，國內(nèi)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)727萬人，堪稱“史上最難就業(yè)季”，與此同時(shí)，回國就業(yè)的“海歸”人數(shù)也突破了30萬。
變化
“海歸”頭頂?shù)墓猸h(huán)逐漸失色
于2006年回國的武星，比張?jiān)皆绯鰢?0年，目前是省內(nèi)一家上市公司的董事長秘書，年薪近20萬元。用他的話來說，當(dāng)時(shí)留學(xué)歸國人員還是“香餑餑”，工作相對好找。
“那時(shí)候回來的留學(xué)生，都是掛行政級別的，博士相當(dāng)于處級干部。”省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心主任張青磊告訴河南商報(bào)記者，如今，不管是在民間還是在官方，“海歸”和七八年前已經(jīng)不能同日而語了。
在海歸剛剛進(jìn)入大眾視野的時(shí)候，中央、地方都曾專門制定引進(jìn)政策，博士、學(xué)士都有對應(yīng)的頭銜和福利，企業(yè)招聘也鉚足了勁兒爭人才，項(xiàng)目、資金要啥給啥，“外來的和尚會念經(jīng)，物以稀為貴，總體上就是這樣的心理。”他說。
作為父親的張青磊，目前也正在為自己女兒出國的事兒操心：“為人父母，都想讓孩子有個(gè)好前程。多見識見識，總不會錯(cuò)。”
在他看來，隨著居民收入水平的提高，如今出國留學(xué)已經(jīng)成為很多小康家庭的選擇。“不像當(dāng)年了，出個(gè)國，十里八鄉(xiāng)都來祝賀。”
調(diào)查
超六成留學(xué)生不得不回國發(fā)展
“為什么回來？”張?jiān)矫看蚊嬖�，都會被問同一個(gè)問題。他說，回國就業(yè)，是因?yàn)樵趪獾陌l(fā)展平臺較小，“一個(gè)亞洲人，想要在國外做到CEO幾乎不可能。”
張?jiān)皆居袡C(jī)會留在英國工作，當(dāng)時(shí)，兩家生物研究所都向他提供了工作機(jī)會，但他覺得職業(yè)范圍太窄。
他坦言，選擇回國就業(yè)還有一個(gè)特別的原因。留學(xué)時(shí)，他感覺自己永遠(yuǎn)無法融入當(dāng)?shù)刂髁鞯陌兹松钊Α?ldquo;因?yàn)槲沂莵喼奕�，更多時(shí)候只是在留學(xué)生圈里交際。”
而且，國外的中國學(xué)生太多了。正在英國萊斯特大學(xué)傳播系讀研的王敏告訴河南商報(bào)記者，一眼望去，班上全是黑頭發(fā)黃皮膚，用普通話交流。
留學(xué)生太多，可能會搶占本土學(xué)生的就業(yè)機(jī)會，一些國家逐漸取消了關(guān)于留學(xué)生的優(yōu)惠政策，英國就是其中之一。
王敏發(fā)現(xiàn)，過去在英國讀書，簽證時(shí)間可直接延長兩年，足夠讓畢業(yè)生找到工作�，F(xiàn)在，留學(xué)生申請工作簽證很難，多數(shù)留學(xué)生無法留在英國就業(yè)。
中國與全球化研究中心和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》顯示，僅三成留學(xué)生可以長期居留海外，超六成留學(xué)生不得不考慮回國發(fā)展。
說法
引進(jìn)人才更看重其實(shí)際價(jià)值
武星告訴記者，他回國8年，最大的經(jīng)驗(yàn)就是要有一顆平常心，與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣，腳踏實(shí)地多學(xué)習(xí)。
記者獲得的一份《關(guān)于建立海外留學(xué)人才來豫工作綠色通道的意見》顯示，當(dāng)下的“海歸政策”更傾向于引進(jìn)“高層次人才”，主要要求是在某領(lǐng)域取得重大成就、在世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)或擁有專利等自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)人才。這些人才除了自己在工作上享有優(yōu)待外，其配偶子女就業(yè)、入學(xué)等均可得到照顧。
“整體要求比較高。”張青磊說，這些政策其實(shí)把留學(xué)歸國的應(yīng)屆生排除在外了，看重的要么是高管經(jīng)驗(yàn)，要么是專業(yè)技術(shù)。
官方導(dǎo)向印證了市場風(fēng)向。深圳一家外資證券公司的獨(dú)立董事李偉介紹，對應(yīng)屆生來說，同一個(gè)工作，國內(nèi)畢業(yè)生薪資要求低，做得也不差，拋開語言優(yōu)勢，他們是站在同一起跑線上。
“除非你經(jīng)驗(yàn)豐富，項(xiàng)目夠牛，來了就能為公司創(chuàng)造價(jià)值，否則，‘海歸’也要從頭開始。”李偉說。
建議
“海歸”應(yīng)該正確定位自己
“目前，在國外留學(xué)的河南學(xué)生約7萬人，占全國在外人員比例的三十分之一，基數(shù)并不大。”張青磊說，河南不僅要與外國爭人才，還要與北上廣等大城市爭。
《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》調(diào)查顯示，北京是“海歸”的首選：他們中的41.6%選擇留京工作，36.1%選擇留京創(chuàng)業(yè)。
張青磊說，2004年，在河南落戶的歸國人員有100多人，2013年年底，上升到2200多人，其中大多數(shù)是有科研經(jīng)驗(yàn)的博士或有專利的創(chuàng)業(yè)者。
“不管是應(yīng)屆生還是高層次人才，國內(nèi)市場都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，求職者要給自己定好位。”他說，目前，省內(nèi)已建立8個(gè)“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，能讓“海歸”在國內(nèi)安家落戶，才是根本。
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