為適應(yīng)中國科學(xué)院“率先行動(dòng)計(jì)劃”和研究所發(fā)展的要求,進(jìn)一步優(yōu)化管理職能,提高職能部門的管理能力與效率,經(jīng)所務(wù)會(huì)研究決定,現(xiàn)在所內(nèi)外公開招聘如下管理崗位。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持程序,堅(jiān)持條件。
二、招聘崗位與職責(zé)
(一)綜合處
崗位1:處長
職責(zé):主持綜合處全面工作。主要負(fù)責(zé)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,所務(wù)會(huì)的協(xié)調(diào)與所務(wù)會(huì)決議的落實(shí)督辦,研究所重要活動(dòng)與會(huì)議的組織協(xié)調(diào),職能管理部門間的工作協(xié)調(diào),對(duì)外接待與交流的統(tǒng)籌安排,信息宣傳與信息化(中英文網(wǎng)站),ARP管理,科學(xué)傳播,創(chuàng)新文化建設(shè),綜合檔案,安全保衛(wèi),公文印信管理,行政后勤管理等。
崗位2:副處長
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)信息宣傳、科學(xué)傳播、信息化建設(shè)等工作。
(二)黨建工作處
崗位3:處長
職責(zé):主持黨建工作處全面工作。主要負(fù)責(zé)黨委日常事務(wù)工作,協(xié)調(diào)工青婦等工作。
崗位4:副處長
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)紀(jì)委日常事務(wù)工作,協(xié)調(diào)紀(jì)監(jiān)審辦等工作。
(三)科技戰(zhàn)略規(guī)劃與重大項(xiàng)目處
崗位5:處長
職責(zé):主持科技與戰(zhàn)略規(guī)劃處全面工作。主要負(fù)責(zé)科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與組織實(shí)施,規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的編制,科研績效的考核與評(píng)價(jià)、國際交流與科技合作,外事管理等工作。
崗位6:副處長兼重大項(xiàng)目辦公室主任
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)與管理,國家、院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等工作。
(四)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展處
崗位7:處長
職責(zé):主持知識(shí)產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展處全面工作。主要負(fù)責(zé)院地、所企合作,科技開發(fā)與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等工作。
崗位8:副處長
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技獎(jiǎng)勵(lì)管理等工作。
(五)科技條件平臺(tái)處
崗位9:處長
職責(zé):主持科技條件平臺(tái)處全面工作。主要負(fù)責(zé)科技條件與平臺(tái)建設(shè),所級(jí)公共技術(shù)服務(wù)中心、微生物資源與大數(shù)據(jù)中心等部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理工作。
崗位10:副處長
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)生物安全、學(xué)術(shù)期刊等支撐部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理工作。
(六)人事處
崗位11:處長
職責(zé):主持人事處全面工作。主要負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與組織實(shí)施,各類人才的引進(jìn)與培養(yǎng),干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位與聘用管理,薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn),人才派遣與勞務(wù)人員管理,職工繼續(xù)教育與培訓(xùn),人事檔案管理,博士后管理,離退休管理等工作。
崗位12:副處長兼人才項(xiàng)目辦主任
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)、人才項(xiàng)目的組織申報(bào)與管理等工作。
(七)財(cái)務(wù)處
崗位13:處長
職責(zé):主持財(cái)務(wù)處全面工作。主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)資源配置的制定與組織實(shí)施,財(cái)務(wù)預(yù)決算工作的組織協(xié)調(diào),各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告編制,科研經(jīng)費(fèi)與基建財(cái)務(wù)的監(jiān)管,日常財(cái)務(wù)報(bào)銷等工作。
崗位14:副處長
職責(zé):協(xié)助處長工作。主要負(fù)責(zé)各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理、核算與分析,各類審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的提供等工作。
(八)研究生部
崗位15:主任
職責(zé):主持研究生部全面工作。主要負(fù)責(zé)學(xué)科教育點(diǎn)建設(shè)及教育規(guī)劃的制定與組織實(shí)施,研究生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)等工作。
崗位16:副主任
職責(zé):協(xié)助主任工作。主要負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)、教學(xué)、留學(xué)生管理等工作。
三、崗位任職條件
(一)基本任職條件
1.具有較高的政治素質(zhì),良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德;
2.愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
3.具有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力;
4.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
5.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷,身體健康;
6.符合《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(科發(fā)黨字[2017]25號(hào))中規(guī)定的基本條件和基本資格。擔(dān)任管理部門正職的,應(yīng)在副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年,或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;擔(dān)任管理部門副職的,應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年,或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的崗位,應(yīng)滿足相應(yīng)的準(zhǔn)入條件。
(二)其它任職條件
1.人事處處長一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷;
2.財(cái)務(wù)處處長一般應(yīng)具有4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷;
3.科技處處長一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷,并熟悉研究所的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況;
4.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察工作的中層干部,必須為中共黨員。
四、應(yīng)聘方式
1.符合崗位任職條件的應(yīng)聘者可申報(bào)1個(gè)崗位。
2.自即日起至2019年10月22日下午17:00點(diǎn)前,應(yīng)聘者將《中國科學(xué)院微生物所管理崗位競聘申請(qǐng)表》(附件1)遞交至人事處,(應(yīng)聘人員需在申請(qǐng)表最后“申請(qǐng)人簽字”處簽字),并提供能證明本人能力、水平的相關(guān)資料(學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明材料、代表性論文等),同時(shí)將電子版發(fā)送至hrservice@im.ac.cn,郵件標(biāo)題注明:應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。
3.研究所將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,并以電話形式通知資格初審?fù)ㄟ^者參加競聘答辯。
4.每位競聘人員報(bào)告時(shí)間為15分鐘,回答問題5分鐘。報(bào)告內(nèi)容包括:個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷與業(yè)績、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)、未來工作設(shè)想。競聘時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。