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團隊簡介 |
硅基太陽能及寬禁帶半導體團隊由葉繼春博士在2012年8月創(chuàng)建。經(jīng)過10年的發(fā)展，團隊目前擁有17位全職員工以及60余位研究生，包括6位研究員， 3位副研究員，2位高級工程師。 團隊曾經(jīng)或正在承擔國家重點研發(fā)計劃（6項）、國家自然科學基金（13項，包括1項重點項目）、中科院重大裝備項目（3項）、浙江省杰出青年基金、浙江省重大研發(fā)計劃、寧波市工業(yè)重大專項、寧波市重大國家合作，寧波市科技創(chuàng)新2025重大專項、企業(yè)聯(lián)合開發(fā)項目等共60余項。團隊與世界上知名科研機構(gòu)以及十余家上市公司開展常態(tài)化的合作。共發(fā)表文章200余篇，其中影響因子大于10的30余篇，獲得專利授權(quán)超100件。 團隊依托新能源所的600平米的千級超凈室，逐步完善了太陽能及寬禁帶半導體的加工制備和表征分析平臺，并建有浙江省能源光電子工程中心。目前擁有總價值超5000萬的專用加工和表征設備，擁有全鏈條物理器件的加工能力；同時，團隊還擁有建有計算仿真模擬平臺，熟練掌握多種仿真軟件，為開展高水平研究奠定基礎。 團隊開發(fā)的多項技術(shù)開始產(chǎn)業(yè)化應用其中，團隊聯(lián)合上市公司聯(lián)合開發(fā)面向產(chǎn)業(yè)用下一代主流技術(shù)隧穿氧化硅鈍化接觸（TOPCon）電池用的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的量產(chǎn)型管式PECVD裝備，各項技術(shù)指標處于業(yè)內(nèi)先進水平，受到行業(yè)的廣泛關(guān)注。 |
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崗位職責 |
1.硅基太陽電池器件，硅基半導體材料及器件，半導體光伏材料與器件； 2.在本領域發(fā)表過高質(zhì)量研究論文，或承擔過重要科研項目； 3.良好的科研背景，濃厚科研興趣、優(yōu)秀的學習能力、良好的團隊精神。 |
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研究方向 |
高效鈍化接觸太陽電池、硅基疊層電池底電池、非銀金屬化技術(shù) |
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任職要求 |
1.專業(yè)背景：半導體、材料、物理等專業(yè)，獲得博士學位； 2.具備一定的文字寫作功底，能夠獨立撰寫專利。 3.具有團隊合作精神，具備能夠順利開展工作的溝通能力。 |
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薪酬待遇 |
（一）副高及以上崗位 基礎薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂。 科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負責人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放。 福利保障：人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；解決義務教育階段子女入學、入托；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。 （二）特別研究助理（含博士后） 基本年薪：特別研究助理稅前起薪27萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪30萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪35萬，事業(yè)編制聘用。 科研經(jīng)費：特別研究助理，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。 年底績效：科研團隊根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效。 福利保障：五險一金、帶薪年假、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等 職業(yè)發(fā)展：在站期間符合條件可申請副高崗位；特別研究助理項目結(jié)束，可以申請中國科學院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學院提供400萬，寧波材料所提供400萬） 留甬補貼：特別研究助理項目結(jié)束留所工作享受留甬補貼40萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼60萬。 |
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聯(lián)系方式 |
報名網(wǎng)址：https://recruit.nimte.ac.cn/view-25122.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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