“就像電商對實體經濟的沖擊，‘工業(yè)4.0’的智能制造也是對人力勞動的沖擊。”四川東方水利水電工程有限公司總經理陳啟春對人力勞動在“工業(yè)4.0”中受到挑戰(zhàn)直言不諱。
他的擔憂，不無道理。
“工業(yè)4.0”中，智能制造成為主導生產方法，人的生產力在被極大解放同時，卻又面臨人力勞動被替代后，該如何找到自己位置的問題。過去那些只專注于自己領域的機械制造師，比如車工、軟件工程師等，他們的知識水平能不能滿足“工業(yè)4.0”的要求？庫卡工業(yè)機器人中國區(qū)研發(fā)部負責人弗洛里安·馬德說：“我認為比較難。”
為此，在“創(chuàng)新德陽”——中國制造2025對話德國工業(yè)4.0大會上，中德嘉賓在探討“智造未來”時，把職業(yè)教育作為討論重頭戲。
與會嘉賓觀點一致——打造“職業(yè)教育4.0版”，制造“智造人才”。
企業(yè)是市場的主體，要打造“職業(yè)教育4.0版”，還需以企業(yè)未來技能要求為導向。正如德國工商大會職業(yè)教育總監(jiān)白麗塔所說，培養(yǎng)適應全流程的復合型人才，這要求職教從師資培訓到應用型教育的整體轉型變革。
西門子（中國）有限公司研究數字化企業(yè)解決方案開發(fā)中心總監(jiān)戴霽明深表贊同：“為應對‘工業(yè)4.0’，公司強調全生產流程培訓，而不只是單一的某項技術，還和院校合作定制制造課程，如虛擬設計、機電一體化等，讓人才更能融入這種變革。”
對中國打造“職教4.0”，白麗塔建議，產業(yè)要有責任促使現有職業(yè)崗位作出改變或發(fā)展新的職業(yè)崗位；在職教與高等教育間允許繼續(xù)深造模式，提高吸引力；設置職業(yè)培育或應用型雙元專業(yè)；讓更多企業(yè)培訓師或師資力量參與到職教中去。
他的擔憂，不無道理。
“工業(yè)4.0”中，智能制造成為主導生產方法，人的生產力在被極大解放同時，卻又面臨人力勞動被替代后，該如何找到自己位置的問題。過去那些只專注于自己領域的機械制造師，比如車工、軟件工程師等，他們的知識水平能不能滿足“工業(yè)4.0”的要求？庫卡工業(yè)機器人中國區(qū)研發(fā)部負責人弗洛里安·馬德說：“我認為比較難。”
為此，在“創(chuàng)新德陽”——中國制造2025對話德國工業(yè)4.0大會上，中德嘉賓在探討“智造未來”時，把職業(yè)教育作為討論重頭戲。
與會嘉賓觀點一致——打造“職業(yè)教育4.0版”，制造“智造人才”。
企業(yè)是市場的主體，要打造“職業(yè)教育4.0版”，還需以企業(yè)未來技能要求為導向。正如德國工商大會職業(yè)教育總監(jiān)白麗塔所說，培養(yǎng)適應全流程的復合型人才，這要求職教從師資培訓到應用型教育的整體轉型變革。
西門子（中國）有限公司研究數字化企業(yè)解決方案開發(fā)中心總監(jiān)戴霽明深表贊同：“為應對‘工業(yè)4.0’，公司強調全生產流程培訓，而不只是單一的某項技術，還和院校合作定制制造課程，如虛擬設計、機電一體化等，讓人才更能融入這種變革。”
對中國打造“職教4.0”，白麗塔建議，產業(yè)要有責任促使現有職業(yè)崗位作出改變或發(fā)展新的職業(yè)崗位；在職教與高等教育間允許繼續(xù)深造模式，提高吸引力；設置職業(yè)培育或應用型雙元專業(yè)；讓更多企業(yè)培訓師或師資力量參與到職教中去。
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
